Закон об уголовной ответственности за увольнение работников |Право всем

В этой статье:

Какая устанавливается ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста для работодателей по новому закону

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Какая устанавливается ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста для работодателей по новому закону

Часто в РФ недобросовестные работодатели предпринимают попытки по расторжению трудовых отношений с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте.

Следует отметить, что таковым периодом принято считать 5 лет, которые предшествуют возрасту, при достижении которого трудящийся может уйти на пенсию.

Важно учитывать, что в октябре текущего года Президент РФ подписал ФЗ №350, согласно которому пенсионный возраст граждан, проживающих на территории РФ, повысился на 5 лет.

Для того чтобы вычислить предпенсионный возраст в конкретном случае, необходимо произвести всего одно действие.

Из пенсионного общеустановленного возраста необходимо вычесть 5 лет.

К примеру, в стандартной ситуации у женщин предпенсионным возрастом можно считать возраст от 55 до 60 лет. У мужчин таковым является возраст от 60 до 65 лет.

Людей, относящихся к такой возрастной категории, принято называть предпенсионерами.

В целях урегулирования вопроса о трудоустройстве и ведения профессиональной деятельности сотрудников предпенсионного возраста, в Госдуме РФ был разработан соответствующий законопроект, с недавнего времени вступивший в силу и устанавливающий запрет на увольнение работников предпенсионного возраста.

Теперь расторжение трудового договора с будущим пенсионером может стать преступлением.

На основании этого Закона работодатели, которые без весомых оснований по своей инициативе расторгли трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, могут привлекаться к ответственности.

Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой руководство предприятия отказывает такому сотруднику в трудоустройстве.

Также на основании ФЗ №352 вносятся изменения в 144 статью УК РФ. Смысл ее наименования говорит сам за себя.

Нормативный акт включает в себя информацию, касающуюся необоснованного отказа в трудоустройстве граждан, а также увольнения специалистов, возраст которых считается предпенсионным.

Вступивший в силу Закон создан для защиты прав трудящихся предпенсионного возраста.

При наступлении различных спорных ситуаций таких сотрудников чаще всего увольняют в первую очередь.

К примеру, при сокращении, если у руководителя стоит выбор между тем, уволить сотрудника, которому 35, или которому 58 лет, сократят, скорее, последнего.

Если производительность этих сотрудников одинакова, данное действие может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для того чтобы увольнение не противоречило установленным законодательным нормам, при расторжении трудового договора важно учитывать множество других нюансов.

Порядок увольнения пенсионера по своему желанию.

Какое наказание введут для работодателя?

Работодатели, которые без видимых причин пытаются уволить трудящегося, возраст которого считается предпенсионным, могут быть привлечены к ответственности уголовного типа.

В этом случае необходимо руководствоваться поправками, которые были введены в уголовное законодательство Федеральным Законом №352.

Согласно указанной в нормативной документации информации, при выявлении нарушения работодателю может быть объявлен штраф.

Их максимальная продолжительность достигается отметки в 360 часов. Ключевую роль при определении наказания играют особенности правонарушения.

Размеры штрафов, если увольняют пожилого сотрудника

Вступление в силу Федерального Закона №352 дает право не только направлять работодателей, нарушивших установленные законодательством трудовые правила, но и объявлять им штраф.

Госдума одобрила размеры штрафов, на них влияют различные сопутствующие увольнению факторы, а также обстоятельства, при которых было совершено данное действие.

Максимальная величина штрафа также установлена нормативной документацией. Она составляет 200 т.р.

Также может быть назначен штраф, размер которого определяется заработной платой руководителя, нарушившего права трудящегося, полученной им в течение полутора лет.

Точный размер обязательной к выплате денежной суммы определяется в зависимости от особенностей конкретной ситуации.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за увольнение сотрудников пенсионного возраста, рассказано в данном видео:

Выводы

После внесения существенных пенсионных изменений в действующее законодательство, появилась необходимость защиты прав трудящихся предпенсионного возраста.

