Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Содержание
  1. Ответственность специалиста по охране труда, предусмотренная должностной инструкцией
  2. Об инженере по охране труда
  3. Общие требования по составлению должностной инструкции
  4. раздела «Общие положения»
  5. Как формировать раздел «Должностные обязанности»
  6. Что необходимо знать инженеру по ОТ
  7. Какими правами обладает инженер по ОТ
  8. Какой ответственностью обладает инженер по ОТ
  9. Деловые советы для инженеров по охране труда
  10. Советы работодателю
  11. Уголовная ответственность специалиста по охране труда организации: изменения в судебной практике
  12. В Архангельске специалист по охране труда получил условное наказание за гибель работника предприятия
  13. В Курской области осужден специалист по охране труда, по вине которого погибли рабочие
  14. Инженера по охране труда  г. Самары осудили за падение подростка в шахту лифта
  15. Почему специалисты по охране труда становятся преступниками?
  16. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
  17. Виды ответственности
  18. Увольнение как мера наказания
  19. Ответственность предприятий
  20. Кто несет ответственность за охрану труда на предприятии
  21. Что говорит закон?
  22. Административная ответственность
  23. Другие виды ответственности
  24. Ответственность специалиста по охране труда
  25. За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность
  26. Должностные обязанности специалиста по охране труда
  27. Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве Т
  28. Уголовная ответственность специалиста по охране труда
  29. Ответственность инженера по охране труда или — реальный — срок
  30. Ответственность Инженера По Охране Труда
  31. Мбоу петровская сош №2 ->

Ответственность специалиста по охране труда, предусмотренная должностной инструкцией

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Найм Труда > Охрана труда > Какая ответственность возложена на специалиста по охране труда

Специалист по охране труда играет немаловажную роль на предприятии и на него также возложена немалая ответственность, как за всю организацию, так и за отдельные участки. На эту должность должны назначаться люди с повышенным чувством ответственности и только тогда при производстве продукции будет обеспечен порядок.

Об инженере по охране труда

Требования к должности инженера по охране труда

Инженером по охране труда в основном становятся в силу сложившихся обстоятельств. Данная зона деятельности требует трепетного отношения к работе, отсюда вытекает ряд советов к руководителю по выбору кандидатуры:

  1. Если специалист по ОТ и ТБ должен прийти с иной организации, то стоит поинтересоваться его работой и отношением начальства к его трудовой деятельности.
  2. Не желательно принимать сотрудника, о котором многое не известно.
  3. Можно сделать выбор в пользу работника, который уже числится в штате, по крайней мере, характеризующие его моменты понятны.

Перечисленные рекомендации — это важная составляющая успешного выбора, но существует еще техническая сторона.

Если имеется необходимость брать сотрудника со стороны, то необходимо установить испытательный срок. По законодательству такое время не должно превышать 3 месяцев. Выбор кандидата, возможно, займет немало времени, то это того стоит.

Излагаемые в должностной инструкции требования к таковому:

  • Работник должен иметь высшее техническое образование или среднее специальное.
  • При наличии стажа работы более 3 лет по решению руководителя может быть присвоена II категория.
  • При наличии стажа 3 года специалистом II категории и более возможно присвоение I категории.
  • При наличии стажа 3 года специалистом I категории на основании решения руководства сотруднику присваивается квалификация ведущего специалиста.

Это относится к общему положению дел и отражается в должностной инструкции.

Общие требования по составлению должностной инструкции

Типовая должностная инструкция инженера по охране труда, как правило, состоит из пяти разделов:

Общие положения. В данном разделе описываются требования к специалисту, и каким образом производится назначение на должность, чем руководствуется специалист и кому непосредственно подчиняется.

  1. Должностные обязанности. Описание работы, которую осуществляет работник в профессиональной сфере.
  2. Что должен знать специалист. Обычно составляется перечень нормативных правовых актов, которые необходимы для осуществления производственной деятельности.
  3. Права. Перечисляются права сотрудника при выполнении должностных обязанностей.
  4. Ответственность. Устанавливается, исходя из требований законодательных документов. Должностная инструкция может быть издана на предприятии в иной редакции, но основные моменты там должны быть четко обозначены.

раздела «Общие положения»

Составление инструкции специалиста по охране труда

В первом разделе инструкции указывается:

  1. Требования к кандидату или работнику службы охраны труда, в том числе к его стажу и морально-деловым качествам.
  2. Как производится назначение или освобождение от выполнения должностных обязанностей. Обычно выпускается распорядительный документ по предприятию, подписываемый работодателем, с которым после осуществляется ознакомление сотрудника под подпись с указанием даты ознакомления.
  3. Подчинение специалиста по ОТ, как правило, закрепляется за главным инженером, так как регулировать необходимо технические вопросы.
  4. Также можно прописать пункт: при временно отсутствующем инженере по ОТ на кого допускается возложить выполнение функциональных обязанностей, то есть требования к кандидату.

Пункты, относящиеся к «Общим положениям» из должностной инструкции можно переставлять, добавлять и изменять. Это зависит от специфики деятельности предприятия.

