Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Содержание
  1. Увольнение предпенсионеров: закон, ответственность в 2019 году
  2. Почему появилась такая необходимость?
  3. Предпенсионер – кто это такой?
  4. Правовая основа
  5. Меры наказания
  6. Какая устанавливается ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста для работодателей по новому закону
  7. Какое наказание введут для работодателя?
  8. Размеры штрафов, если увольняют пожилого сотрудника
  9. Выводы
  10. Предложение президента об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров изменит УК РФ
  11. Госдума РФ продолжает реализовывать предложения Путина
  12. Работодатель будет нести уголовную ответственность за дискриминацию предпенсионеров
  13. В будущем данные положения могут быть скорректированы
  14. Здесь нужно принять и другие законодательные меры
  15. Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
  16. Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров
  17. Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
  18. Наказание за увольнение предпенсионеров
  19. Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста: трудности правоприменения
  20. Защита предпенсионеров от увольнения: обратная сторона закона
  21. «Станут брать 45-летних с условием, что напишут заявление с открытой датой»
  22. Профилактическое решение
  23. Для кого этот закон?

Увольнение предпенсионеров: закон, ответственность в 2019 году

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров. Подобная инициатива была выдвинута еще в сентябре 2018 года. Как теперь работодатели будут отвечать за неправомерное увольнение людей предпенсионного возраста? Об этом и поговорим сегодня.

Почему появилась такая необходимость?

Людям пенсионного возраста в нынешнее время тяжело устроиться на работу, так как работодатели предпочитают нанимать более активных и технически подкованных специалистов из числа молодежи.

И если для пенсионеров отказ в оформлении на работу не столь критичен, так как они имеют постоянный источник дохода в виде пенсии, то людям, которые в ближайшее время должны выйти на пенсию, приходится сложнее.

Проблема поиска работы для так называемых предпенсионеров сейчас стала еще более актуальной, так как была введена пенсионная реформа, увеличившая порог выхода на пенсию до 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин.

Таким образом, граждане, которые раньше бы уже находились на пенсии, в скором времени будут вынуждены работать дольше. И тут возникает сразу несколько проблем:

  1. Россияне имеют не такую продолжительность жизни, чтобы продолжать работать до 65 и 60 лет. В таком возрасте люди часто имеют проблемы со здоровьем, что в разы снижает количество вакансий, на которые они могли бы устроиться. Властям следовало бы сначала увеличить качество жизни своих граждан и наладить сферу здравоохранения, а уже потом проводить пенсионную реформу.
  2. Вопрос трудоустройства. Пожилые люди в большинстве своем имеют меньше желания и способностей к переобучению. Вместе с тем для некоторых специальностей это становится жизненной необходимостью. Работодатель возьмет на работу сотрудника, знающего обо всех текущих изменениях, умеющего работать с компьютерной или профильной техникой.

Власти же решили не заниматься этими проблемами, а поступить проще – ввести закон о предпенсионном возрасте, который бы грозил предпринимателям денежными штрафами и некоторыми другими формами ответственности в случае необоснованного отказа в приеме на работу или при увольнении пожилого работника.

Предпенсионер – кто это такой?

Прежде чем рассуждать о самом законе, необходимо понять, а кто же вообще относится к числу предпенсионеров. Никаких размытых рамок тут нет.

Человек предпенсионного возраста – это гражданин, до выхода на пенсию которому осталось не больше 5 лет.

Причем такой порог будет установлен не по нынешнему пенсионному возрасту, а тому, который будет установлен для женщин и мужчин после старта пенсионной реформы, а именно:

  • предпенсионерки – это женщины в возрасте от 55 до 60 лет, еще не вышедшие на пенсию (необходимо помнить, что для многодетных матерей оставили старую возрастную планку, поэтому для них и порог будет меньше);
  • предпенсионеры – мужчины, возраст которых находится в диапазоне от 60 до 65 лет.