С этой целью в начале октября текущего года вступил в силу ФЗ №352. На его основании работодатели, необоснованно уволившие сотрудников указанной возрастной категории, могут привлекаться к уголовной ответственности.

Наказание может выражаться в виде исправительных работ и в качестве штрафа. Размер последнего определяется с учетом особенностей конкретной ситуации.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/otvetstvennost-za-uvoln-lyudej-predpensionnogo-vozrasta.html

Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег.

Постепенное увеличение пенсионного возраста может усугубить ситуацию, о чем давно и регулярно предупреждают противники реформы. В ответ на это была введена уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров, а также за необоснованный отказ в приеме их на работу.

Соответствующая статья Уголовного кодекса действует с октября 2018 года. Но реально ее применить будет непросто.

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

3 октября 2018 года Президент России подписал Федеральный закон № 352-ФЗ – о внесении в Уголовный кодекс новой статьи 144.1. Данной нормой определено, в каких случаях необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением, а также, какое наказание за него грозит.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера законом не предусмотрена. Речь идет именно о сотруднике, пребывающем в предпенсионном возрасте. Примечание к ст. 144.1 поясняет, что таковым считается 5-летний период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости (устанавливается в отношении потерпевшего лица).

То есть до конца 2018 года увольнение предпенсионеров предполагает расторжение трудового договора либо с женщиной 50-54 лет, либо с мужчиной 55-59 лет.

Однако, вместе с плавным повышением пенсионного возраста, будет «передвигаться» и предпенсионный период.

Например, уже в 2019 году он охватит женщин старше 50,5 лет и мужчин старше 55,5 лет, потому что возраст, дающий право на получение пенсии по старости, увеличится на полгода.

Закон об увольнении людей предпенсионного возраста, точнее, об уголовной ответственности за это деяние, следует рассмотреть подробно. Но прежде отметим, что для ее наступления необходим доказанный умысел со стороны предполагаемого «преступника».

Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Согласно УК РФ (19-я статья), привлечь к уголовной ответственности работодателя, как юридическое лицо, нельзя. Преступником может быть только физическое лицо – вменяемое и достигшее возраста, определенного законом. Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионный возраст наступает с 16 лет (20-я статья УК РФ).

Установлением виновного лица будут заниматься следственные органы. Если речь идет о необоснованном увольнении предпенсионера, наказание по ст.144.1 может грозить второй стороне трудового договора – руководителю или иному лицу, подписавшему приказ от имени работодателя.

Если дело возбудят о необоснованном отказе в приеме на работу соискателя предпенсионного возраста, к ответственности могут привлечь должностное лицо, занимающееся подбором персонала. Следователям придется исходить из множества нюансов.

Например, будет иметь значение, принял ли решение об отказе сам специалист по кадрам, или такова была воля руководства.

Наказание за увольнение предпенсионеров

Одна из целей уголовного наказания – восстановление социальной справедливости (43-я статья УК). Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

либо денежный штраф до 200 000 рублей;
либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
либо обязательные работы – сроком до 360 часов.

Следует подчеркнуть: карается не любое увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а только необоснованное лишение его работы.

Под необоснованностью понимается отсутствие объективных причин, препятствующих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей сотрудником-предпенсионером.

Если же у работодателя есть одно из оснований, перечисленных в 81-й статье Трудового кодекса, он вправе уволить пожилого работника по собственной инициативе.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста: трудности правоприменения

Основная трудность применения ст. 144.1 УК состоит в доказывании, что человека уволили или не взяли на работу в силу возраста. Вряд ли работодатель сознается в подобной дискриминации соискателей или подчиненных. Поскольку ответственность за увольнение предпенсионеров по другим основаниям законом допускается, на них и будет ссылаться руководство фирмы.

И, скорее всего, заручится необходимой документацией. Например, докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте и т.д.

Предъявляя их, работодатель будет доказывать, что увольнение лица предпенсионного возраста состоялось из-за неоднократного нарушения им трудовой дисциплины, или, например, из-за недостаточной квалификации.

