Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Содержание
  1. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда и наказание
  2. Особенности организации мер по защите труда
  3. Виды ответственности за нарушение охраны труда
  4. Уголовная ответственность
  5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда – когда наступает, формы наказаний
  6. Охрана труда: что является сутью данного понятия
  7. Охрана труда: какова ответственность за нарушения в этой области
  8. Кто считается субъектом преступлений, связанных с безопасностью работ
  9. Формы наказания
  10. Уголовная и административная ответственность за нарушение требований охраны труда
  11. Общие понятия
  12. Состав и ответственность
  13. КоАП РФ
  14. Уголовный кодекс РФ
  15. Заключение
  16. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная
  17. Охрана труда на предприятии
  18. Что грозит за нарушение требований охраны труда
  19. Дисциплинарная ответственность
  20. Материальная ответственность
  21. Административная ответственность
  22. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в 2019 году — административной, невыполнение, РФ, правил
  23. Какие наказания могут использоваться за невыполнение правил
  24. Дисциплинарные
  25. Материальные
  26. Административные
  27. Уголовные
  28. Какие штрафы предусмотрены
  29. Кто отвечает за охрану труда на предприятии

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда и наказание

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Не всегда государственные предприятия, учреждения и организации, использующие труд простых граждан, соблюдают требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Некоторые руководители и вовсе безответственно относятся к своей прямой обязанности по созданию безопасных и комфортных условий трудовой деятельности.

В современном законодательстве существует уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, ведь право на труд в безопасных для жизни условиях, гарантирует Конституция РФ.

Особенности организации мер по защите труда

Уголовная ответственность за нарушение охраны труда тесно переплетается с дисциплинарным взысканием, регламентируемым Трудовым кодексом. Непосредственно 22 статья Трудового кодекса обязывает директора отвечать перед законом за условия труда. Руководитель предприятия должен контролировать и постоянно находиться в курсе деятельности своих работников.

В Трудовом кодексе ст. 217 разъясняет, кто и в каком случае является ответственным за организацию мер по охране труда и должен быть наказан, если эти меры не соответствуют установленным на законодательном уровне принципам.

Если предприятие небольшое и количество работников в нем не превышает 50 человек, то ответственность несет директор. В случае если предприятие насчитывает больше 50 человек, обязательным моментом является создание отдельной службы по охране труда.

Служба является независимым подразделением предприятия, но подчиняется непосредственно руководителю или одному из его заместителей.

Созданная служба должна функционировать во взаимодействии с другими подобными подразделениями государственного уровня, к примеру, с органами надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Если численность людей на предприятия превышает 400 человек, то создаются отдельные структуры по охране труда (для каждого цеха или подразделения).

Правила утвержденные в Трудовом кодексе, касаются абсолютно всех вне зависимости от формы собственности. Для частных предпринимателей не существует никаких различий от установленного порядка привлечения к ответственности за нарушения.

Виды ответственности за нарушение охраны труда

На каждом зарегистрированном предприятии время от времени проходят проверки.

Осуществляются они для того, чтобы обезопасить работников и соблюсти их конституционные права по безопасности рабочего процесса.

За найденные в ходе проверки недочеты, могут привлекать к дисциплинарному взысканию, административному и материальному, но, порой, нарушителю грозит и уголовная ответственность по охране труда.

Если действия нарушителя не повлекли за собой тяжелых последствий, то санкцию законодатель подразумевает исключительно в виде штрафа и материальной компенсации. Если же в последствие противоправного действия имеются пострадавшие или же кто-то из работников погиб, то уйти от возбуждения уголовного дела не получиться.

Важно отметить, что уголовная ответственность наступает исключительно при наличии состава преступления и полной доказанности прямого умысла, вины отвечающего за технику безопасности.

К дисциплинарному взысканию привлекают людей, которые во время рабочего времени, нарушили свои прямые обязанности. Виды и правила привлечения к данной мере отвесности детально описаны в ТК РФ.

Нарушителю грозит одно из трех наказаний:

  • увольнение;
  • выговор;
  • замечание.

Интересно будет узнать, что меры дисциплинарной ответственности могут вменять только при наличии объяснительной записки от провинившегося работника, а также при условии, что срок давности происшествия не истек. Если же работник не согласен с решением руководства привлечь его к ответственности, так как уверен в своей невиновности, он может подавать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Правила материального возмещения тоже регламентирует Трудовой кодекс. В зависимости от обстоятельств совершения преступления, подразумевается материальная ответственность двух видов:

  • В пределах заработной платы. Компенсация взыскивается с бюджета предприятия, то есть директор обязан возместить ущерб потерпевшим за своего работника.
  • Полная компенсация. Реализуется самим работником, который стал субъектом административного правонарушения.