Именно эти граждане и получат защиту собственных трудовых интересов и свобод, согласно новому закону.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Правовая основа

От внесения законопроекта до принятия и публикации закона прошло совсем немного времени – буквально 1 месяц. За это время была проведена следующая работа:

  1. 6 сентября законопроект был внесен в Государственную Думу РФ;
  2. 7 сентября профильный комитет принял решение о представлении законопроекта в Совет Госдумы;
  3. 13, 20 и 24 сентября закон был принят в 1, 2 и 3 чтении;
  4. 3 октября закон одобрили в Совете Федерации, он был подписан Президентом РФ и опубликован на официальном интернет-портале и в СМИ.

В конечном итоге был выпущен федеральный закон № 352-ФЗ от 3 октября 2018 года. Отдельного законодательного акта о предпенсионерах выпущено не было – просто были сделаны поправки в Уголовный кодекс РФ. По мнению властей, именно они должны предотвратить незаконное увольнение предпенсионеров.

Меры наказания

Российские власти в последнее время все чаще предпочитают воздействовать на граждан принудительными мерами, указывая на ответственность за невыполнение норм закона.

Коснулось это и введения уголовной ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста, и хоть закон уже подписан, остается непонятно, какие именно действия в этом случае считать незаконными, ведь работодатель может привести другие доводы для увольнения или непринятия на работу.

Однако законодательство устанавливает, что ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста закреплена в ст. 144.1 УК РФ и носит следующие формы наказания:

  • штраф в общей сумме 200 000 рублей;
  • штраф, равный 18 заработным платам или иным формам дохода осужденного, то есть работодателя;
  • прохождение обязательных работ сроком до 360 часов.

Наказание рублем действительно может снизить количество незаконных увольнений людей предпенсионного возраста работодателями.

А вот при приеме на работу все будет сложнее, ведь никто не может заставить руководителя организации взять на работу конкретного гражданина среди всех претендующих. Он имеет право оформить на это место любого из соискателей.

И тут доказать, что причиной отказа в работе предпенсионеру стал его возраст практически невозможно.

Некоторые работодатели уже высказали негативное мнение о новом законе.

Они считают, что увеличится количество случаев, когда предпенсионеры будут шантажировать своих работодателей, грозя им большими штрафами или исправительными работами.

А ведь причин для увольнения может быть много. Сюда относятся профессиональная непригодность, прогулы и более тяжкие формы несоблюдения трудовой дисциплины.

Власти же, вводя такой закон, хотели защитить граждан предпенсионного возраста, ведь для них и так увеличили время выхода на пенсию на 5 лет. В их отношении используются и другие формы преференций, например, предоставление льгот по имущественному и земельному налогу. От уплаты некоторых сборов такие граждане будут освобождены, по другим – они будут платить меньше.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-predpensionerov-otvetstvennost

Какая устанавливается ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста для работодателей по новому закону

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Какая устанавливается ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста для работодателей по новому закону

Часто в РФ недобросовестные работодатели предпринимают попытки по расторжению трудовых отношений с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте.

Следует отметить, что таковым периодом принято считать 5 лет, которые предшествуют возрасту, при достижении которого трудящийся может уйти на пенсию.

Важно учитывать, что в октябре текущего года Президент РФ подписал ФЗ №350, согласно которому пенсионный возраст граждан, проживающих на территории РФ, повысился на 5 лет.

Для того чтобы вычислить предпенсионный возраст в конкретном случае, необходимо произвести всего одно действие.

Из пенсионного общеустановленного возраста необходимо вычесть 5 лет.

К примеру, в стандартной ситуации у женщин предпенсионным возрастом можно считать возраст от 55 до 60 лет. У мужчин таковым является возраст от 60 до 65 лет.

Людей, относящихся к такой возрастной категории, принято называть предпенсионерами.

В целях урегулирования вопроса о трудоустройстве и ведения профессиональной деятельности сотрудников предпенсионного возраста, в Госдуме РФ был разработан соответствующий законопроект, с недавнего времени вступивший в силу и устанавливающий запрет на увольнение работников предпенсионного возраста.

