Как составить исковое заявление о восстановлении на работе: примеры и совет

В этой статье:

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе: примеры и совет

Когда гражданин теряет свою работу по необоснованным основаниям, у него есть возможность обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за причиненный ущерб. В данной статье будет представлен образец искового заявления о восстановлении на работе, который может быть использован гражданами в случае несправедливого увольнения.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть оформлено с соблюдением определенных правил и требований, чтобы быть допущенным в судебное производство. Главное правило — точность и полнота изложения фактических обстоятельств дела, а также указание оснований и требований истца. В исковом заявлении необходимо указать свои персональные данные и данные предприятия, с которого был уволен работник. Далее следует внести в заявление текст, составленный в соответствии с прописью, содержание и научный уровень которого должны соответствовать правилам литературного языка

Пример составления искового заявления:

Исковое заявление

Гражданин _________, проживающий по адресу: _______, зарегистрированный в качестве безработного, о исключении из реестра безработных и восстановлении на работе на предприятии _________.

В силу ст. _______ Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иных нормативных правовых актов к порядку определения истекшего трудового договора. Заявляю к ______ с иском о восстановлении на работе, с выплатой компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб, а именно в сумме ________ рублей, а также возмещение всех судебных расходов, связанных с рассмотрением данного спора.

В качестве доказательств моих требований прилагаю следующие документы и материалы: копию трудовой книжки с рекомендовательными записями, копию приказа о моем увольнении, копию письма об обращении на предприятие, копию протокола собрания работников о расторжении трудового договора со мной, объяснительную записку о правомерности моего трудового стажа на предприятии.

Просьба суду приступить к рассмотрению данного иска и принять решение в мою пользу на основании указанных выше доказательств и с учетом справедливости и законности.

Истцу рекомендоваться сообщение о получении искового заявления и всех других документов в судебном рассмотрении.

Копии искового заявления и приложений к нему отправлены в адрес ответчика с уведомлением о вручении.

_____ г.

___________________________

(подпись и фамилия истца)

В заключение, судебное разрешение вопроса о восстановлении на работе и выплате компенсации будет зависеть от представленных документов и итогового мотива представленного действия. Подача искового заявления о восстановлении на работе требует тщательной подготовки документов и доказательств, а также учета юридических нюансов спорного дела. В настоящее время существует множество ресурсов и литературы, где изложены подобные образцы исковых заявлений, которые могут быть использованы при составлении своего собственного искового заявления.

Шаг 1. Вводная информация

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе: примеры и совет

Прежде чем приступить к оформлению искового заявления, необходимо обратиться в инспекцию труда по вашему району или обратиться к компетентному юристу. Они могут дать вам примерный список документов, необходимых для подачи заявления и помочь вам с оформлением.

Для начала, вам необходимо изложить в заявлении описание всего случившегося, привести доказательства незаконного увольнения и описать свои требования.

Исковое заявление должно быть полностью оформлено в соответствии с гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и правилами его оформления.

Организация должна быть указана в заявлении как ответчик. Необходимо указать его полное наименование и юридический адрес.

Работодатель обязан предоставить вам все документы, подтверждающие факт вашей работы в компании, включая трудовую книжку и инструкции по оформлению увольнения по собственному желанию.

Заявление в государственный суд Истец: [ФИО]
Ответчик: [наименование организации]

1. Представитель истца:

а) Физическое лицо (фамилия, имя, отчество, гражданство, серия и номер паспорта, кем и когда выдан):

[ФИО]

б) Индивидуальный предприниматель:

[ФИО, ОГРНИП, ИНН]

в) Юридическое лицо (полное наименование, юридический адрес, ОГРНИП, ИНН):

[наименование и адрес организации]

2. Место жительства (прописка) истицы (для физического лица) или местонахождение (для юридического лица):

[адрес места жительства или места нахождения]

3. Место жительства (прописка) ответчика (для физического лица) или местонахождение (для юридического лица):

[адрес места жительства или места нахождения ответчика]

4. Работник: [ФИО, место работы, должность]

5. Основание для подачи иска:

а) На основании трудового законодательства Российской Федерации:

— [полное описание нарушений со стороны работодателя]

б) На основании коллективного договора, соглашения:

— [полное описание нарушений со стороны работодателя]

в) Другие основания:

— [полное описание нарушений со стороны работодателя]

Шаг 2. Описание основания для обращения

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе: примеры и совет

Основанием для обращения в суд является нарушение работодателем моих трудовых прав, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О труде» и трудовым договором, моим основным требованием является восстановление на работе, выплата заработной платы за пропущенный период и компенсация морального вреда.