Учитывая характер последствий, возможен вариант, при котором директор частично устраняет последствия и понесенный третьими лицами ущерб. Вторую половину компенсирует сам работник из своего кармана.

Привлекать к административной ответственности имеют право только контролирующие органы и должностные лица, в соответствии с Административным кодексом. Наказание регламентирует статья 5.27. Согласно ее содержанию, виновного ждет выплата штрафа, приостановление деятельности компании на 90 суток или запрет на деятельность предприятия до 3 лет.

Уголовная ответственность

Наказание по Уголовному кодексу подразумевается исключительно при наличии состава преступления, в котором объектом злодеяния выступает право человека на труд в безопасных условиях. Объективная сторона заключается в нарушение правил техники безопасности, повлекшего опасные последствия в виде тяжкого вреда для физического здоровья или смерти работника.

Субъективная сторона характеризуется наличием как прямого умысла, так и вины по неосторожности, вследствие небрежности или легкомыслия.

Субъект преступления статья 143 УК РФ определяет исключительно специальный.

Им может являться как директор предприятия, так и инженер по технике безопасности, заместитель директора или специалист, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда остальных сотрудников.

Состав преступления, как правило, материальный. Преступление считают оконечным в момент наступления общественно опасных последствий. При определении наказания, мотив и цель виновного не учитываются, но они могут приниматься во внимания при избрании меры наказания.

Законодатель за нарушение 143 статьи подразумевает санкцию в виде штрафа до 400 тыс. рублей, обязательных работ до 180 часов, а также исправительных работ до 2 лет.

В редких случаях назначают лишение свободы с запретом занимать текущую должность до трех лет. В случае если несоблюдение правил охраны труда повлекло смерть человека или тяжелые физические увечья, наказание будет строже.

Законом предусмотрена санкция в виде принудительных работ до 4 лет или лишение свободы на тот же срок.

Квалифицирующим признаком в данном преступлении является смерть или физические увечья двух и более человек. За подобное злодеяние виновного привлекут к тюремному заключению до 5 лет. При этом могут вменять санкцию по совокупности преступлений, в зависимости от обстоятельств совершения злодеяния.

Потерпевшим от несоблюдения правил охраны труда может быть признан исключительно человек, пребывающий в трудовых отношениях с директором предприятия.

Если сотрудник не составлял договор или неофициально работает на предприятии, за любые физические увечья ответственность несет он сам.

Даже если этот человек умрет на предприятии, к уголовной ответственности по статье 143 УК директора не привлекут.

Потерпевшим также может выступать любой гражданин, который пострадает от несоблюдения правил техники безопасности по статьям 215-219 УК.

Примером может быть ситуация с пожаром в торговом центре, при котором пострадали посетители.

Наказание понесет непосредственно владелец предприятия или человек, который не выполнял свои прямые обязанности по обеспечению правил техники безопасности.

Определение виновного и привлечение его к ответственности по нарушениям, связанным с техникой безопасности, занимает очень много времени, ведь по факту определить, кто же на самом деле виновный в случившемся, очень сложно.

Руководитель, как правило, перекладывает вину на инженера, а тот утверждает, что в его компетенцию соблюдение нарушенных норм, не входило. В конечном итоге, имеются жертвы, общественно опасные последствия, а виновных нет.

Чтобы не столкнуться с подобной ситуацией и не стать жертвой должностного бесчинства, обязательно составляйте трудовой договор со своим работодателем. Только так вы сможете соблюсти свои интересы в случае аварийных ситуаций, возместить полученный ущерб.

Источник: https://yurister.ru/ugolovnyy-kodeks/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda.html

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда – когда наступает, формы наказаний

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Будучи социальным государством, РФ ориентирует деятельность правительства на формирование предпосылок к безопасному труду. Работа в этом направлении регламентируется государством.

Право на достойные условия работы озвучиваются в Конституции, в статье No37.

Поэтому правоохранительные органы РФ считают приоритетным направлением своей деятельности контроль над соблюдением выполнения требований по безопасности условий работы.