В Уголовном кодексе РФ есть ряд норм, судебная практика по которым ничтожна мала, так как доказать состав преступления, содержащийся в данных статьях, очень сложно.

В частности, такова статья 145 УК, предусматривающая наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет (либо за их необоснованное увольнение). Оно точно такое же, как и за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Но эта статья практически не работает, потому что работодатели озвучивают иные мотивы для отказа или увольнения женщины. Не исключено, что такой же неработающей станет и ст.144.1 – по той же причине.

Защита предпенсионеров от увольнения: обратная сторона закона

Введение уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста призвано мотивировать работодателей более ответственно принимать такие решения.

Однако оно может обернуться тем, что лицам предпенсионного возраста будет еще сложнее найти работу.

А сотрудников, приближающихся к этому возрастному порогу, начнут увольнять раньше – до того, как они станут предпенсионерами.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Сегодня мы расскажем вам о законе, который вводит запрет на увольнения работников предпенсионного возраста.

Все мы помним, какой общественный резонанс вызвало предложение увеличить пенсионный возраст. В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.

Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям. Тогда было предложено ввести уголовную ответственность в случаях ущемления прав лиц предпенсионного возраста в связи с:

необоснованным отказом в приеме на работу;
необоснованным увольнением.

Понятие «Предпенсионный возраст»

В законодательные акты введено новое понятие, которое определили как предпенсионный возраст. Это пятилетний период, который предшествует дате возникновения у гражданина права на обращение за страховой пенсией. При увеличении возраста выхода на пенсию предпенсионным будет считаться период:

55-60 лет для женщин;
60-65 лет для мужчин.

В переходный период будет действовать правило отсчета от общеустановленного возраста выхода на пенсию в конкретный год минус 5 лет.

Закон об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста

Законопроект довольно быстро прошел все чтения в Госдуме, уже 3 октября 2018 года подписан Президентом и опубликован.

Закон 352-ФЗ внес изменения в Уголовный кодекс, дополнив его статьей 144.1.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет, работодателям грозят меры уголовного преследования.

Статья предусматривает следующие виды наказания виновного лица:

штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
заработная плата или иной доход осужденного за период до 18 месяцев;
обязательные работы в объеме до 360 часов.

Как будет реализовываться ответственность за увольнение будущих пенсионеров?

Уволить работника итак непростая задача. Этому могут предшествовать либо серьезные нарушения трудовой дисциплины, либо сокращение штатов, либо ликвидация предприятия. Поэтому практически введенная в Уголовный кодекс статья будет работать в отношении тех граждан, кто не сможет трудоустроиться, чтобы «доработать» до пенсии.

К ответу по указанной статье будет привлекаться работодатель, т.е. сторона трудового договора, нарушивший порядок приема или увольнения лица предпенсионного возраста. Таким образом, будет определено должностное лицо, представляющее организацию, либо юридическое лицо.

При этом необходимо понимать норму необоснованности.

Это может быть только несоответствие работника профессиональным критериям, недостаточность опыта работы, отсутствие необходимого образования и наличие иных факторов, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей. Иными словами, гражданин не соответствует квалификационным требованиям, и организация может дать ему обоснованный ответ по этому поводу.

Именно такая мера не позволит дискриминировать возрастную категорию, которая может лишиться работы по любой прихоти работодателя. Теперь такие проступки будут приравнены к уголовным.

Но законодатели не считают, что такие жесткие меры должны применяться в каждом случае. Не следует исключать из цепочки Инспекцию по труду.

Это первая инстанция, куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав. При рассмотрении дела в Инспекции обычно применяют меры, предусмотренные КоАПП.

Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.

Плюсы и минусы данного наказания

Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда. Отмечаются следующие преимущества нововведений:

у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.

Отрицательными моментами эксперты называют:

работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом. Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;
возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;
вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста. Необоснованность необходимо доказать.

Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций.

Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает.

Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/ugolovnaja-otvestvennost-za-uvolnenie-v-predpensionnyj-vozrast/

Готов закон об ответственности за отказ в приеме на работу в предпенсионном возрасте

Владимир Путин направил в Госдуму закон ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Мы подробно изучили документ и в данном статье рассказываем о деталях.

C чего всё началось

В июне 2018 года законодателями был предложен законопроект № 489161-7, который предлагает повысить общепринятый пенсионный возраст.

Перед этим о повышении пенсионного возраста для мужчин и женщин объявил Дмитрий Медведев. Многие помнят, что сделал он это в день начала чемпионата мира по футболу 2018 года. Также см. «Этапы повышения пенсионного возраста с 2019 года по предложению Медведева».

Многие остались недовольны предложением по повышению пенсионного возраста. В стране стали проходить митинги и акции против этого. Ближайшая такая акция намечена на 9 сентября 2018 года.

Ситуация продолжает накаливаться. Поэтому пришлось вмешаться с Президенту РФ. Путин обратился к нации и предложил смягчить пенсионную реформу. Вот как выглядит повышение пенсионного возраста с учетом предложений Президента:

Но также Владимир Путин выступил с таким предложением:

«Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

И вот теперь появился проект закона, о котором говорил Путин. Ознакомиться с пакетом документов можно по ссылке.

Вводится понятие «предпенсионный возраст»

Если закон примут, то в законодательстве появится новое понятие «предпенсионный возраст».

Под пенсионным возрастом будет пониматься возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Такая поправка будет внесена в статью 144.1 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, в общем случае, с 2019 года людьми предпенсионного возраста будут считаться:

Женщины – с 55 лет;
Мужчины – с 60 лет.

Ответственность для работодателей

Закон предусматривает, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам:

либо наказывается штрафом в размере до 200 000 р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
либо обязательными работами на срок до 360 часов.

По всей видимости, отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо. То есть, следствию нужно будет определить, кто именно был виновен по новой статье 144.1: кадровый работник, директор или его заместитель по кадровым вопросам. Но как доказать «необоснованность»? На наш взгляд, это довольно сложная и длительная процедуру.

Почему новый закон работать, скорее всего, не будет

Заметим, что на законопроект представлены положительные официальные отзывы Правительства Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации. Вероятность его принятия очень велика.

Но будет ли он работать? Действительно ли, работодатели будет бояться отказывать в принятии на работу людей предпенсионного возраста? На наш взгляд – ничего не изменится.

Дело в том, что уже сейчас в УК РФ есть нормы, которые связаны с трудовой дискриминацией. Однако, на практике, они не работают. Приведем примеры.

Пример № 1

Ответственность за дискриминацию, совершённую лицом с использованием служебного положения есть в статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Однако эта норма не работает. За 2017 год по этой статье уголовно наказуемых случаев дискриминации нет (0 осуждённых).

Пример № 2

Есть в УК РФ и статья 145 о «необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». В 2017 году по этой статье в Росси было осуждено 2 человека.

В связи с этим, полагаем, что существенным образом закон на ранке труда не отразиться, хотя и добавит головной боли работодателям.

Источник: “Бухгуру”

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/otvetstvennost-predpensionnyj-vozrast/

Уголовная ответственность за увольнение

Каждый работающий человек в любой стране мира рассчитывает не только на достойную заработную плату, но и на приличную, стабильную пенсию, которая будет обеспечивать хорошие жизненные условия в то время, когда работать больше не будет возможности.

К сожалению, уровень безработицы хоть и приходит к своим минимальным значениям, но остаётся актуальным вопросом – полностью победить данное явление не представляется возможным.

Однако каждое государство предпринимает активные меры для его уничтожения, с каждым годом принимая новые законопроекты, обеспечивающие социальные гарантии.

Одним из немаловажных факторов, влияющих на обеспечение гарантий, является различные меры ответственности, применяемые к недобросовестным работодателям.

Особенно это касается мер по защите особенной категории граждан – беременных женщин и лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

Ввиду последних событий в нашей стране, а именно повышения пенсионного возраста, рассмотрим подробнее вопросы, касающиеся именно этой категории граждан.

