Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Содержание
  1. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  2. Какие требования указаны в законе
  3. Недовольство сотрудников
  4. Публикация негативных отзывов в Сети
  5. Проверки госорганов и суды
  6. Нарушение трудового законодательства работодателем
  7. Какие меры можно применить к нарушителям
  8. Наложение дисциплинарного взыскания
  9. Лишение премии
  10. Административная ответственность
  11. Наиболее часто привлекаемый вид ответственности работодателя — нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.5.27 КоАП РФ). Данный вид нарушения грозит следующими штрафами:
  12. Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:
  13. При повторном нарушении (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния) штраф будет выше:
  14. Например
  15. Уголовная ответственность
  16. Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — что это такое, РФ
  17. Общие моменты
  18. Что это такое
  19. Проверки инспекторов по соблюдению норм в 2019
  20. Нормативная база
  21. Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ
  22. Дисциплинарная
  23. Материальная в 2019
  24. Гражданско-правовая в 2019
  25. Административная
  26. Уголовная
  27. 1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
  28. 1.1 Материальная ответственность
  29. 1.2 Дисциплинарная ответственность

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

Какие требования указаны в законе

Основным российским законодательным актом, который в полной мере регулирует отношения между работником и его работодателем является Трудовой Кодекс.

Такие отношения обычно включают в себя:

  • Предоставление оборудованного рабочего места;
  • Заключение между сторонами трудового договора;
  • Фиксация периода труда и отдыха работника;
  • Порядок и сумма оплаты труда;
  • Иные отношения между сторонами.

Кроме ТК, в сфере трудовых отношений могут также регулировать деятельность следующие юридические акты:

  • Различные законы федерального уровня;
  • Нормативные акты Правительства России;
  • Документы, выпущенные Минтрудом;
  • Различные нормативные документы, созданные в самой организации, и не противоречащие нормам федерального законодательства.

Важно! Положения каждого существующего нормативного акта должны выполняться и работниками и работодателями. В случае, если сотрудник считает, что администрация фирмы нарушила его права, он наделен правом обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы, а также в суд.

Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами.

Недовольство сотрудников

Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей.

Недовольные могут нанести компании вред следующим образом:

  • Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете;
  • Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам;
  • Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия;
  • Настроить других работников против директора фирмы;
  • Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру.

Публикация негативных отзывов в Сети

В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров.

Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций.

Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред:

  • Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях;
  • Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию;
  • Добавить компанию в черный список работодателей;
  • Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов.

Проверки госорганов и суды

В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав.

Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  1. Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно;
  2. Понять причину увольнения в трудовой и других документах;
  3. Перевести на другую работу в этой организации;
  4. Оплатить вынужденный простой;
  5. Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства;
  6. Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника;
  7. Неправомерный отказ в оформлении на работу.

Внимание! Если сотрудник подает заявление в контролирующие органы, последние инициируют внеплановую проверку субъекта бизнеса.

Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:

  • Материальная, дисциплинарная;
  • Административная по КОАП;
  • Уголовная по УК.

Внимание! Размер наказания напрямую зависит от серьезности совершенного деяния. Уголовная ответственность, как правило, накладывается за наиболее тяжелые нарушения.

Исходя из того, насколько тяжелое нарушение было совершено, закон выделяет ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

Источник: https://infportal.ru/kadry/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Нарушение трудового законодательства работодателем

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности.

К таким нарушениям отнесены:

  1. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Оно выражается в опоздании на работу, с обеда или преждевременном уходе домой.
  2. Прогул, то есть отсутствие на территории компании или в другом месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей, в течение более четырех часов подряд, без уважительной причины.
  3. Появление на работе под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. При этом не играет роли происходила ли пьянка на месте труда или за пределами организации.
  4. Разглашение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
  5. Нарушение требований по охране труда, если это могло повлечь аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создало угрозу возникновения указанных событий.
  6. Проступок со стороны специалиста, который обслуживает денежные средства или товарно-материальные ценности, ставший причиной утраты доверительного отношения к работнику.
  7. Хищение имущества тружеников или компании.
  8. Аморальный проступок, в том числе психическое или физическое воздействие, со стороны специалиста, который исполняет педагогические обязанности по отношению к воспитуемым.