Охрана труда: что является сутью данного понятия

Она не является каким-то разовым мероприятием. Это целая система, созданная во имя сохранения работоспособности, здоровья и жизни персонала во время выполнения профессиональных задач.

Комплекс действий в этом направлении включает в себя:

  1. Экономический аспект (страховка, начисление компенсаций и льгот).
  2. Санитарный аспект (наличие у персонала СИЗ, моющих средств, спецодежды).
  3. Правовые мероприятия (выработка инструкцией с последующим доведением их до персонала; ведение документации, в которой фиксируются все приказы и распоряжения по производству, связанные с организацией безопасности труда).
  4. Организационные (оценка оснащения рабочих мест; обучение персонала).

В комплекс мер включается также профилактическая работа: систематические медосмотры и пропаганда здорового образа жизни.

Охрана труда: какова ответственность за нарушения в этой области

Согласно статье 22 ТК РФ, каждый работодатель должен гарантировать безопасность труда. Ответственность за любое отклонение или за недостаточно полное соблюдение нормативов озвучивается в статье No419ТК.

Если установлена вина лица, допустившего отклонение от норм законодательства, то оно подлежит ответственности:

  • дисциплинарной;
  • уголовной;
  • административной;
  • материальной.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда оговаривается в ст. №143 УК. В 2013 г. данная статья была подвергнута корректировкам.

Согласно им, уголовная ответственность наступает за нарушение требований охраны труда. Ранее ответственности подлежал работодатель, не выполняющий условия для формирования и исполнения правил ТБ.

Уголовному преследованию подвергаются ответственные лица, допустившие несоблюдение закона, что послужило первопричиной причинения увечья или нанесения вреда здоровью кому-то из персонала. При этом выполнение требований включает в себя соблюдение госнормативов и федеральных правовых актов.

Нарушение этого понятия констатируется, если имеет место:

  • отступление от законодательных норм;
  • недостаточно полно организованные действия ответственных по обеспечению безопасности;
  • полное бездействие ответственных по обеспечению безопасности (имеется в виду отсутствие контроля над техническим состоянием приборов и оборудования, задействованных в производственных цехах).

Если неисправный механизм становится причиной несчастного случая или техногенной аварии, то уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства возлагается на все руководство или конкретного работодателя.

К нарушению законодательных требований относится также отсутствие организованного инструктажа на производстве о нормативах ТБ.

Возможно, рабочий, получивший увечье во время выполнения трудовой задачи, не был поставлен в известность о каких-то технических нюансах.

Ответственность за это должен нести работодатель, проигнорировавший обязанности организации систематического инструктажа и консультаций по ТБ.

К грубым нарушениям в этой области относится отклонение от технологических нормативов производственного процесса. На производствах потенциально опасных, связанных с использованием взрывчатых веществ или препаратов, имеющих агрессивную химико-физическую формулу, соблюдение технологий должно быть самым скрупулезным. Малейшее отклонение чрезвычайно опасно.

Кроме того, уголовной ответственности за нарушение охраны труда подлежит работодатель, который своевременно не обеспечил персонал, задействованный на потенциально опасном производстве, индивидуальными средствами защиты. Отсутствие СИЗ может повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, а также спровоцировать летальный исход 2-х и более лиц.

Согласно российскому законодательству, уголовное преследование начинается в отношении работодателя, спровоцировавшего тяжкие последствия несоблюдением правил безопасности труда, невзирая на формат собственности предприятия.

Преступление констатируется, когда становятся очевидными общественно опасные последствия данного нарушения.

Кто считается субъектом преступлений, связанных с безопасностью работ

Субъектами преступлений, связанных с безопасностью работы на производстве, считаются лица, чья ответственность закреплена приказами по производству. Обеспечение соблюдения нормативов охраны труда является их должностной обязанностью.

К ним относятся:

  • главный инженер;
  • руководители и их замы;
  • специалисты, задействованные в процессе обеспечения безопасности.

Уголовная ответственность наступает для них, если доподлинно установлен факт их неучастия в обеспечении безопасности или факт недостаточности мер, предпринятых ими. Кроме того, для вышеперечисленных лиц уголовная ответственность наступает по факту отданных распоряжений по производству, вступающих в противоречие с существующими нормативами безопасности.

Уголовная ответственность распространяется, согласно статье 143 УК РФ, на лиц, которым вменяется управленческая функция в частном предприятии или какой-либо коммерческой структуре.