Теперь расторжение трудового договора с будущим пенсионером может стать преступлением.

На основании этого Закона работодатели, которые без весомых оснований по своей инициативе расторгли трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, могут привлекаться к ответственности.

Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой руководство предприятия отказывает такому сотруднику в трудоустройстве.

Также на основании ФЗ №352 вносятся изменения в 144 статью УК РФ. Смысл ее наименования говорит сам за себя.

Нормативный акт включает в себя информацию, касающуюся необоснованного отказа в трудоустройстве граждан, а также увольнения специалистов, возраст которых считается предпенсионным.

Вступивший в силу Закон создан для защиты прав трудящихся предпенсионного возраста.

При наступлении различных спорных ситуаций таких сотрудников чаще всего увольняют в первую очередь.

К примеру, при сокращении, если у руководителя стоит выбор между тем, уволить сотрудника, которому 35, или которому 58 лет, сократят, скорее, последнего.

Если производительность этих сотрудников одинакова, данное действие может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для того чтобы увольнение не противоречило установленным законодательным нормам, при расторжении трудового договора важно учитывать множество других нюансов.

Порядок увольнения пенсионера по своему желанию.

Какое наказание введут для работодателя?

Работодатели, которые без видимых причин пытаются уволить трудящегося, возраст которого считается предпенсионным, могут быть привлечены к ответственности уголовного типа.

В этом случае необходимо руководствоваться поправками, которые были введены в уголовное законодательство Федеральным Законом №352.

Согласно указанной в нормативной документации информации, при выявлении нарушения работодателю может быть объявлен штраф.

Их максимальная продолжительность достигается отметки в 360 часов. Ключевую роль при определении наказания играют особенности правонарушения.

Вступление в силу Федерального Закона №352 дает право не только направлять работодателей, нарушивших установленные законодательством трудовые правила, но и объявлять им штраф.

Госдума одобрила размеры штрафов, на них влияют различные сопутствующие увольнению факторы, а также обстоятельства, при которых было совершено данное действие.

Максимальная величина штрафа также установлена нормативной документацией. Она составляет 200 т.р.

Также может быть назначен штраф, размер которого определяется заработной платой руководителя, нарушившего права трудящегося, полученной им в течение полутора лет.

Точный размер обязательной к выплате денежной суммы определяется в зависимости от особенностей конкретной ситуации.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за увольнение сотрудников пенсионного возраста, рассказано в данном видео:

Выводы

После внесения существенных пенсионных изменений в действующее законодательство, появилась необходимость защиты прав трудящихся предпенсионного возраста.

С этой целью в начале октября текущего года вступил в силу ФЗ №352. На его основании работодатели, необоснованно уволившие сотрудников указанной возрастной категории, могут привлекаться к уголовной ответственности.

Наказание может выражаться в виде исправительных работ и в качестве штрафа. Размер последнего определяется с учетом особенностей конкретной ситуации.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/otvetstvennost-za-uvoln-lyudej-predpensionnogo-vozrasta.html

Предложение президента об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров изменит УК РФ

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Введение уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста является паллиативной мерой – считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Госдума РФ продолжает реализовывать предложения Путина

Дело в том, что Госдума РФ приняла в третьем и окончательном чтении законопроект президента РФ Владимира Путина за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста. Напомним, что подобная категория населения появилась вследствие того пакета поправок в пенсионную реформу, которые предложил президент РФ в рамках своего обращения к россиянам.

В контексте президентских поправок выделяется особая категория населения – предпенсионеры. Это мужчины в возрасте от 60 до 65 лет, а также женщины от 55 до 60 лет, т.е. те люди, которые пострадали по причине повышения пенсионного возраста.

Данной категории населения предоставляются особые преференции – в частности, этим людям сохраняются льготы по оплате ЖКХ, которые есть у российских пенсионеров, а также предоставляется особое пособие по безработице, превышающее МРОТ.