Как указано в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации, в ходе рассмотрения споров по трудовым правоотношениям в первую очередь следует соблюсти обязательную предварительную процедуру обращения работника к работодателю с письменным заявлением о восстановлении на работе и о выплате задолженности заработной платы. Срок рассмотрения такого заявления составляет 10 дней со дня его получения.

Однако, в данном случае я не получил ответа на мое первоначальное заявление о восстановлении на работе и выплате задолженности заработной платы, в связи с чем я обращаюсь в суд за защитой моих трудовых прав.

Дополнительно, я обратился в районную инспекцию труда с жалобой на моего работодателя по данному делу. Мною были предоставлены все необходимые документы и поданные жалобы зафиксировано соответствующими актами. Однако, мои права работника также не были защищены на этапе внепретензионного урегулирования трудового спора.

Исковое заявление, которое я представляю настоящим, разработано в соответствии с инструкцией по оформлению исковых заявлений и заданной форме. Заявление снабжено всеми необходимыми подписями, выдержками законодательства и не содержит каких-либо ошибок.

Поскольку увольнение произошло без уважительной причины и в нарушение закона, я имею все основания требовать моё восстановление на работе, а также выплату заработной платы за пропущенный период.

В заключение, я прошу суд установить положение о незаконности моего увольнения и направить работодателю решение о моём восстановлении на работе, а также о выплате задолженности по заработной плате с учетом компенсации морального вреда.

Шаг 3. Требование компенсации

При составлении искового заявления вы можете указать требование о компенсации помимо требования о восстановлении на работе. В этом случае в исковом заявлении необходимо указать следующую информацию:

Размер исковой компенсации

Укажите размер комpенсации, который вы требуете со стороны работодателя за причиненные вам моральный вред и упущенную пользу в результате незаконного прекращения трудового договора. Размер может быть определен исходя из примерных вариантов, рекомендованных государственными органами или юридическими помощниками, либо из расчета, который проведет ваш юрист.

Доказательство причиненного ущерба

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе: примеры и совет

Указывайте все основания и факты, по которым вы просите компенсацию. Используйте как текущий, так и итоговый дневник работы, справки из медицинских учреждений, акты о причиненном вреде и любые другие документы, являющиеся доказательством причиненного вам ущерба.

Среднее наименование

В исковом заявлении указывайте среднее наименование организации, в адрес которой вы планируете подать исковое заявление. Это основание докажет, что ваша просьба обратиться к конкретному работодателю обоснована.

Реквизиты для оплаты государственной пошлины

В исковом заявлении обратите внимание на указание реквизитов для оплаты государственной пошлины. Укажите сумму в рублях и банковский счет, на который нужно произвести оплату. Это информация поможет вам осуществить оплату государственной пошлины и продвижение вашего дела в суде.

Итак, шаг 3 заключительный. Вы должны составить исковой заявление в котором вы указываете ваше требования о восстановлении на работе и требования о причинеённых вам моральный ущербе и упущенной пользе от незаконного прекращения трудового договора. Необходимо указать размер компенсации и предоставить доказательства причиненного ущерба. Указать наименование организации и реквизиты для оплаты государственной пошлины. Каждый пункт требует внимания и тщательной проработки, поэтому обратитесь к профессионалам, чтобы грамотно и логично составить исковое заявление.

Шаг 4. Суть просьбы

Суть моего просьбы заключается в восстановлении на работе после незаконного расторжения трудового договора, произведенного неправомерно моим работодателем.

Обоснование требования о восстановлении

Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации, при незаконном расторжении трудового договора работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Я обратился в данную организацию с просьбой о восстановлении и подкрепил свое требование скачанным и заполненным образцом искового заявления, которое соответствует требованиям законодательства.

В соответствии с процедурой и порядком подачи заявления, установленными в правовых актах, я представил заявление с указанием моего индивидуального (гражданского) номера, полностью заполнил все необходимые формы и вложил все необходимые документы.