Если на производстве или предприятии отсутствует должностное лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению охраны труда, то уголовной ответственности подлежит непосредственно руководитель предприятия или работодатель частного производства.

Понятие субъекта преступления распространяется не только на граждан России. Им может стать любой иностранец и даже лицо без гражданства, если на него возложены соответствующие обязанности.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда работником предполагает применение к нему того же комплекса взысканий, что и к руководящему составу.

Формы наказания

Наказание может быть разным. Оно зависит от степени вины субъекта преступления и от тяжести наступивших последствий.

В качестве наказания на территории Российской Федерации за данное преступление предусматривается:

  • наложение денежного штрафа;
  • исправительные работы (обязательные /принудительные);
  • лишение свободы ввиду особо тяжких последствий (вплоть до 5 лет).

В отдельных случаях следствием уголовной ответственности за нарушение охраны труда становится запрет на работу в некоторых должностях и/или запрет на работу в той отрасли, в которой было совершено преступление. (17 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Уголовная и административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

 Это нерушимое и охраняемое законом право каждого человека в Российской Федерации, но порой по неосторожности или из-за небрежного отношения данное конституционное право нарушается или работодателем, или самим работником.

В настоящей статье будет рассмотрен вопрос об установленной ответственности за нарушение требований охраны труда, о том, в чём же заключается состав преступления или правонарушения, каким законом оно регулируется, а главное, какое предусмотрено для виновного наказание.

Уголовная ответственность работника и работодателя за нарушение требований охраны труда наступает, если причинен тяжелый вред или наступила смерть.

Общие понятия

Вместе с Конституцией РФ заботой о безопасности граждан по рассматриваемой теме занимаются также Уголовный, Административный и Трудовой кодексы.

 В рамках Трудового кодекса главой 10, статьями с 209 по 231, устанавливаются общие понятия и требования охраны труда, а также порядок действий и обязанности работодателя по выявлению виновного лица в случае нарушений.

Ни для кого не является секретом, что каждый работник при трудоустройстве подписывает договор или контракт и внутренние локально-правовые акты. И в зависимости от внутреннего распорядка и правил каждую смену или раз в несколько дней уполномоченным сотрудником данные правила доносятся до работников под подпись.

Состав и ответственность

Итак, по сути, в рамках данной статьи положения ТК РФ не так важны, а особое внимание для определения состава преступления или правонарушения и ответственности за него следует уделить положениям Уголовного и Административного кодексов.

КоАП РФ

В КоАП РФ выделена статья под номером 5.27.1, которая была введена ФЗ № 421 в 2013 году.

  1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 – 4 настоящей статьи, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

К нормативно-правовым актам, о которых идёт речь в части 1, относятся, например, «Межотраслевые правила по охране труда» издаваемые Министерство Труда РФ. Правила их применения и порядок издания указан в Постановлении Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

  1. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение.

Упомянутый порядок установлен второй главой ФЗ № 426 и Приказом № 33н Минтруда РФ и выглядит следующим образом:

  • выявление имеющихся или потенциально возможных опасных или вредных факторов;
  • исследование и выявление степени опасности установленных факторов;
  • изменение и распределение условий безопасности на рабочих местах, с учётом полученных при испытаниях результатов;
  • подведение итогов проделанной работы с резюмированием в установленной законом форме.

В контексте части второй нас интересует статья 8 ФЗ № 426, и на основе её положений можно привести следующий пример:

Гражданин «А» в фирме «N» входил в число работников/специалистов, уполномоченных на проведение специальной оценки условий труда.

Ранее утверждённый отчёт датировался 20 декабря 2012 года, а предыдущий ответственный работник, делавший отчёт, уволился.

Гражданин «А» и организация в целом, в том числе руководящее звено, забыли о сроке обязательной проверки и не предоставили в установленный период новый отчёт.

Последствия данной ситуации будут рассмотрены чуть ниже.

  1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Необходимо понимать, что 5.27.1 не предусматривает в своём составе какой-либо фактический вред здоровью человека. Состав правонарушения выполнен по факту несоблюдения установленных порядков и правил.

К примеру, из ситуации выше он считается выполненным на следующий день после истечения установленного срока (21 декабря 2017 года). С учётом того, что подобное нарушение может повлечь общественно опасные последствия, в том числе и вред здоровью человека, санкции увеличены до штрафа от 15 – 20 тыс.

рублей и от 110 до 130 тыс. рублей соответственно и уже не предполагает вынесения предупреждения.