Таким образом, подобные люди защищаются на случай, если они не смогут найти работу, чего нельзя исключать, поскольку наша национальная экономика не привыкла использовать в таком количестве труд людей в возрасте 60 лет или даже старше.

Работодатель будет нести уголовную ответственность за дискриминацию предпенсионеров

Именно в поддержку данных мер в уголовный кодекс РФ и будет включено положение о недопустимости дискриминации при приеме на работу лиц старших возрастов. Кроме того, данное положение касается и необоснованного увольнения этих категорий граждан, в результате чего, в рамках трудового рынка предпенсионерам создается особый правовой режим.

Непосредственного уголовного наказания здесь не предполагается, хотя ответственное лицо коммерческой или государственной организации может получить по этому поводу судимость и денежный штраф до 200 тысяч рублей вместе с исправительными работами.

«По большей части, это паллиативные меры, которые продиктованы необходимостью проведения закона о пенсионной реформе. Вопрос здесь в том, что в долгосрочном плане подобного рода предложения могут сыграть отрицательную роль, поскольку наши работодатели будут снижать риски и увольнять людей с работы в более раннем возрасте», — заключает Сафонов.

Это может случиться в той ситуации, если государство будет более-менее регулярно прибегать к уголовному преследованию граждан по данной статье. И это, естественно, сразу начнут учитывать российские предприниматели в своей кадровой политике.

В будущем данные положения могут быть скорректированы

Другой вопрос, что данный закон точно защитит эти категории граждан от дискриминации при приеме на работу в структуры с государственным капиталом, поэтому определенный позитивный эффект такое нововведение принесет.

Кроме того, не надо забывать про то, что повышение пенсионного возраста будет идти 10 лет, и только к 2029 году окончательно сформируется такая категория населения, как предпенсионеры.

Это очень серьезный срок, как для развития российского общества, так и для нашей экономики, поэтому в будущем данная мера может быть, как отменена, так и модернизирована под актуальные нужды.

«Если посмотреть на практику, которая сложилась сегодня, то подавляющее число увольнений, в том числе, и в виде такой непопулярной вещи, как административные отпуска, т.е. ситуации, когда человек не получает заработной платы, продолжая находиться в трудовых отношениях, обеспечивается сегодня исключительно по соглашению сторон», — констатирует Сафонов.

В этом случае, как правило, придраться к увольнению невозможно. Более того, здесь возникает и риск того, что может вернуться практика принятия двух заявлений – заявления о приеме на работу и заявления с открытой датой об увольнении.

Здесь нужно принять и другие законодательные меры

Данные обстоятельства нужно учитывать в рамках складывающейся здесь ситуации, ведь одно дело – это нормы, которые прописаны в нашем законодательстве, а совершенно другое – существующая практика обхода подобных положений.

«Таким образом, надо продумать и другие меры по сохранению занятости лиц старшего поколения, причем здесь существует сразу несколько предложений. Это та же презумпция виновности в судебных спорах, связанных с увольнением граждан, когда работодатель должен доказывать, что он уволил человека не по причине его физического возраста», — резюмирует Сафонов.

Как считает Александр Львович, это наиболее эффективный способ решения подобных споров с точки зрения закона, причем это положение должно распространяться не только на предпенсионеров, но и применяться безотносительно возраста работника.

«Это необходимо для того, чтобы в суде не возникало проблем с доказыванием, что в той или иной ситуации существует какая-то дискриминация. Именно эта проблема и может проявить себя в ближайшем будущем», — заключает Сафонов.

Еще одним способом защиты может стать непосредственная помощь работодателям со стороны государства – в частности, это такой момент, как финансирование профессионального обучения лиц старшего возраста для поддержания общего уровня их квалификации.

Также можно взять западную практику, когда работодатели постепенно сокращают график работы человека из старшей категории населения, а государство совместно с ним софинансирует данный процесс.

Соответственно, все эти новые положения требуют и других мер, которые могут быть приняты в будущем.