За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.

Какие меры можно применить к нарушителям

К работнику, который совершил дисциплинарный проступок, руководитель может применить следующие меры воздействия – замечание, выговор, увольнение. Другие виды наказаний Трудовым кодексом не предусмотрены. Хотя дополнительные меры могут быть указаны в локальных нормативных правовых актах, например, лишение премии.

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения наказания к сотруднику установлен законодательством.

Сама процедура начинается с выявления факта нарушения работником своих обязанностей. После этого проступок должен быть документально зафиксирован.

Такая обязанность возложена на непосредственного начальника нарушителя, уполномоченное лицо, либо комиссию, если проступок был выявлен в ходе проводимой проверки.

Необходимо оформить докладную записку, а также составить акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Далее нужно истребовать у работника письменное объяснение по факту проступка.

В нем необходимо указать:

  1. Сведения о руководителе или другом уполномоченном должностном лице, которое будет принимать решение в последующем.
  2. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  3. Дата, место и время проступка.
  4. Обстоятельства, ставшие причиной для этого.
  5. Признает или нет работник свою вину.
  6. Дата оформления документа и личная подпись труженика.

Объяснение сотрудник обязан представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отказ от написания должен быть оформлен актом. Непредставление объяснительной не является препятствием для наказания нарушителя.

Собранные документальные материалы передаются на рассмотрение руководителю компании. Решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления проступка.

Наказание не может быть применено к человеку позднее полугода.

Если ситуация связана с проведением финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, то к ответственности человек не может быть привлечен, спустя двадцать четыре месяца.

Принятое решение оформляется приказом. В тексте документа указывается:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Сведения о нарушителе.
  4. Обстоятельства совершения проступка.
  5. Подтвердился ли факт нарушения.
  6. Требования каких нормативных правовых актов не были соблюдены.
  7. Признал ли работник свою вину.
  8. Меры воздействия, которые применят к труженику.
  9. Подпись руководителя компании.

Для оформления приказа можно использовать стандартный бланк, изготовленный типографским способом. Если применяется обычная офисная бумага, то необходимо проставить на документе угловой штамп или печать компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней с момента утверждения распоряжения. Отказ от прочтения оформляется актом и не будет препятствовать для наказания нарушителя.

Лишение премии

Ежемесячное начисление и выдача зарплаты работнику, является обязанностью руководителя. Такая выплата состоит из оклада по занимаемой должности и надбавок различного характера, например, за профессиональную квалификацию или стаж работы в организации.

Довольно часто, кроме указанного, работнику начисляют премиальные средства. Они выплачиваются не только как поощрение, но и стимулирование стремления к высокому качеству труда. Во внутренних актах всех компаний указаны условия начисления таких средств.

В большинстве случаев – это отсутствие замечаний и взысканий. Соответственно, если человек допустил нарушение своих обязанностей, то руководитель имеет полное право лишить его премии. Такой факт необходимо отразить в приказе.

Нужно указать не только то, что человек лишен премии, но и период, в течение которого он не будет получать такие средства.

Административная ответственность

Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.

Наиболее часто привлекаемый вид ответственности работодателя — нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.5.27 КоАП РФ). Данный вид нарушения грозит следующими штрафами:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:

  • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния) штраф будет выше:

  • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.

Важно! В нарушение требований ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре не указаны дни выплаты заработной платы, работники в письменной форме не извещаются о составных частях заработной платы (Постановление ВС РФ от 29.01.2016 г. №20-АД16-1).

Работодатель привлечен к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Следующим видом нарушения является незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, совершение которого карается штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей (ст.5.34 КоАП).

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, влечет штраф (ст.13.11.1 КоАП):

  • для граждан — от 500 до 1 тыс. рублей;
  • для должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 10 до 15 тыс. рублей.

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

Например

Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).

Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).

При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).

Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда.

В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).

Уголовная ответственность

Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Прежде всего, это нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, которое наказывается штрафом в размере до 400 тыс.

рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового (п.1 ст.143 УК РФ).

Это же деяние, но повлекшее за собой смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.143 УК РФ).

ПРАЙС-ЛИСТ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.3 ст.143 УК РФ).

В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тыс.

рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (п.1 ст.145.1 УК РФ).

А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс.

рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/01/narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem/

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — что это такое, РФ

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

За нарушение трудового законодательства предусмотрены различные наказания. Какие бывают виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году?

Государство обязано гарантировать соблюдение прав как официально трудоустроенных граждан РФ, так и непосредственных работодателей.

В случае выявления того или иного нарушения, это автоматически влечет за собой наказание.
Какие именно разновидности ответственности предусмотрены?

Какое наказание может последовать? Какими нормами закона регулируется? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Общие моменты

Не только наемные сотрудники, но и непосредственные работодатели в обязательном порядке должен знать и соблюдать действующее законодательство РФ. Это связано для того, чтобы при первой необходимости защитить свои права.

Что это такое

Обязательство по соблюдению законов ТК РФ ложиться на каждого участника трудовых взаимоотношений.

Однако особые обязательства по вопросу соблюдения законодательства установлены для непосредственных работодателей.

По этой причине именно они являются основными субъектами ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Согласно законодательству РФ, работодатели обязаны грамотно использовать нормативно-правовые акты, в то время как на наемные рабочие в подобных обязанностях не наделены, поскольку у них отсутствует правоприменительная юрисдикция в трудовых взаимоотношениях.

Одной из ключевых причин в нарушении законодательства заключается в отсутствии базовых знаний ТК РФ, которые позволяют в полной мере защитить свои права.

Основные базовые обязанности, на основании ст. 21 ТК РФ заключаются в следующем:

Соблюдение в полном объеме законодательства РФ Локальных и правовых актов, коллективных и трудовых соглашений
Предоставление какой-либо работы наемным сотрудникам С которыми было подписано трудовое соглашение
Начисление заработной платы в полном объеме И в четко установленные периоды
Предоставление наемным сотрудникам Нормальных условий для ведения трудовой деятельности
Безукоризненное выполнение всех рекомендаций Государственного инспектора

При выявлении нарушений сможет наступить одна из разновидностей ответственности.

Проверки инспекторов по соблюдению норм в 2019

Каждый год на территории РФ инспекторы охраны труда проводят свыше 200 тысяч проверок на предмет выявления нарушений трудовых норм.

На основании статистики, наиболее популярными разновидностями нарушений трудового законодательства со стороны непосредственного работодателя принято считать:

Различные действия с трудовым соглашением Внесение каких-либо корректировок, заключение, расторжение и так далее
Начисление заработной платы на регулярной основе И в процессе расторжения трудового соглашения
Охрана трудовой деятельности
Предоставление отпусков
Полное игнорирование компенсационных выплат Которые положены Трудовым Кодексом РФ
Порядок трудовой деятельности И использование неправомерных взысканий
Игнорирование в полном объеме гарантий Наемных сотрудников, которые четко указаны в ТК РФ
Различные нарушения в процессе повышения Квалификации наемных сотрудников

Нередко могут возникать иные различные нарушения, которые предусматривают ту или иную ответственность.

Нормативная база

Законодательством РФ предусмотрено несколько разновидностей ответственности, которые регулируются теми или иными Кодексами.

В частности:

Дисциплинарная ответственность регулируется ст. 192—194 Трудового Кодекса РФ
Материальная ответственность регулируется 6 разделом Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 234
Административная ответственность Регулируется КоАП РФ, в частности ст. 3.1
Уголовная ответственность регулируется УК РФ В большинстве случаев используется ст. 14
Гражданско-правовая ответственность Регулируется исключительно ГПК РФ

В случае выявление того или иного нарушения нарушителя грозит четко установленная ответственность.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ

Как уже отмечалось ранее, предусмотрены различные варианты ответственности, как для самих наемных сотрудников, так и для непосредственных работодателей. Рассмотрим каждый вид ответственности по отдельности.

Дисциплинарная

Из самого названия несложно догадаться, что данный вариант ответственности используется при выявлении дисциплинарных правонарушений.