  1. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Особо грубое нарушение, так как фактически ставит работника в положение, опасное для его жизни и здоровья, но, конечно же, с учётом существующего классового риска.

 Например, работодатель неоднократно не выдавал наряду сварщиков защитные маски, рабочие перчатки и средства защиты органов дыхания, в соответствии с установленным внутренним планом. По факту этого нарушения работники составили коллективную жалобу. 5 часть статьи 5.

27.1. КоАП РФ устанавливает ответственность за повторение правонарушений, предусмотренных ч. 1 – 4:

  • для должностных лиц – штраф от 30000 до 40000 и предусмотрена дисквалификация на срок до 3-х лет;
  • для ИП штраф в этой же сумме плюс возможная приостановка деятельности сроком до 90 суток;
  • для юридических лиц – штраф от 100000 до 200000 или приостановка деятельности до 90 суток.

Вышеописанные положения относятся непосредственно к работодателям (должностным лицам), так как подобные обязанности на рядовых специалистов не возлагаются. В случае если в результате подобных нарушений был причинён вред здоровью человека (но не в тяжкой степени), то вопрос о компенсации разрешается с учётом принципов, изложенных в понятии производственная травма.

Уголовный кодекс РФ

Сама по себе статья 5.27.1 КоАП РФ и другие нормативно-правовые акты, связанные с ней, достаточно запутаны, чего нельзя сказать о положениях статьи 143 УК РФ. Установить уголовную ответственность могут только в случае, если содеянное привело к тяжкому вреду здоровья человека или смерти.

  1. Нарушение требований охраны труда, совершённое лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырёхсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года или без такового.

В статье 143 УК РФ субъект преступления специальный, то есть это определённое лицо, на которое возложены обязанности законными способами обеспечивать соблюдение всех установленных правил и требований по охране труда. На основе выше приведённых положений можно предположить следующую ситуацию:

Гражданин «Б» работал на заводе по переработке древесины, в его трудовые обязанности входило обслуживание пилорамного станка, а также в соответствии с приказом директора предприятия на него, как на специалиста по технике безопасности (в сокращении ТБ), возлагались полномочия по контролю за соблюдения ТБ его же сменой. Согласно внутренним инструкциям, каждый запуск пилорамного станка должен сопровождаться предупреждающим сигналом и включением установленного проблескового маячка, а также обязательным обходом для подтверждения отсутствия посторонних.

В период приближения обеденного перерыва гражданин «Б» получил новый материал для обработки, который был занесён двумя его коллегами «В» и «Г».

Намереваясь закончить с данным материалом как можно быстрее, гражданин «Б» по небрежности допустил грубейшую ошибку и не подал обязательный звуковой сигнал.

 Спохватившись и выключив станок, «Б» услышал крик о помощи со стороны режущей пилы, а, подбежав к ней, увидел, что пила задела гражданина «Г» и срезала ему 4 пальца, когда он попытался вытащить свою куртку, которая запуталась за сучок принесённого им же ствола дерева. В данной ситуации гражданин «Б» по неосторожности, а точнее по небрежности и необдуманности, нарушил, в первую очередь, внутренние требования по охране труда, что привело к данным тяжёлым последствиям.

  1. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлёкшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырёх лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
  2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлёкшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Части 2 и 3 устанавливают отягчающие обстоятельства в виде летального исхода для одного или нескольких людей в результате нарушения вышеупомянутых нормативно-правовых актов.

Заключение

Справедливости ради стоит отметить, что статья 143 УК РФ менее сложна для понимания, нежели смежное деяние по 5.27.1 КоАП. Но рассматриваемая тема (ст.

143 УК РФ) во многих аспектах пересекается с похожими понятиями, такими как «халатность» (293 УК РФ), «причинение смерти по неосторожности» (109 УК РФ) и «причинение тяжкого вреда по неосторожности» (118 УК РФ).

 Данное пересечение этих положений создаёт значительные трудности для грамотной и корректной квалификации. Основным отличительным признаком между данной темой и халатностью является субъект преступления.

 В первом случае, как уже было сказано выше, субъект специальный — определённое лицо, отвечающее за соблюдение установленных правил, этим лицом может быть как непосредственно специалист по ТБ, так и обычный рабочий.

 В ситуации с халатностью субъектом преступления выступает должностное лицо, на которое данные обязанности могут и возлагаться, а в его полномочиях включено только, к примеру, общее руководство. К сожалению, порой даже судам сложно конкретно выделить состав преступления и определить корректную квалификацию, что ещё раз подтверждает несовершенство действующего законодательства.