Работающие пенсионеры

Как известно, последние 100 лет наша страна претерпевает постоянные изменения, касающиеся как общего уровня жизни, так и различных перспектив – и социальных выплат и пособий, и пенсий, и государственной защиты. Ещё в 1928 году был установлен пенсионный возраст для граждан: 60 лет для мужчин, и 55 лет для женщин.

События сменяли друг друга, распался Советский Союз, наша страна стала Федерацией, но пенсионный возраст оставался неизменным.

Тем не менее, различные социально-экономические события зачастую не позволяли достичь достойных пенсионных выплат, поэтому зачастую люди продолжали работать до глубокой старости, стремясь повысить свой уровень жизни.

Однако стоит также отметить, что сама продолжительность жизни за этот же период времени значительно возросла – и в последний десяток лет вопрос о повышении пенсионного возраста витал в воздухе.

И вот, в 2018 году, Государственная Дума внесла на рассмотрение и приняла законопроект о повышении пенсионного возраста.

Хорошо это или плохо? Рассматривая вопрос о гарантиях обеспечения исполнения трудового законодательства, государство приняло решение о введении поправок в существующий Уголовный кодекс, которые предполагают, что уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров всё-таки должна быть.

Это связано в первую очередь с предупреждением возможных недобросовестных работодателей, которые могут предпринимать действия, позволяющие избавиться от нестабильных работников. С чем могут быть связаны подобные действия?

Существует несколько причин:

Не успевание за развитием технического и технологического процесса.

Как известно, с возрастом многие люди всё сложнее воспринимают новые веяния. И если вопросы моды и жизненных устоев можно оставить для сугубо личных решений, то всё, что касается технических процессов и взаимодействия с быстро развивающейся техникой ставит под сомнение компетентность специалиста, даже достаточно возрастного.

К сожалению, даже с развитием медицины, невозможно обеспечить абсолютно стабильную работу организма.

С возрастом у человека проявляется всё больше проблем со здоровьем, которые могут потребовать либо большего участия врачей, либо большее количество выходных и отпусков.

С точки зрения работодателя это весьма неудобно, так как частое отсутствие работника на его рабочем месте может вызывать простои в работе и нарушение стабильного функционирования рабочего процесса.

Да, стоит отметить, что подобные действия не редкость, и они не зависят от возраста сотрудника, которого хотят уволить в своих целях. Однако, пенсионеры и лица предпенсионного возраста могут находиться в особой группе риска, так как «им всё равно скоро на пенсию».

Таким образом, мы видим, что законопроект об уголовной ответственности за увольнение пенсионеров необходим, так как в случае увольнения возрастного сотрудника ему гораздо труднее искать новое место работы, даже несмотря на стаж и квалификацию.

Законопроект об уголовной ответственности

На данный момент президентом Российской Федерации был внесён ряд указов, которые обеспечат защищённость работающим пенсионерам и людям предпенсионного возраста.

Конечно, на данный момент они ещё не вступили в силу, однако закон об уголовной ответственности за увольнение пенсионеров уже активно разрабатывается, и его вступление в силу – лишь вопрос времени.

Уже сейчас органы власти сообщают, что данный законопроект планируется в большей степени в качестве превентивной меры, то есть как сдерживающий фактор для возможных недобросовестных работодателей, однако это не отменяет его юридической силы и наступления ответственности за совершённое деяние.

Порядок увольнения пенсионеров

Возникает вопрос: каким образом в таком случае поступать работодателям, чтобы не наступила уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста и пенсионеров? Для этого необходимо рассмотреть существующий порядок увольнения в организациях.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение сотрудника возможно в следующих случаях:

Многократные нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации;
Несоответствие занимаемой должности;
Хищения имущества организации;
Разглашение корпоративных тайн;
Другие грубые нарушения трудовой дисциплины;
Ликвидация организации или предприятия;
Смена руководящего состава или владельца компании.