При выявлении дисциплинарного нарушения, иными словами, неисполнение либо ненадлежащее выполнение наемными сотрудниками по его непосредственной вине предусмотренных обязанностей, работодателям допускается возможность:

  • выносить замечания;
  • давать выговоры;
  • увольнение в четком соответствии с имеющимися основаниями.

Законодательством РФ, разработанным уставами и положениями относительно дисциплины, для некоторых категорий наемных рабочих могут применяться и иные разновидности взысканий.

Запрещается использование дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральным законодательством, уставами и так далее.

Вынесенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано наемным сотрудником в государственной инспекции труда либо же в органе по рассмотрению персональных трудовых разногласий (в соответствии с трудовым законодательством).

Материальная в 2019

Материальная разновидность ответственности может наступить за ущерб, который был причинен непосредственному работодателю.

В большей степени она может ограничиваться в размере ежемесячной заработной платы.

Данная ответственность в полном объеме может возлагаться на наемного рабочего исключительно в тех ситуациях, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности статьей 234.

Важно помнить: наемные рабочие несовершеннолетнего возраста могут признаваться ответственными только за умышленное причинение вреда, причем в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного и так далее), в том числе и причиненного ущерба по причине преступного умысла.

Особенности материальной ответственности заключаются в том, что имущественный либо же иная разновидность ущерба может быть возмещена так называемым причинителем в добровольном порядке, который предусмотрен Гражданско-правовым Кодексом РФ.

: понятие и виды юридической ответственности

Стоит отметить, что основная цель ответственности заключается соблюдение правопорядка, восстановление во всех без исключения ситуациях нарушенных прав, своевременное пресечение и предупреждение различных нарушений, в том числе и исправление тех лиц, которые по каким-либо причинам нарушили Трудовой Кодекс РФ.

Гражданско-правовая в 2019

Ответственность может наступить за причиненные работником какими-либо неправомерными действиями вред личности либо же имуществу граждан, включая также:

  • нанесение вреда компаниям;
  • заключение различных сделок с нарушениями;
  • невыполнение обязательств, которые указаны в трудовом соглашении;
  • различные нарушения прав собственности, авторских либо же изобретательны прав и так далее.

Подобного рода нарушения могут повлечь за собой применение определенных санкций. Виновные будут вынуждены:

  • возместить нанесенный вред;
  • восстановить права в принудительном порядке;
  • понести иные правовосстановительные санкции.

Уровень ответственности напрямую зависит от того, какое именно правонарушение было выявлено.

Административная

Административный вариант ответственности используется за какой-либо административный проступок.

В 3 главе действующего КоАП РФ четко указано, что данный вид ответственности за совершение какого-либо правонарушения и применяется с целью предупреждения новых нарушений, причем не только самим правонарушителем, но и иного лица.

Административная ответственность не имеет права влечь за собой унижение достоинства того лица, которое совершило определенное правонарушение либо же причинение физического вреда, включая порчу репутации по вопросу своей профессиональной квалификации.

В том случае, если же нарушение уже произошло, то к нарушителю могут задействовать такие виды наказания, как:

  • вынесение предупреждения;
  • начисление административного штрафа;
  • изъятие (на безвозмездной основе) того орудия, которым было совершено нарушение;
  • изъятие (с непосредственным возвратом) орудия преступления либо же предмета правонарушения;
  • принятие лишения специального права, которое было предоставлено определенному физическому лицу;
  • административный вариант ареста;
  • если речь идет об иностранных гражданах, то часто их депортируют на свою родину из территории РФ. Период запрета на въезд составляет 5 лет;
  • какая-либо дисквалификация;
  • административная остановка трудовой деятельности.

По отношению к организациям могут быть использованы административные санкции, которые указаны в пункте 1-4.9 ст. 3.1 КоАП РФ.

Административные правонарушения могут быть установлены исключительно на основании действующего законодательства РФ.

По общепринятому правилу административная ответственность может наступить исключительно не позже 2 календарных месяцев с момента совершения правонарушения.