Источник: https://ugolovnyiexpert.ru/bezopasnost/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Трудовое законодательство большую роль уделяет безопасности труда. Данная тема освещена в 34 главе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Охрана труда на предприятии

Выделяют несколько видов мероприятий, направленных на охрану труда, некоторые из них гарантированы законодательством, а некоторые оставлены на усмотрение работодателя:

  1. Правовые мероприятия, к которым относится налаживание документооборота в области охраны труда, то есть назначение ответственных за охрану труда, прописывание правил охраны труда, ознакомление работников под роспись с данными правилами.
  2. Социально-экономические мероприятия направлены на социальное страхование работников, обеспечивающее материальную поддержку в случаях временной или постоянной нетрудоспособности.
  3. Организационно-технические мероприятия направлены на создание надлежащих условий труда для работников, куда входит надлежащее оборудование рабочих мест, а также проведение аттестации этих мест.
  4. Санитарно-гигиенические мероприятия, например, обеспечение специальной рабочей одеждой и приспособлениями защиты.
  5. Профилактические мероприятия, направленные на заблаговременное выявление у работников различных заболеваний и профилактические меры по устранению их.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодатель очень строго следит за соблюдением норм охраны труда работодателями, в противном случае последние привлекаются к ответственности. Но и работникам в случае нарушения ими правил охраны труда грозит привлечение к различным видам ответственности.

Что грозит за нарушение требований охраны труда

Работник за нарушение правил охраны труда может привлекаться к дисциплинарной и материальной административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Трудовой кодекс выделяет следующие виды дисциплинарной ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьями 189-196 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен соблюдать порядок привлечения к ответственности и доказать наличие вины работника. Также следует учитывать, что работника нельзя привлекать сразу к нескольким видам дисциплинарной ответственности.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо провести служебную проверку для определения всех обстоятельств дела и далее вынести решение о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения проступка.

Материальная ответственность

Чтобы иметь возможность привлечения работника к материальной ответственности, в трудовом договоре должно быть включено условие о такой ответственности.

Работник привлекается к материальной ответственности только в случае следующих обстоятельств:

  • если он совершил противоправное действие;
  • если он виновен в данных действиях;
  • если у этих поступков есть последствия, выражающиеся в материальном ущербе для организации.

По общему правилу налагаемая материальная ответственность не может быть больше месячного заработка работника. Исключение составляют работники, с которыми заключен индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности, либо если по вине работника работодатель был вынужден выплачивать другим людям какие-либо денежные выплаты.

Административная ответственность

Статья 5.27.

1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает привлечение ответственных лиц организации, индивидуальных предпринимателей или юридические лица к административной ответственности за нарушение норм охраны труда.

Помимо этого, в других статьях Кодекса содержатся специальные нормы в данной области, например, статьи 92 и 93 предусматривают ответственность за нарушение норм труда при проектировании гидротехнических сооружений или при управлении трактором.

К административной ответственности могут привлекаться должностные лица, руководители организации либо индивидуальные предприниматели, также предусмотрены меры наказания для юридических лиц.

Согласно пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за несоблюдение норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностных лиц или индивидуальных предпринимателей в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 80 тысяч рублей.

На основании пункта 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непроведение оценки рабочего места работника и нарушение порядка оценки грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 5 до 10 тысяч рублей, на юридические лица – от 60 до 80 тысяч рублей.

На основании пункта 3 статьи 5.27.

1 КоАП РФ за допуск работника, не прошедшего специальное обучение и ознакомление с правилами охраны труда, предусмотренного медицинского осмотра или медицинского освидетельствования, а также в случае наличия противопоказаний грозит денежный штраф в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 до 25 тысяч рублей, в отношении юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

На основании пункта 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непредоставление работникам средств защиты грозит штраф должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в размере от 20 до 30 тысяч рублей, юридическому лицу – от 130 до 150 тысяч рублей.

Повторное правонарушение увеличивает ответственность: на должностных лиц налагается штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, на индивидуального предпринимателя штраф от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда в 2019 году — административной, невыполнение, РФ, правил

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Каждая работа по-своему опасна, поскольку возникают угрозы для жизни и здоровья граждан буквально повсюду, но ознакомить работников с опасностями и научить их промышленной безопасности, должны специалисты, работающие в сфере охраны труда.