Дмитрий Сикорский

Источник: https://rueconomics.ru/351476-predlozhenie-prezidenta-ob-ugolovnom-nakazanii-za-uvolnenie-predpensionerov-izmenit-uk-rf

Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег.

Постепенное увеличение пенсионного возраста может усугубить ситуацию, о чем давно и регулярно предупреждают противники реформы. В ответ на это была введена уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров, а также за необоснованный отказ в приеме их на работу.

Соответствующая статья Уголовного кодекса действует с октября 2018 года. Но реально ее применить будет непросто.

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

3 октября 2018 года Президент России подписал Федеральный закон № 352-ФЗ – о внесении в Уголовный кодекс новой статьи 144.1. Данной нормой определено, в каких случаях необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением, а также, какое наказание за него грозит.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера законом не предусмотрена. Речь идет именно о сотруднике, пребывающем в предпенсионном возрасте. Примечание к ст. 144.1 поясняет, что таковым считается 5-летний период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости (устанавливается в отношении потерпевшего лица).

То есть до конца 2018 года увольнение предпенсионеров предполагает расторжение трудового договора либо с женщиной 50-54 лет, либо с мужчиной 55-59 лет.

Однако, вместе с плавным повышением пенсионного возраста, будет «передвигаться» и предпенсионный период.

Например, уже в 2019 году он охватит женщин старше 50,5 лет и мужчин старше 55,5 лет, потому что возраст, дающий право на получение пенсии по старости, увеличится на полгода.

Закон об увольнении людей предпенсионного возраста, точнее, об уголовной ответственности за это деяние, следует рассмотреть подробно. Но прежде отметим, что для ее наступления необходим доказанный умысел со стороны предполагаемого «преступника».

Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Согласно УК РФ (19-я статья), привлечь к уголовной ответственности работодателя, как юридическое лицо, нельзя. Преступником может быть только физическое лицо – вменяемое и достигшее возраста, определенного законом. Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионный возраст наступает с 16 лет (20-я статья УК РФ).

Установлением виновного лица будут заниматься следственные органы. Если речь идет о необоснованном увольнении предпенсионера, наказание по ст.144.1 может грозить второй стороне трудового договора – руководителю или иному лицу, подписавшему приказ от имени работодателя.

Если дело возбудят о необоснованном отказе в приеме на работу соискателя предпенсионного возраста, к ответственности могут привлечь должностное лицо, занимающееся подбором персонала. Следователям придется исходить из множества нюансов.

Например, будет иметь значение, принял ли решение об отказе сам специалист по кадрам, или такова была воля руководства.

Наказание за увольнение предпенсионеров

Одна из целей уголовного наказания – восстановление социальной справедливости (43-я статья УК). Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

  • либо денежный штраф до 200 000 рублей;
  • либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
  • либо обязательные работы – сроком до 360 часов.

Следует подчеркнуть: карается не любое увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а только необоснованное лишение его работы.

Под необоснованностью понимается отсутствие объективных причин, препятствующих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей сотрудником-предпенсионером.

Если же у работодателя есть одно из оснований, перечисленных в 81-й статье Трудового кодекса, он вправе уволить пожилого работника по собственной инициативе.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста: трудности правоприменения

Основная трудность применения ст. 144.1 УК состоит в доказывании, что человека уволили или не взяли на работу в силу возраста. Вряд ли работодатель сознается в подобной дискриминации соискателей или подчиненных. Поскольку ответственность за увольнение предпенсионеров по другим основаниям законом допускается, на них и будет ссылаться руководство фирмы.

И, скорее всего, заручится необходимой документацией. Например, докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте и т.д.

Предъявляя их, работодатель будет доказывать, что увольнение лица предпенсионного возраста состоялось из-за неоднократного нарушения им трудовой дисциплины, или, например, из-за недостаточной квалификации.