Подобного рода наказания, включая органы, которые являются уполномоченными рассматривать эти вопросы, четко определяются действующим КоАП РФ.

Уголовная

Уголовная ответственность может наступить по отношению к тем гражданам, которые обвиняются в каких-либо преступлениях.

Эти нарушения считаются общественно опасными виновными деяниями, четко указанные в Уголовном Кодексе РФ и иным законодательством. Четкие разъяснения представлены в статье 14 Уголовного Кодекса РФ.

За преступления могут применяться наказания, которые относятся к строгим мерам, так называемого государственного принуждения, способных существенно ограничить правовой статус лица.

Лиц, совершивших по каким-либо причинам то или иное правонарушение (предусмотрено лишение либо ограничение свободы, продолжительный период каких-либо исправительных работ, аннуляция установленных прав, огромные денежные штрафы и так далее).

Важно помнить: уголовное наказание может применяться не только за содеянное преступление, но и за покушение, подготовку либо же непосредственное соучастие.

Установить виновных тех или иных наемных сотрудников в совершении какого-либо преступления и определить меру наказания можно исключительно в ходе судебного заседания.

Сам факт отбывания наказания регулируется соответствующим законодательством (непосредственно уголовно-исправительным).

После завершения периода отбывания наказания, у тех граждан, которые были осуждены, судимость сохраняется на протяжении длительного времени.

Напоследок хотелось бы отметить, что вне зависимости от того, какое именно нарушение было выявлено, ответственность наступит в любом случае и избежать наказания будет весьма сложно.

Более того, если нарушение идет со стороны работодателя, то наемный сотрудник в обязательном порядке должен защищать свои права в различных инстанциях.

На основании обращения будет проведена проверка, по завершению которой будет принято решение о наказании.

Источник: http://pravdinsk39.ru/vidy-juridicheskoj-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-spravka-2019/

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Введение

1.Виды ответственности за нарушениетрудового законодательства

1.1Материальная ответственность

1.2Дисциплинарная ответственность

1.2.1Порядок наложения взысканий

1.3Гражданско — правовая ответственность

1.4Административная ответственность

1.5Уголовная ответственность

Списоклитературы

Введение

Целямитрудового законодательства являютсяустановление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей.

Основнымизадачами трудового законодательстваявляются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимальногосогласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений по:

-Организации труда и управлению трудом;

-Трудоустройству у данного работодателя;

-Профессиональной подготовке, переподготовкеи повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;

-Социальному партнерству, ведениюколлективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений;

-Участию работников в профессиональныхсоюзов в установлении условий труда иприминении трудового законодательствав предусмотренных законом случаях;

-Материальной ответственности работодателейи работников в сфере труда;

-Надзору и контролю за соблюдениемтрудового законодательства;

-Разрешению трудовых споров.

Статья1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любоевиновное нарушение трудовых прав иобязанностей должно влечь за собойюридическую ответственность.

В особоеположение здесь поставлены должностныелица: имея больший объем прав, будучиответственными за организацию трудовогопроцесса, они должны обеспечить нормальныеи безопасные условия труда и в случаенарушений отвечать не в меньшей степени,а в большей степени, чем другие работники.В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормытрудового права, привлекаются кдисциплинарной ответственности впорядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами,а также привлекаются к гражданско-правовой,административной и уголовнойответственности в порядке, установленномфедеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

Вкачестве самостоятельного видаответственности в ТК выделена материальнаяответственность сторон трудовыхотношений.

В Главах 38,39 ТК РФ говорится,что материальную ответственность несеткак работник, так и работодатель, приэтом возмещение ущерба производитсянезависимо от привлечения работникаили работодателя к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности.

Всоответствии со статьей 243 ТК РФ,материальная ответственность в полномразмере возлагается на работникаследующих случаях:

1)Когда в соответствие с ТК РФ и инымифедеральными законами на

работникавозложена материальная ответственностьв полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работникомтрудовых обязанностей;

2)Недостачи ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

3)Умышленное причинение ущерба;

4)Причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

5)Причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

6)Причинение ущерба в результатеадминистративного проступка;

7)Разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную).