Обязанность обеспечить безопасные условия лежит на руководителе, а вот следование установленным правилам — это уже на совести самих тружеников.

Если на предприятии не соблюдаются требования касательно охраны труда, то при любой проверке ответственных лиц и руководителя оштрафуют, а при более серьезных последствиях может грозить вполне реальное уголовное наказание.

Какие наказания могут использоваться за невыполнение правил

Охрана труда является комплексом мер, которые в целом позволяют обеспечить защиту человека и его здоровья в ходе рабочей деятельности.

Мероприятия в сфере защиты труда делятся на несколько групп, к примеру, есть правовые в виде заключения договоров, социально-экономические — являющиеся необходимостью страховки и организационно-технические, заключающиеся в создании нормальных рабочих условий для каждого человека.

Кроме того, есть санитарные правила, требующие одежды единой формы там, где это оправданно, а также профилактические, требующие внедрения системы спортивного оздоровления подчиненных и профессиональных медосмотров.

Всего есть несколько типов ответственности, которая возникает, если начальник нарушил установленные правила и не обеспечил должный уровень безопасности или не разъяснил нормы работы.

Так, могут быть следующие виды ответственности за нарушение требований охраны труда:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарные

Именно этот тип наказания избирается для нарушителей порядка чаще всего, причем могут привлечь как работников компании, так и людей, несущих ответственность за должное состояние охраны труда.

К примеру, дисциплинарным методом наказываются если:

  • сотрудник виноват в нарушении внутренних распоряжений касательно безопасности;
  • имело место нарушение инструкций безопасной работы, которые хотя бы кратко доводились до сведения в ходе инструктажей;
  • человек уклоняется от медицинских осмотров;
  • в рабочее время сотрудник отказался от прохождения специального обучения.

Если было отмечено, что имеет место вышеуказанное нарушение норм, то руководитель определяет уровень вины, согласно которого выбирается наказание.

К примеру, можно сделать виновнику замечание, а также объявить выговор или его строгую версию. В крайнем случае, допустимо уволить человека, но делается это только при неоднократности нарушений.

Дисциплинарные методы делятся по тяжести, к примеру за первый проступок будет замечание, на второй раз будет выговор, а третий вполне может закончиться увольнением.

Сразу будет применяться увольнение если нарушение техники безопасности привело к аварии или несчастному случаю, либо даже ситуации, в которой те могли произойти.

Но санкции могут быть применены и к специалистам, которые имеют задачу следить за безопасностью работы, и их могут привлечь если:

  • работник допущен, но его оборудование неисправно;
  • к трудовому процессу есть допуск, но есть нарушение технологического использования оборудования;
  • техника не защищена, если так должно быть изначально;
  • не были выданы средства индивидуальной защиты;
  • человек не прошел обучение и контроль знаний;
  • медицинский осмотр не был осуществлен;
  • гражданина направили на работу, которая не может им выполняться по состоянию здоровья;
  • подчиненного заставили работать сверхурочно без его согласия.

Материальные

Материальная ответственность заключается в том, что подчиненный возмещает ущерб, который был нанесен по его вине работодателю, и спровоцировано это было как раз нарушениями в области охраны труда.

Например, сотрудники могут обеспечить возмещение, если по их вине вышло из строя оборудование, либо испорчено иное имущество, но привлечь их можно только в следующих ситуациях:

  • подчиненный достиг совершеннолетия;
  • у работодателя есть четкий и фактический ущерб;
  • при возникновении внештатной ситуации человек не пытался исправить ситуацию либо вообще вел себя с нарушением закона;
  • было доказано, что человек виновен в нанесении ущерба.

Человека, который допустил возникновение ущерба, можно обязать либо возместить его полностью, либо же частью, когда гражданин может выплатить сумму, не более, чем его средняя зарплата за месяц.

Также если работодатель не может доказать прямой вины сотрудника в нанесении ущерба, то наказание вообще не применяется, а упущенная выгода начальства вообще не учитывается при расчетах.

Отдельно нужно сказать о гражданско-правовой ответственности, которая также заключается в возмещении вреда другой стороне.

Причем она выбирается для должностных лиц, если по их вине был нанесен имущественный урон или моральный вред подчиненному, но для того, чтобы обеспечить выплату средств, нужно обращаться в суд.