В Уголовном кодексе РФ есть ряд норм, судебная практика по которым ничтожна мала, так как доказать состав преступления, содержащийся в данных статьях, очень сложно.

В частности, такова статья 145 УК, предусматривающая наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет (либо за их необоснованное увольнение). Оно точно такое же, как и за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Но эта статья практически не работает, потому что работодатели озвучивают иные мотивы для отказа или увольнения женщины. Не исключено, что такой же неработающей станет и ст.144.1 – по той же причине.

Защита предпенсионеров от увольнения: обратная сторона закона

Введение уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста призвано мотивировать работодателей более ответственно принимать такие решения.

Однако оно может обернуться тем, что лицам предпенсионного возраста будет еще сложнее найти работу.

А сотрудников, приближающихся к этому возрастному порогу, начнут увольнять раньше – до того, как они станут предпенсионерами.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta

«Станут брать 45-летних с условием, что напишут заявление с открытой датой»

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров

Уголовное наказание за увольнение предпенсионеров эксперты считают хорошей, но недостаточной мерой

Госдума РФ приняла закон, направленный на защиту людей предпенсионного возраста.

Теперь работодателям, которые рискнут необоснованно отказать в приеме на работу или так же необоснованно уволить только из-за возраста, грозит уголовная ответственность.

Опрошенные «Реальным временем» депутаты, юристы и эксперты рынка труда положительно оценили инициативу, но считают ее недостаточной мерой для защиты прав предпенсионеров. Подробнее — в нашем материале.

Сегодня Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, который должен защитить людей предпенсионного возраста.

Работодателям за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит уголовная ответственность.

В новой статье 144 УК РФ сообщается, что за эти преступления положены штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.

На чтение законопроекта ушло всего четыре минуты, инициативу поддержали 377 депутатов. Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что три фракции также выступили за ее принятие. Предпенсионным считается возраст за пять лет до назначения страховой пенсии по старости.

Проект по пенсионной реформе еще 16 июня внес Владимир Путин. В Госдуме над ним трудилась специальная рабочая группа, к документу поступило 286 поправок, его вынесут на пленарное заседание уже завтра. Президент также вносил свои изменения в части льгот.

Это досрочное установление страховой пенсии людям с большим трудовым стажем (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) и сохранение сроков назначения накопительной пенсии для тех, кто участвовал в ее формировании.

Пока речь идет о повышении пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин — до 60.

Профилактическое решение

Депутат Госдумы РФ Ильдар Гильмутдинов называет такую меру профилактической и объясняет ее необходимость.

— Не нужно нарушать, и никакой уголовной ответственности не будет. Не нужно никаких опасений, они излишни. Это скорее предупреждающее, профилактическое решение. Это не решение всей проблемы, это только профилактика возможных ситуаций. По сохранению рабочих мест, поддержке работающих нужны другие, системные меры.

Не нужно опасаться, что тогда станут увольнять еще до наступления предпенсионного возраста. Тогда вообще всегда можно безработным остаться, в том числе и с молодыми кадрами бывают проблемы. Нужно сохранять кадры. Другой вопрос, если человек по состоянию здоровья не может работать. Но здесь нужны отдельные системные меры.

Переживаний по принятому закону не должно быть, — ответил «Реальному времени» Ильдар Гильмутдинов.

Еще один парламентарий в ГД от Татарстана — Ирек Зиннуров согласен с коллегой, что принятый закон не решит всей проблемы:

— Должна быть защита населения. Но нужно не только запретительные меры принимать, но и создавать условия для населения, для бизнеса. Вся пенсионная реформа в комплексе должна помочь, дать эффект.

Завтра будут рассматриваться поправки к пенсионной реформе, посмотрим, какие будут.

Принятая мера не для давления на бизнес, правоохранительные органы должны следить за тем, чтобы нормой закона не злоупотребляли, — считает Ирек Зиннуров.

Для кого этот закон?

Депутат Госдумы РФ, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов не исключает, что при трактовке закона могут быть определенные проблемы.