8)Причинение ущерба при неисполненииработником трудовых обязательств.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, за ущербпричиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также за ущерб, причиненныйв результате совершения преступленияили административного проступка (Статья242 ТК РФ)

Работодательобязан возместить материальный ущербработнику в случаях,

предусмотренныхглавой 38 ТК РФ:

-незаконное лишение работника трудится(статья 234ТК РФ)

-ущерб, причиненный имуществу работника(статья 235 ТК РФ)

-задержка выплаты заработной платы(статья 236 ТК РФ)

-возмещение морального вреда причиненногоработнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Онанаступает за совершение дисциплинарногопроступка. Это обязанность работникаответить перед администрацией предприятия(учреждения) за совершенный дисциплинарныйпроступок и понести те меры воздействия,которые указаны в дисциплинарныхсанкциях трудового права.

Субъектомэтого вида ответственности может бытьтолько лицо, состоящее в трудовыхотношениях с предприятием или учреждением.В отличие от дисциплинарной административнаяответственность состоит в примененииадминистративных санкций органами илилицами, с которыми нарушитель не связантрудовыми отношениями. Ими могут бытьорганы милиции или государственногонадзора.

Трудоваяправодееспособность свидетельствуетне только о достижении лицом установленногозаконом возраста, но и о наличии y негоопределенной волевой способностиотдавать отчет в своих поступках. Лицо,признанное недееспособным, не можетотвечать за свое поведение. Такимобразом, ответственность несет толькодееспособный субъект.

Еслив гражданском праве имущественнуюответственность может нести недееспособныйили частично дееспособный субъект, иботам последняя может дополнятьсяответственностью родителей илипопечителей (опекунов), то в областитрудового права ответственность всегдаимеет строго личный характер. Применениесанкций к правонарушителю преследуетпредупредительную цель, поэтому важно,чтобы лицо было способно осознатьвредность совершенного им деяния. Отсюдаи вина — одно из обязательных условийответственности.

Дисциплинатруда — общий объект разного родаправонарушений в сфере трудовойдеятельности. Объектом дисциплинарногопроступка является внутренний трудовойраспорядок, точнее, те общественныеотношения, которые складываются впроцессе его осуществления и охраняютсянормами трудового права;

Отдельныеэлементы внутреннего трудового распорядка— это полное и целесообразное использованиерабочего времени, сбережение и правильнаяэксплуатация сооружений, помещений,оборудования, машин, материалов,инструментов, инвентаря; правильнаяорганизация управления процессом трудаи технологией производства; охраназдоровья и жизни членов трудовогоколлектива.

Посягаяна те или иные общественные отношения,лицо нарушает и нормы, закрепляющиеданные отношения. Отступление оттребуемого законодателем поведенияозначает правонарушение, т.е. поведение,правом запрещенное.

Поэтомуправонарушение — всегда действие(бездействие) противоправное.

Признакпротивоправности, относящийся кобъективной стороне правонарушения,тесно связан с объектом. Он означаетзапрещенность деяния под угрозойнаступления последствий, предусмотренныхправовыми санкциями.

Противоправностьповедения в трудовом праве проявляетсяпрежде всего как нарушение трудовыхобязанностей. В этой связи очень важноотграничить трудовые обязанности отдругих, закрепленных иными отраслямиправа, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особогохарактера выполняемых обязанностей,понятие дисциплинарного проступка какбы расширяется за счет включенияпроступков, несовместимых с ихдостоинством, т.е.

дисциплинарнымпроступком для них является нарушениеи моральных обязанностей, не связанныхс трудовой деятельностью (например,судьи и др.).

Привыявлении дисциплинарных проступковследует иметь в виду, что понятие трудовыхобязанностей значительно шире, чемвыполнение предусмотренной договоромтрудовой функции работника. Этиобязанности включают и порядок четкогои добросовестного выполнения этойфункции, и ее технологическую сторону,и рациональное использование рабочеговремени, и др.

Кобъективной стороне дисциплинарногопроступка относятся вредные последствия,а также причинная связь между ними идействием (бездействием) правонарушителя.