Административные

Административная ответственность может применяться в тех случаях, если были нарушены нормы, предусмотренные КоАП Российской Федерации и статье 5.27.1.

Привлекаться к ней могут все участники рабочего процесса предприятия. Если специалиста по охране труда привлекают к админответственности, то прежде всего можно выбрать вариант с признанием вины и выплатой средств.

Также существуют возможности оплатить денежную санкцию, но запросить у администрации компании скомпенсировать потраченные средства.

Правда в этой ситуации необходимо доказать руководству, что наказание было назначено за нарушения, не прописанные в инструкции.

И наконец, можно письменно обратиться к вышестоящему начальству инспектора, проводившего проверку с обжалованием, либо же вообще обратиться в суд, если нет согласия с вменяемыми фактами.

Так, в админпрактике могут возникать следующие типы наказаний:

Если нарушены нормативные акты об охране труда или ТК РФ То должностные лица могут получить штраф 2-5 тыс. рублей вместе с ИП, а организации могут получить санкцию в размере 50-80 тысяч рублей
Если оценка условий деятельности не была проведена, либо осуществлялась неверно То ответственным лицам и предпринимателям назначаются взыскания на уровне 5 000 — 10 000 рублей, компаниям — 60-80 тысяч рублей
Когда работника без особого обучения и проверки знаний по охране труда (могут быть вопросы вроде “перечислите действующие нормы ТБ” или “раскройте суть подготовки рабочего места”) или без медосмотров Допустили к работе, то первой категории нужно будет заплатить 15-25 тыс. рублей, юрлицам же назначат 110-130 тысяч руб.
И наконец, если человеку не выдали средств индивидуальной защиты, когда они нужны То уровень наказания может быть 20-30 тыс. рублей для ИП и ответственных, а компаниям оформят 130-150 тыс. рублей санкции

При фиксации повторных проступков должностные лица могут получить 30-40 тыс. рублей штрафа, как и ИП, правда разница заключается в сроках дополнительного наказания.

Руководство и должностных лиц могут отстранить на период 1-3 года, а ИП грозит приостановление деятельности до 3 месяцев сроком.

Юрлица вполне могут расстаться с суммой в 100-200 тыс. рублей, либо же их деятельность заморозят длительностью до 3 месяцев.

Уголовные

Уголовная ответственность — это наивысшая форма наказания, которая наступает, если вследствие халатности, связанной с охраной труда, произошла чрезвычайная ситуация по неосторожности.

При нанесении ущерба здоровью человека, либо его смерти при разных обстоятельствах, связанных с нарушениями, можно ожидать заведения уголовного дела и выбора наказания.

Подобная ответственность грозит, если:

  • травма будет смертельной или тяжелой, но при легкой этого не может произойти;
  • вина человека доказана в акте расследования и его ФИО там есть.

Виновный в происшествии, которое повлекло тяжкий ущерб здоровью, может получить штраф до 400 тыс. рублей, либо исправительные (до 2 лет), принудительные (до года) работы, также может быть лишение свободы до года.

При смерти одного человека то могут избираться принудительные работы до 4 лет, либо лишение свободы на тот же период.

А вот когда погибло два и более человек, это грозит принудительными работами или лишением свободы на срок до 5 лет.

: по данной теме

Какие штрафы предусмотрены

В зависимости от уровня вины и тяжести правонарушения, а также его последствий, штрафные санкции могут быть от 2 до 40 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, а для организаций может быть штраф от 50 до 200 тысяч рублей.

Но эта мера применяется только при административных правонарушениях, и при другой юридической квалификации либо применяются индивидуальные размеры взыскания, либо же речь идет об ограничении или лишении свободы.

Кто отвечает за охрану труда на предприятии

Изначально ответственность за должное состояние охраны труда в компании несет ее руководитель, но при этом, возможность самому управлять этой сферой сохраняется, пока количество работников в штате сохраняется на уровне до 50 человек.

Когда число переваливает за этот размер, необходимо либо нанять в штат специалиста в этой сфере, либо заключить договор на услуги компаний, но при этом руководитель все равно должен проверять отчеты и косвенно контролировать происходящее.

Охрана труда — важное понятие, которое внедрено в процесс для обеспечения безопасности работников и предполагает инструктажи и обустройство рабочих мест на должном уровне.

При невыполнении или нарушениях требований законодательства может применяться как штраф, так и уголовное наказание, но все зависит от тяжести нарушения и его последствий.

Источник: https://juristhere.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Добавить комментарий