Однако в любом законе существует ряд дополнений и нюансов. Так, например, в случае ликвидации организации необходимо за два месяца до планируемой даты прекращения деятельности лично уведомить каждого сотрудника под подпись, а также, если дело касается одного из филиалов крупной организации, возможно предложить сотрудникам перевод в другой филиал.

Но стоит особое внимание уделить именно лицам пожилого возраста. Уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста ещё не введена, однако государство уже большое внимание уделяет защите данной категории граждан.

Достаточным основанием для увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста может быть только невозможность выполнять рабочие функции – то есть проблемы со здоровьем, потеря квалификации и подобные им.

Однако даже в этом случае всегда можно найти выход из положения, переведя такого работника на должность, требующую меньшей квалификации и усилий.

Такое решение принимается согласно письменному заявлению работника и имеет официальный статус.

В остальных же случаях работники рассматриваемой возрастной группы имеют ряд преимуществ.

А именно: высокую квалификацию, большой трудовой стаж, повышенный разряд и другие показатели, которые могут характеризовать работника как незаменимого специалиста.

Поэтому многим предприятиям не стоит страшиться, что закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров коснётся их.

Другой вопрос – увольнение пенсионеров в связи с сокращением штата сотрудников. В данном случае необходимо соблюсти весь регламент процедур, предпринимаемых согласно трудовому законодательству:

Не менее чем за 2 месяца уведомить о предстоящем сокращении;
Выявить категории лиц, имеющих преимущественные права на предприятии (пенсионеры, беременные женщины, работники с высокой квалификацией или большим трудовым стажем на предприятии и др.);
Предложить переход на другую должность с сохранением или изменением заработной платы;
Изменить штатное расписание в соответствии с сокращениями;
Установить сокращённый рабочий день или неделю для всех сотрудников, попадающих под сокращение.

В описываемом случае пенсионерам также положены следующие выплаты, помимо стандартных – это выходное пособие на первый месяц после увольнения и денежная компенсация, в случае, если во 2 и 3-м месяцах после увольнения не получается повторно трудоустроиться.

К стандартным выплатам при увольнении относится оплата фактических отработанных дней в текущем рабочем месяце и компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска.

Стоит также отметить, что работающим пенсионерам также полагается дополнительный четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск.

Существует ли вообще уголовная ответственность за увольнение? Предпенсионный возраст по определению не может быть единственным фактором, защищающим работников от неправомерных действий их работодателей. И это действительно так. Законодательство защищает всех работников от возможного произвола.

Трудовая инспекция оперативно реагирует на каждое обращение, и, если все факты нарушения подтверждены, то наступление ответственности не заставит себя ждать.

Это может быть и невыплата заработной платы, и выплаты заработной платы «в конверте», и сокрытие реального финансового положения дел в компании, то есть неуплата налогов и различные финансовые махинации.

Так что уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста не окажется беспрецедентным законодательным актом с точки зрения возможных последствий.

А как в других странах?

Рассматривая вопросы пенсионного возраста и работающих пенсионеров, стоит также затронуть заграничный опыт. Во многих странах, таких как Норвегия, Дания, Финляндия и других, существуют достаточно интересные системы расчёта пенсий.

Так, они зависят от гражданства, беспрерывного проживания на территории страны, стажа работы, семейного положения и многих дополнительных условий.

Примечательно, что также во многих странах для работающих пенсионеров повышаются коэффициенты в расчётах получаемой пенсии, то есть чем дольше возрастной сотрудник продолжает работать, тем большую сумму пенсии он в итоге получает.

Конечно, сравнение пенсий между странами может производиться весьма условно, так как зависит не только от отношения курсов валют, но и от особенностей финансово-экономического состояния стран, уровня жизни и минимальных прожиточных минимумов.

Однако стоит заметить, что законодательство в этих странах не ужесточает ответственность для работодателей, ввиду того, что больше внимания уделяется различным социальным службам, оказывающим поддержку населению при самых различных жизненных ситуациях.

