Уголовное наказание за невыплату заработной платы |Право всем

В этой статье:

Наказание за невыплату заработной платы

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания.

Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь.

Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями.

Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все.

В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его.

Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен.

Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях.

По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный.

Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

Материальной;
Административной;
Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы.

Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику.

Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку.

Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца.

Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими.

В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера. Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

Отсутствие полных выплат по заработной плате, стипендиям, пенсиям или иным выплатам производилось из корыстных или личных целей руководства, организации, работодателя или компании более 3 месяцев. В качестве наказания применяются: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы виновного лица за срок до 1 года, лишение права занимать подобные должности, включая занятие такой деятельностью, на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, лишение свободы до года.
Отсутствие выплат по заработной плате, пенсиям, стипендиям или других выплат более 2 месяцев, допущенное по причине наличия у руководства, работодателя, предпринимателя или организацией корыстных или личных целей. Наказанием по этой части статьи будут уже более строгие меры: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за срок до 3 лет, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы до 3 лет. Вместе с принудительными работами или лишением свободы могут применить дополнительную меру – лишение права занимать должности подобного характера вместе с самой возможностью заниматься схожей деятельностью на срок до 3 лет.
Часть 3 ст. 145.1 УК РФ рассматривает случаи, когда в результате действий, попадающих под ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ, то есть описанных выше, возникли тяжкие последствия. Под тяжкими последствиями имеются в виду имущественные или иные негативные обстоятельства, возникшие по причине отсутствия выплат. Вплоть до вреда здоровью средней тяжести и выше. Наказанием за подобное будут служить: штраф от 200 до 500 тысяч рублей или сумма дохода виновного за срок от 1 года до 3 лет, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с обязательным лишением права занимать должности такого характера до пяти лет. Помимо занимаемых должностей, осужденному будет запрещено заниматься подобной деятельностью на тот же срок.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: https://trudinsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении.

Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
объявлено чрезвычайное или военное положение;
производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку.

Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде.

Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности.

Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании.

Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом.

Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации.

Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы:

частичную – длящуюся свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
полную – длящуюся свыше двух месяцев (или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Как понять, является ли конкретный факт невыплаты зарплаты преступлением

Система уголовного права основана на том, что для идентификации деяния как преступления необходимо наличие четырех составляющих:

1. Объект, то есть те правоотношения, на которые покушается подсудимый.

Деяние направлено против конституционного права гражданина, установленного статьей 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (7,5 тыс. рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

2. Субъект – это конкретное физическое лицо, совершившее деяние.

В случае невыплаты заработной платы субъектом является тот, кто в определенном законом порядке распоряжается или должен распоряжаться выплатой заработной платы, то есть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Объективная сторона – обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, последствия, которые в результате них наступили, способ их совершения, время, место).
Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: полная невыплата и частичная невыплата заработной платы. Определяющим является длительность преступления:

— свыше трех месяцев для частичной невыплаты;

— свыше двух месяцев при полной невыплате;

4. Субъективная сторона определяется как вина субъекта — в форме прямого умысла.
Невыплата заработной платы является умышленным деянием в случае, если руководитель компании осознавал значений своих действий, допускал их, желал наступления последствий или относился к ним безразлично.

Мотивом совершения преступления может быть желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить размер выплачиваемых процентов по договорам займа и лизинга.

Какое уголовное наказание может быть применено к руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1. устанавливает один из следующих видов уголовного наказания:

1. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы

— штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,

— принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

2. За полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда:

— штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет,

— принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,

— лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если преступление повлекло тяжкие последствия:

— штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет

— лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Рассмотрим применение статьи 145.1. Уголовного кодекса РФ на примере судебной практики. Типичное уголовное дело рассматривалось, например, в 2012 году в городе Волгограде.

Подсудимый, являясь руководителем предприятия, а также его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработную плату работникам. Количество потерпевших – 38 работников, суммы задолженности от 18 тыс. рублей до 40 тыс. рублей в месяц каждому из них. В процессе судебного разбирательства суд установил следующие существенные обстоятельства дела:

в нарушение требований статей 22 и 136 ТК РФ, руководитель решил не выплачивать заработную плату свыше двух месяцев работникам, точное время принятия решения следствием не установлено;
невыплаты происходили из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты заработной платы, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Подсудимый, распоряжаясь денежными средствами, которые могли бы быть использованы для выплаты заработной платы, создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, а также для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. Цель — получение прибыли от деятельности юридического лица подсудимым как учредителем, а также желание сохранить свой социальный статус — руководитель организации.
вина подсудимого по данному делу подтверждается им самим, то есть собственным признанием, вина подсудимого также установлена показаниями потерпевших, свидетелей, письменными материалами дела
суд установил, что подсудимый имел реальную возможность выплаты заработной платы работникам, однако поступившие на расчетные счета и в кассу денежные средства из его личной заинтересованности расходовал по своему усмотрению, а именно — оплачивал налоги, сборы, платежи по кредитам, лизингу, использовал для взаиморасчетов с контрагентами.
подсудимый объяснил, что задержки и невыплаты заработной платы возникшими финансовыми трудностями (пытался избежать банкротства), поступающие денежных средств расходовал на необходимую хозяйственную деятельность организации. По его словам, он намеревался полностью погасить задолженность по заработной плате перед работниками после финансовой стабилизации организации, а также возврата денежных средств контрагентами-должниками. Руководитель обещал выплатить задолженность по заработной плате сразу, как только поступят денежные средства, и предупреждал об этом работников. Однако прилагаемые усилия не привели к желаемому результату и часть заработной платы работникам он выплатить не смог.

Надлежащими доказательствами по делу послужили:

заключение судебно-бухгалтерской экспертизы о размере задолженности по выплатам заработной платы (для независимого расчета сумм и периодов невыплат);
показания свидетелей и потерпевших (трудовые договоры и другие кадровые документы);
выписка о движении денежных средств на расчетном счете компании (на что расходовались средства компании и в какой очередности, в какие сроки);
учредительные документы компании, протокол осмотра места происшествия (место нахождения работодателя, подтверждение полномочий руководителя, ответственного за выплату заработной платы).

В соответствии со ст. 855 Гражданского Кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к юридическому лицу требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

Таким образом, применение установленного законом порядка выплаты заработной платы – является строго обязательно для руководителя. Нарушив его, подсудимый совершил уголовно наказуемое деяние.

Определяя вид наказания в соответствии со ст. 60 ч.3 УК РФ суд учитывал характер и степень общественной опасности совершенного преступления.

Преступление отнесено к категории небольшой тяжести; получены данные о личности подсудимого — положительная характеристика, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи, наличие судимостей.

К обстоятельствам, смягчающим наказание, судьей было отнесено признание вины подсудимым, его раскаяние в содеянном. Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, в соответствии со ст. 63 УК РФ, суд не усматривал. Учитывая все эти факторы, судья в рассматриваемом деле счел возможным определить размер штрафа в сумме 100 тыс. рублей.

Обзор судебной практики по уголовным делам по невыплате заработной платы показывает, что размер и вид наказания в идентичных делах варьируется в таком же диапазоне.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Суд имеет право прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный вред).

О чем надо помнить, не выплачивая зарплату сотрудникам

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы преследует целью больше моральное возмездие, применяется, когда другие средства воздействия на руководителя компании исчерпаны:

уголовная ответственность за невыплату заработной платы — профилактика совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем, а также руководителями других компаний;
судебная практика по квалификации тяжких последствий невыплаты заработной платы окончательно не сформировалась, фактически часть 3 статьи 145 УК РФ не работает;
материальные требования могут быть заявлены в виде гражданского иска в рамках уголовного дела либо в порядке гражданского судопроизводства. Как правило, суд взыскивает в пользу потерпевших также возмещение морального вреда, размер которого обычно составляет от 5 тыс. до 20 тыс. рублей;
желание руководителя оплатить, хотя и экономически обоснованные, расходы компании при наличии задолженности перед работниками по заработной плате чревато его уголовным преследованием со стороны работников.
мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для обеих сторон, в том числе и на стадии, когда уголовное дело уже возбуждено.

Источник: https://clubtk.ru/kak-izbezhat-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarplat

Основания для привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Сотрудники любой организации могут столкнуться с нарушением их прав на получение полноценной оплаты труда.

Законодательное регулирование трудовых взаимоотношений позволяет защитить граждан и применить санкции в отношении виновных лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации:

О том, как написать заявление прокурору о невыплате зарплаты, читайте здесь.

Общие понятия

Частичная невыплата — это лишение работника суммы, составляющей более половины полагающегося ему по закону дохода.

Полная невыплата — это полное лишение работника полагающегося ему дохода.