Документальное подтверждение просьбы

В качестве документального подтверждения моих требований я представил следующие документы:

  1. Копию моего трудового договора, доказывающую, что я являюсь сотрудником данной организации.
  2. Копию решения работодателя о расторжении трудового договора, доказывающую нарушение законодательства при расторжении договора. В данном решении была указана причина расторжения, которой я не согласен.
  3. Копию инструкции о порядке расторжения трудового договора, которую работодатель не выполнил и которая свидетельствует о его нарушении.
  4. Статью с указанием необходимости восстановления на работе согласно действующему законодательству.
  5. Результаты проверки работы инспекции труда, которая подтверждает неправомерность расторжения трудового договора.

Просьба к суду

На основании вышеперечисленного, я прошу суд:

  1. Выйти мне на помощь в восстановлении на работе в соответствии с действующим законодательством.
  2. Взыскать с работодателя компенсацию за причиненный мне ущерб в виде упущенной выгоды и морального вреда.
  3. Определить подсудность данного дела и рассмотреть его в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством.

Я выражаю готовность оказать содействие в процессе разрешения данного вопроса и готов соблюдать все решения и указания суда.

Подтверждаю свое желание заниматься трудовой деятельностью, восстанавливаться в должности на основании действующего законодательства.

Прошу рассмотреть данное заявление в пятидневный срок и принять меры к привлечению отвественности к нарушителю.

Шаг 5. Приложение

Варианты приложений могут быть различными в зависимости от конкретной ситуации и нарушений работодателем. Однако, следующие документы рекомендуется приложить к исковому заявлению:

1. Копия трудового договора или контракта

  • Приложение № 1

Копия трудового договора или контракта необходима для подтверждения факта наличия трудового отношения между работником и работодателем.

2. Краткое описание нарушений работодателем

  • Приложение № 2

В данном приложении следует детально описать все нарушения работодателем, которые стали основанием для жалобы и требования о восстановлении на работе. Описание должно быть кратким и содержать все существенные факты.

3. Контрольно-пропускная инструкция

  • Приложение № 3

Контрольно-пропускная инструкция является важной нормативной документацией, регулирующей процедуру доступа на предприятие или в офис. Приведение этого документа в приложении поможет убедить суд в незаконности действий работодателя.

4. Копии служебных записок, замечаний или предупреждений

  • Приложение № 4

Копии служебных записок, замечаний или предупреждений будут подтверждением факта нарушений работодателем и безосновательных действий в отношении работника.

5. Доказательства выплаты или невыплаты заработной платы

  • Приложение № 5

Доказательства выплаты или невыплаты заработной платы являются важными факторами, подтверждающими наличие нарушений в сфере оплаты труда со стороны работодателя.

6. Копия приказа о вынужденных прогулах

  • Приложение № 6

Копия приказа о вынужденных прогулах поможет доказать нарушение работодателем законодательства в отношении режима работы и компенсации прогулов.

7. Копия реферата государственного инспектора труда

  • Приложение № 7

Копия реферата государственного инспектора труда является весьма веским аргументом в пользу работника и подтверждает факты нарушений со стороны работодателя.

8. Копия комплекта документов, предоставленных в службу занятости

  • Приложение № 8

В случае, если работник обратился в службу занятости с целью получения пособия по безработице, следует предоставить копию комплекта документов, подтверждающих этот факт.

9. Копии исковых заявлений других работников

  • Приложение № 9

В зависимости от конкретной ситуации, следует предоставить копии исковых заявлений других работников, которые также обратились в суд или в службу занятости в связи с незаконными действиями работодателя. Это поможет усилить основные аргументы работника и подтвердить систематичность нарушений.

10. Копия инструкции о порядке предъявления жалобы

  • Приложение № 10

В приложении также рекомендуется предоставить копию инструкции о порядке предъявления жалобы на нарушения работодателем. Это поможет доказать, что работник выполнил все правила и требования перед обращением в суд.

Таким образом, представление указанных приложений будет служить дополнительным доказательством и значительно усилит основные аргументы работника в исковом заявлении о восстановлении на работе.

uvd73.ru
Добавить комментарий