— Эта норма будет скорее неисполнимая — как в отношении беременных, которых также нельзя уволить. Конечно, и как репрессивная может использоваться. В законе есть положительная сторона — элемент защиты людей предпенсионного возраста.

Но в то же время все знают, как у нас трактуются законы, с этим тоже могут быть определенные проблемы. Нужно принимать и другие меры, чтобы они стимулировали. Хорошие специалисты нужны всем, а когда насильно доводят на работе и приходится увольняться — и так случается.

Использование закона должно быть очень аккуратным, — считает Нилов.

Пока пенсионеров и предпенсионеров стараются максимально обезопасить от всех тягот. Например, накануне в Госсовете РТ прошло заседание, на котором приняли льготы для этой категории граждан.

В связи с предстоящим повышением пенсионного возраста в Татарстане в трех чтениях утвердили возраст для льгот, которые раньше можно было получить только при выходе на пенсию.

С 1 января 2019 года транспортные льготы, льготы при оплате ЖКХ, капремонта квартир, покупке лекарств смогут получать женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Документ направили на подпись к президенту Татарстана.

Заместитель председателя комитета Госсовета РТ по законности и правопорядку Рафил Нугуманов поделился мнением по принятому федеральному закону.

— Здорово, что он принят, люди чем-то будут защищены. Но другой вопрос: для кого этот закон? Вчера общался с представителями крупных предприятий, так у одного тысяча сотрудников и нет ни одного старше 50 лет, у другого — две тысячи работников, только один-два человека, кому 50 лет.

Кого будем пугать новым законом? Нужно и поддерживать, нужно создавать льготы для работодателей, например налоговые. А то сейчас станут брать 45-летних с условием, что напишут заявление об увольнении с открытой датой. Когда не будет устраивать, документ подпишут, и все. При этом пенсионный вопрос — сама по себе огромная проблема, которая давно назрела.

Не нужно запугивать, нужно поддержать экономически, — ответил «Реальному времени» Рафил Нугуманов.

Что касается других мер поддержки населения, то, по его мнению, стоит поднимать уровень здравоохранения, повышать продолжительность жизни или, например, подбирать более легкие должности для более старших работников.

Директор центра занятости населения Казани Марат Хайруллин убежден, что закон поможет приструнить работодателей, которые захотят избавиться от работников предпенсионного возраста.

— Человек должен спокойно доработать до пенсии. Чересчур перегибать тоже, конечно, нельзя. Нужно учитывать мнение работодателя, если работник уже не приносит никакой пользы, то какой смысл его держать? Но тут и не в возрасте вопрос. Закон поможет соблюсти формальности, уже не получится просто подойти и потребовать написать заявление, — уверен Хайруллин.

Положительно оценила предлагаемые депутатами меры наказания работодателей управляющий партнер «Центральной юридической компании» Лилия Шакирова, но она считает, что некоторые могут найти здесь лазейку:

— При грамотном подходе любой закон можно использовать в интересах недобросовестных субъектов, тем более если в законе имеются термины, подлежащие двусмысленному толкованию, как, например, слово «необоснованный».

К примеру, в данном случае работодатель может и не говорить о том, что человек не подходит на должность в силу возраста, а просто сказать, что на должность нашлись кандидаты с более высокой квалификацией. Отказ уже будет обоснован.

Или возьмем еще случай — широкое злоупотребление получил такой прием, как получение от работника заранее написанного заявления об увольнении с открытой датой, чтобы работодатель сам мог вставить удобную дату и таким образом распрощаться с работником.

Учитывая, что поле для злоупотребления в данной области обширно, одним только законом не обойтись. Государству стоит продумать создание другой среды для того, чтобы лица предпенсионного возраста были также востребованы на рынке труда, — рассуждает Шакирова.

ОбществоВластьБизнес Татарстан

Источник: https://realnoevremya.ru/articles/114322-rabotodateley-nakazhut-za-uvolnenie-predpensionera

Добавить комментарий