Перспективы пенсионеров в России

Несмотря на большую значимость повышения пенсионного возраста для экономики страны, сами пенсионеры на данный момент недоумевают от сложившейся ситуации.

Дело в том, что само состояние экономики у простых граждан вызывает ряд вопросов, касающихся не только возраста выхода на пенсию и отношения работодателей, но и самих пенсионных выплат и социально-экономической поддержки государства.

Госдума ввела уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров в ряд рассматриваемых документов, однако она не предпринимает активных действий для повышения прожиточного минимума в ряде регионов, соответственно возрастающим ценам на предметы первой необходимости. Иными словами, даже осуществляя рабочую деятельность на несколько лет дольше, заработать на достойную пенсию всё равно удастся далеко не всем.

Стоит также отметить, что вместе с повышением пенсионного возраста добавлены и новые особенности – так, например, многодетные матери, имеющие пятеро детей и более, выйдут на пенсию значительно раньше, нежели их бездетные погодки. Это весьма наглядно демонстрирует общую направленность государственной власти на улучшение демографической ситуации в стране.

Также не стоит забывать про сложные условия труда и профессии, связанные с высоким риском для жизни и здоровья. По-прежнему сохраняются исчисления «год за два», то есть соотношения реально отработанного времени к вреду, нанесённому здоровью. Однако они также претерпевают поправки на возраст.

Кому именно станет лучше от повышения пенсионного возраста – станет ясно много позже, когда за увольнение предпенсионеров введут уголовную ответственность, а вся страна окончательно перейдёт на новый пенсионный возраст.

Стоит, конечно, отметить, что сам переход осуществляется постепенно, что положительно сказывается на психологическом состоянии населения. По опыту стран, которые уже совершили переход на более высокий пенсионный возраст, можно судить, что это привело к улучшению и экономической ситуации, и самого уровня жизни в этих странах.

Но волнения населения были заметны в каждой из стран, поэтому можно считать, что это нормальное явление.

Увеличивающийся повсеместно срок жизни людей позволяет надеяться, что в конечном итоге выход на пенсию позволит сохранить бодрость духа и в полной мере насладиться заслуженным отдыхом.

В заключении.

Принятый в 2018 году законопроект о повышении пенсионного возраста вызвал большое количество споров и разногласий среди населения. Привычный уже не один десяток лет уклад был нарушен, и многие с интересом и страхом ждут дальнейшего развития событий.

Работающие пенсионеры в наше время не редкость, а большого количества гарантий их стабильной работы на предприятии, к сожалению, до сих пор не было.

Теперь же за увольнение пенсионеров власть вводят уголовную ответственность, что позволяет обезопасить возрастных работников и предупредить недобросовестных работодателей.

Хорошо это или плохо – мы сможем узнать только с течением времени, но на данный момент вопросов возникает больше, чем ответов.

Стоит помнить, что увольнение пенсионеров возможно, только если продолжение их работы невозможно в связи с обстоятельствами здоровья или квалификации, но даже в таком случае работодатель по взаимной договорённости с сотрудником может попробовать найти решение этой проблемы.

Так, например, пенсионер может написать заявление о переводе на другую, менее ответственную должность.

Если же работник соответствует занимаемой должности, но уже имеет солидный возраст, или руководителю необходимо просто освободить место для кого-то, то стоит помнить, что за увольнение будущих пенсионеров введут уголовную ответственность.

Поэтому, если вы пенсионер, то знайте о своих правах и не бойтесь их отстаивать – закон на вашей стороне. Если вы работодатель, то помните, что высококвалифицированный и опытный персонал гораздо более ценен для организации, и не стоит «рубить с плеча». Ну, а если вам до пенсии ещё очень далеко – не расстраивайтесь, за это время всё ещё может измениться.

Также вас может заинтересовать статья: Процедура правильной подачи иска на работодателя в разделе Трудовое право.

Источник: https://zakon-pravo.net/articles/hot/ugolovnaya_otvetstvennost_za_uvolnenie/