Руководители организаций могут допускать подобные нарушения по различным причинам: решение существующих у организации финансовых проблем при помощи изъятия денежных средств из зарплатного фонда, направление полагающихся сотрудникам сумм на закупку нового оборудования или реализацию новых проектов и т.д.

Чаще всего подобные нарушения происходят в коммерческих организациях, поскольку их деятельность в отличие от деятельности бюджетных учреждений не контролируется напрямую государственными органами.

Тем не менее, независимо от типа организации работники всегда защищены трудовым законодательством, могут претендовать на отстаивание своих интересов и вынесение наказания руководителям, допустившим нарушение.

Права работников охраняются на законодательном уровне. По этой причине предусматриваются различные варианты решения данного вопроса.

Проблема несвоевременной выплаты заработной платы регулируется на следующих уровнях:

Уголовное законодательство (статья 145.1). Уголовный кодекс применяется только в отношении наиболее серьезных случаев.
Административный кодекс. Ст. 5.27 КоАПП предусматривает ответственность, наступающую для виновных лиц при отсутствии в их действиях состава уголовного преступления.
Трудовой кодекс. Ст. 236 ТК РФ определяет меры материального характера, применяемые к недобросовестным работодателям.

Каждый обнаруженный случай нарушения рассматривается в индивидуальном порядке и мера ответственности виновных лиц устанавливается в зависимости от степени их вины, от размера причиненного гражданину ущерба.

Кого наказывают?

Основным виновником допущенного нарушения выступает непосредственный руководитель организации. Именно его полномочия на предприятии являются ключевыми. Руководство всегда отвечает за подобные события и имеет к ним прямое отношение.

Также виновными могут быть: финансовый директор, главный бухгалтер. Начисление заработной платы производится только после утверждения ими расчетных ведомостей.

Наличие вины должностных лиц подтверждается следующими доказанными фактами:

реальное основание для ограничения размера выплат отсутствовало;
руководство организации преследовало конкретные мотивы (корыстные, личные).

Под корыстными целями подразумевается намеренное удержание определенных сумм, полагающихся работникам, для удовлетворения своих материальных интересов.

Например, растрата руководителем денег из зарплатного фонда для приобретения недвижимости на свое имя.

Личный мотив — это преследование собственных интересов, не подразумевающих наличие материальной стороны.

Например, стремление заставить неугодных сотрудников уволиться из организации из-за появления у них проблем с получением заработанных денег.

Виды ответственности

Что грозит работодателю за невыплату заработной платы? Санкции, налагаемые на виновных лиц, могут выражаться в виде материальной, административной, уголовной ответственности.

Материальная

Трудовой кодекс определяет (ст. 236), что работодатель выплачивает всю задолженность с процентами. Размер процентов зависит от ставки рефинансирования, действующей на данный момент (расчет происходит в пропорции 1 к 150).

Начисление процентов осуществляется за каждый день просрочки.

Обязанность по выплате материальной компенсации возникает всегда. Вина работодателя значения не имеет.

При этом размер полагающейся сотруднику компенсации увеличивается, если это предусмотрено соответствующими документами (акты, договора).

Административная

Данный вид ответственности назначается инспекцией по труду, судом в случае, когда в действиях виновных лиц не содержатся признаки уголовного правонарушения.

КоАП (ст. 5.27) определяет следующие меры, применяемые к нарушителям:

предупреждение;
наложение штрафа (на должностных лиц — 10-20 тысяч руб., на ИП — 1-5 тыс. руб., на юридических лиц — 30-50 тысяч руб.).

Если лицо уже привлекалось к ответственности, то в отношении его принимаются более суровые наказания:

для должностных лиц — 20-30 тысяч руб. или дисквалификация (от 1 до 3 лет);
для ИП — 10-30 тыс. руб.;
для юридических лиц — 50-100 тысяч руб.

Таким образом, повторное нарушение закона значительно усугубляет вину и автоматически приводит к более суровому наказанию.

Уголовная

Допущение задолженности становится уголовным преступлением, если часть положенных сотрудникам денег задерживается больше 3 месяцев, а полная зарплата не выплачивается больше 2 месяцев.

В этих случаях правонарушение рассматривается с точки зрения уголовного законодательства. Мера пресечения определяется на основании положений статьи УК (ст. 145.1).

За частичную задержку:

штраф (максимум — 120 тысяч руб.) или удержание дохода (до 1 года);
невозможность занимать ряд должностей, осуществлять конкретную деятельность (до 1 года);
принудительные работы (до 3 лет);
лишение свободы (до 1 года).