Всякоенарушение дисциплины наносит вредобществу, в одних случаях более ощутимый,в других — менее, но оно всегда отрицательносказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,вредные самим фактом совершения, ипроступки, могущие повлечь за собойнаступление вредных последствий.Например, нарушение норм по техникебезопасности может привести к вреднымпоследствиям, а может и не привести.

Впоследнем случае это нарушение отражаетсяна общем уровне дисциплины в коллективе,но определить реальный ущерб от такогопроступка нельзя.

Поэтому и различаются«материальные» правонарушения, которымипричиняется осязаемый материальныйвред (например, имущественный ущерб), и«формальные», наносящие вред непосредственноправопорядку. Характерный примерматериальных правонарушений — причинениеимущественного ущерба, характеризующеесяналичием причинной связи между поступкоми вредным последствием.

Субъективнуюсторону дисциплинарного проступкахарактеризует вина. Как и в других видахответственности, вина выражает психическоеотношение лица к совершаемому импротивоправному действию (бездействию)и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит(или должно было предвидеть) вредныепоследствия своего деяния и желает ихнаступления или относится безразличнок их наступлению. Поэтому в ней различаютдва момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица сточки зрения осознания противоправностипроступка и предвидения вредногорезультата, второй — желания илибезразличного отношения к наступлениюпротивоправных последствий.

Взависимости от сочетания интеллектуальногои волевого моментов различают следующиеформы вины: умысел (прямой или косвенный)и неосторожность (самонадеянность илинебрежность).

Длядисциплинарной ответственности болеехарактерна неосторожность, хотя икосвенный умысел, когда лицо сознаетпротивоправность последствий, не желает,но сознательно допускает их наступление,может иметь место. Например, при нарушениинорм по технике безопасности должностнымилицами или при явном нарушении иныхнорм трудового законодательства.

Такимобразом, дисциплинарный проступок вобласти трудовых отношений — это виновноепротивоправное нарушение трудовыхобязанностей рабочими и служащими, засовершение которого может быть примененадисциплинарная санкция, содержащаясяв трудовом праве (мера дисциплинарноговзыскания или воздействия).

Администрациипредоставлено право вместо применениядисциплинарного взыскания передатьвопрос о нарушениях трудовой дисциплинына рассмотрение трудового коллектива.Поэтому за дисциплинарный проступокмогут быть применены и меры общественноговоздействия.

Всоответствии со статьей 192 ТК РФ, засовершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1.замечание;

2.выговор;

3.увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотренытакже и другие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине.

Кдисциплинарным взысканиям не относятсямеры дисциплинарного воздействия,например, такая мера дисциплинарноговоздействия, как уменьшение ежегодногооплачиваемого отпуска на число днейпрогула работникам, совершившим прогулбез уважительных причин.

(При этомпродолжительность отпуска не можетбыть менее 24 рабочих дней. Отпускуменьшается за тот рабочий год, в которомсовершены прогулы, независимо от времениего фактического использования.

) Этимеры являются дополнительными, применяютсянаряду с мерами дисциплинарного взысканияили независимо от них и считаются мерамидисциплинарного воздействия.

Следуетотметить, что не может быть мердисциплинарного воздействия, непредусмотренных законодательством.Так, запрещено в порядке дисциплинарноговоздействия понижать разряды, лишатьнадбавок за классность и т.д.

Сучетом характера санкций, а такжесубъектов, которые несут эту ответственность,в трудовом законодательстве различаютобщую и специальную дисциплинарнуюответственность. Последняя установленауставами о дисциплине и специальныминормативными актами.

Видыдисциплинарной ответственности,обусловленные особенностями условийтруда, различаются и по содержаниюдисциплинарных взысканий, и по порядкуих применения.

Особенностьюдисциплинарной ответственности поспециальным нормативным актам являетсято, что к должностным лицам определенныхкатегорий, могут применяться дисциплинарныесанкции не только за нарушение трудовойдисциплины, но и за проступки, несовместимыес их достоинством (например, прокуроры,следователи, судьи).

Источник: https://StudFiles.net/preview/5677480/

Добавить комментарий