За полную невыплату:

штраф (100 — 500 тысяч руб.) или удержание дохода (до 3 лет);
невозможность занимать должности, осуществлять деятельность (до 3 лет);
принудительные работы (до 3 лет);
лишение свободы (до 3 лет).

Усугубляют наказание тяжкие последствия, из-за которых величина денежных санкций может возрасти до 500 тысяч.

Удержание дохода производится за период в 1-3 года. Срок лишения свободы — до 5 лет. Возможно одновременное наложение запрета (до 5 лет) на определенные должности, на деятельность.

Права работников

Работник имеет следующие права:

получить компенсацию, положенную за просрочку;
приостановить выполнение своих профессиональных обязанностей, если с момента начала задержки прошло более 15 дней. Важно учитывать, что по закону гражданин обязан заранее письменно уведомить свое начальство, что он намеревается прекратить трудовую деятельность по причине задержки положенных ему выплат. Желательно подготовить подобное уведомление в двух экземплярах и поставить на своем экземпляре документа отметку работодателя, подтверждающую дату принятия уведомления;
Это обезопасит от возможных дальнейших споров, поскольку на руках у сотрудника будет официальное подтверждение получения начальством оповещения.
получить компенсацию денежных средств, вынужденно потерянных во время приостановки деятельности. Подобное право является для сотрудника прекрасной возможностью получить все положенные выплаты и компенсации, отсутствуя на работе.

Действия работников

Столкнувшись с нарушением трудовых прав, граждане вынуждены защищать свои интересы. Решить вопрос можно разными способами.

Мирное урегулирование ситуации

Для начала следует выяснить по возможности у руководства или его представителей реальное положение вещей.

Если проблема носит временный характер и вызвана объективными обстоятельствами, а не личными или корыстными мотивами руководства, то имеет смысл подождать.

Возможно, работодатель начнет постепенно выплачивать частями образовавшуюся задолженность и таким образом выйдет из кризиса. В итоге ситуация стабилизируется и обращаться в инстанции не придется.

Этот вопрос имеет большое значение, поскольку незначительные финансовые затруднения организации, спровоцировавшие задержки выплат, могут значительно усугубиться из-за необходимости дополнительного возмещения компенсаций обратившимся в уполномоченные органы сотрудникам.

В итоге организация попадает в еще больший финансовый кризис, чем был изначальный. В случае негативного развития событий работодатель может полностью обанкротиться и тогда сотрудники не только не получат полагающиеся им выплаты, но еще и останутся без работы.

Обращение в инстанции

Следует понимать, что получить все полагающиеся денежные средства в принудительном порядке могут только те граждане, которые имеют полностью официальный доход.

Если на предприятии действует система «серых» зарплат, то практически ничего возместить невозможно, поскольку доказать уровень своего реального дохода сотрудники не могут.

Получить денежные средства и компенсацию за них они смогут только с учетом той суммы, которая указана у них в официальных документах (как правило, речь идет о минимально возможных суммах).

Если же доход официальный, то решить проблему можно, обратившись в следующие инстанции:

Следственное управление. Обратиться с заявлением можно в территориальное представительство.
Прокуратура. На основании поданной сюда жалобы уполномоченные лица проводят проверку и выносят постановление.
МВД. Можно подать заявление в отдел полиции, должностные лица осуществят передачу жалобы в Следственное управление, в прокуратуру.
Трудовая инспекция. Данное ведомство проведет поверку организации, на которую поступит жалоба от недовольных сотрудников. Заключение, составленное по итогам проверки, автоматически направляется в Следственное управление или прокуратуру.
Суд. Пострадавшие сотрудники могут составить исковое заявление, напрямую обратиться в суд. В документе необходимо четко изложить все обстоятельства правонарушения, привести фактические доказательства вины руководства, выдвинуть конкретные требования.

Независимо от способа подачи жалобы или заявления можно рассчитывать на положительное разрешение ситуации.

Невыплаты при увольнении: что делать?

Трудовой кодекс гласит (ст. 140), что гражданин, увольняющийся с работы, имеет право получить полный расчет. Это полагающаяся зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено внутренними документами, договорами).

Выплата всей суммы производятся в последний день. Если этого не происходит, то можно написать от своего имени претензию на имя руководителя.

В ней он высказывает свое требование о выплате ему всех положенных сумм и компенсаций и предупреждает о своем намерении обратиться в уполномоченные инстанции, если претензия останется без внимания.

При негативном развитии событий (претензия игнорируется) можно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Следственное управление, в суд.