Как формировать раздел «Должностные обязанности»

Этот раздел получается самым объемным и содержит большое количество информации. В нем отражаются сведения:

  1. Специалист по охране труда должен принимать участие в разработке проектов локальных актов по финансированию мероприятий по охране труда, положений по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, по улучшению условий охраны труда и промышленной безопасности, инструкций по охране труда и иных, регулирующих его деятельность документов.
  2. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний является неотъемлемой частью его трудовой деятельности.
  3. Составление списка и контроль за прохождением медицинского осмотра.
  4. Участие в подготовке проекта составления коллективного договора.
  5. Организация проведения СУОТ. Специальной оценкой труда рабочего места занимаются экспертные организации, с которыми заключают предприятия договорные обязательства.

В обязанности инженера по ОТ входит оказание методической помощи руководителям в проведении инструктажей, оформлении нарядов-допусков, пояснение требований законодательной базы и локальных документов по ОТ, действующих на предприятии, составление программ инструктажей, проведение или организация проведения обучения по безопасному выполнению работ.

Должностные обязанности инженера по охране труда

Не менее значимы функции контроля за:

  • Своевременным проведением периодической аттестации по охране труда как руководителей, так и рабочих, за проведением инструктажей, ведением журналов 1 и 2 ступени контроля, выполнением мероприятий, выявленных комплексной комиссией.
  • Безопасной эксплуатацией оборудования, с учетом блокировочных и защитных приспособлений.
  • Предоставлением льгот работающим во вредных условиях.
  • Организацией выдачи спецодежды, в том числе ее хранению, своевременному ремонту и стирке.
  • Проведением замеров повышенной запыленности либо загазованности на рабочих местах.
  • Своевременным выполнением предписаний, выданных руководителем подразделения и от инспекторов государственных структур.

На инженера по ОТ возлагается проведение вводных инструктажей не только для работников предприятия, но и для сторонних организаций, временно осуществляющих деятельность на данном объекте.

Перечень должных обязанностей может быть дополнен, сокращен или изменен, все зависит от специфики предприятия или организации.

Что необходимо знать инженеру по ОТ

В разделе должностной инструкции и на практике инженеру по охране труда необходимо знать:

  • основополагающий документ, регулирующий ОТ- трудовое законодательство;
  • государственные требования по ОТ (сюда относятся ГОСТы, ОСТы);
  • правила по охране труда, распространяющиеся на производственные сферы, какими занимается предприятие;
  • нормативные акты, в том числе локального характера по специальной оценке условий труда, проведению медицинских осмотров, по вредным условиям трудового процесса, по расследованию несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов;
  • требования к гигиене труда и производственного процесса.

В документацию с определенной периодичностью вносятся изменения и дополнения, поэтому следует отслеживать данные новшества.

Какими правами обладает инженер по ОТ

У представителя службы по охране труда наряду с обязанностями имеются права. К таковым относятся:

  1. Возможность посещения производственных участков в любое время суток, причем беспрепятственное.
  2. При обнаружении нарушений возможность оформления предписаний.
  3. Привлекать всех руководителей к решению вопросов, связанных с безопасностью технологического процесса.
  4. Инициировать совещания по ОТ.
  5. Ознакомление с проектами локальных документов, и при необходимости выдача замечаний к их содержанию.

Инженеру по ОТ нельзя превышать своих полномочий при любых обстоятельствах.

Какой ответственностью обладает инженер по ОТ

Ответственность инженера по охране труда

Представитель службы охраны труда несет ответственность:

  • За правильность действий, предоставленных ему полномочий.
  • Если им был причинен материальный ущерб, то гражданское, уголовное или трудовое законодательство регулируют данный процесс.
  • При ненадлежащем выполнении своих обязанностей, либо несвоевременном их исполнении, а также невыполнении вообще устанавливается ответственность в пределах закона и в зависимости и от произошедшего.

В целом уровень ответственности регулируется законодательной базой.

Деловые советы для инженеров по охране труда

Ошибочно думать, что работать инженером по охране труда легко и при этом ничего делать не нужно. Эта работа требует особой внимательности и мобильности.

Рекомендации для работника охраны труда:

  1. Обеспечивать контроль за составлением приказов по охране труда и промышленной безопасности.
  2. Обязательно следует отслеживать, чтобы все технологическое оборудование было закреплено за ответственными лицами. Если таковое отсутствует, то ответственность автоматически переключается на руководителя, то есть при проверках, возникновениях аварийных ситуаций или инцидентов начальник лично будет отвечать за оплошность, а это вряд ли ему понравится.
  3. Чтобы контролировать проведение инструктажей можно заранее подготовить список работников. Проставлять отметки о прохождении инструктажа либо непрохождении по причине нахождения сотрудника на больничном, в отпуске либо без уважительной причины. Таким образом, можно будет точно отследить, кто из сотрудников прошел периодический инструктаж, а кто не прошел.
  4. Для отслеживания технического освидетельствования и проведения экспертизы промышленной безопасности технических устройств можно заранее подготовить график проведения данных проверок, который каждый год можно будет обновлять.
  5. Эффективность функционирования вентиляционных установок проверяется ежегодно, поэтому лучше держать под контролем это направление. От этого зависит, каков воздух в рабочей зоне. По результатам проверок должна быть запись в паспорте устройства.
  6. Контроль за проведением периодической аттестации рабочих и ИТР обеспечивается разработкой графика, который ежемесячно должен отслеживаться.
  7. Чтобы не было вопросов, по какому направлению необходимо провести аттестацию сотрудников, необходимо рассмотреть какими видами деятельности они занимаются на работе, при необходимости можно подключить их руководителей.
  8. Прохождение медицинских осмотров нельзя оставлять без внимания. Обязательно нужно принимать участие или самостоятельно подготавливать списки работников, подлежащих медосмотру. При непосредственном проведении этого мероприятия лучше присутствовать лично. Зачем это нужно?

Инженер по охране труда должен быть заинтересован, чтобы медосмотр прошли все, если требуется уточнение диагноза, то необходимо обеспечить, чтобы его работник также прошел.

По результатам проведения медосмотра специалистами может быть вынесено решение о наличии профзаболевания, а этот фактор вряд ли понравиться работодателю, поэтому лучше всего взаимодействовать с работниками и врачами по любому вопросу.

Этот список может быть расширен и построен на опыте инженеров по ОТ.

Советы работодателю

Рекомендации по организации службы охраны труда на предприятии

В штат сотрудников должна быть введена должность по охране труда, когда число трудящихся превышает 50 человек. Если общее количество сотрудников менее 50, то можно заключить договор с работником, обладающим правом заниматься данным видом деятельности.

Рекомендации руководителю:

  1. Наряду с выполнением производственных задач, необходимо уделять внимание безопасности при их выполнении. Если это направление игнорировать, то количество травм только будет возрастать, что не приведет ни к чему хорошему.
  2. Следует реагировать на предписания и замечания, выданные инженером по ОТ, они способствуют некоторой степени защите руководства от возможных проблем.
  3. Внимательный подбор кандидатуры инженера по ОТ принесет только плюсы предприятию.
    Работодатель должен обеспечить безаварийную эксплуатацию оборудования, тем самым снизить риск возникновения травматизма.

расскажет, когда наступает уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/otvetstvennost-spetsialista-po-ohrane-truda.html

Уголовная ответственность специалиста по охране труда организации: изменения в судебной практике

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Уголовная ответственность специалиста по охране труда организации  изменения в судебной практике с 2018 года. В чем суть изменений?

Исходя  из судебная практики с 2018 года суды, рассматривая уголовные дела за нарушение требований охраны и безопасности труда привлекают к уголовной ответственности специалистов по охране труда, если в организации произошел несчастный случай, в результате которого был нанесен тяжкий вред здоровью или гибель работника, в связи с нарушением ими, согласно материалам дел, требований безопасности по отношению к работникам.

Обратимся к судебной практике по делам, связанным с привлечением к уголовной ответственности специалистов по охране труда.

В Архангельске специалист по охране труда получил условное наказание за гибель работника предприятия

В августе 2018 года  произошел  случай признания виновным должностного лица  в Архангельской области.

Соломбальский районный суд Архангельска вынес обвинительный приговор специалисту по охране труда  ООО «Тепло-энергетического предприятия Архангельских котельных»  В.К. по ст. 143 УК РФ. Он признан виновным в несоблюдении требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности гибель человека.

Следствие установило, что специалист по охране труда В.К. халатно исполнял свои должностные обязанности, предусматривающие обеспечение безопасности работников предприятия и организацию контроля за реальным состоянием условий труда. Он не воспрепятствовал применению лестницы без поручней и скребкового транспортера, лишенного специального ограждения.

Пренебрежение правилами безопасности обернулось трагедией. В конце декабря 2017 года машинист котельной во время подъема по лестнице не удержался, что привело к падению на ленту скребкового транспортера, находящуюся в рабочем состоянии. В итоге полученные травмы работника ООО «ТЭПАК» оказались несовместимыми с жизнью.

Оглашенный судьей приговор предусматривает наказание специалисту по ОТ в виде условного лишения свободы на срок 1 год с испытательным сроком восемь месяцев.

Суд посчитал, что именно специалист  по охране труда, в чьи обязанности входил контроль за условиями труда на рабочих местах, не проследил за тем, что работник использовал лестницы без поручней, а также у скребкового транспортера отсутствовало ограждение.

Меры административной ответственности вынесены в отношении самого предприятия и его руководителя за выдачу разрешения работнику выполнять производственные обязанности без обучения и контроля знаний по охране труда. ООО «ТЭПАК» и его директор заплатят штраф соответственно 115 тыс. и 16 тыс. рублей.

В Курской области осужден специалист по охране труда, по вине которого погибли рабочие

В Курской области в мае 2018 года осужден специалист по охране труда, по вине которого погибли рабочие

Собранные межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Курской области доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора специалисту по охране труда ЗАО «Касторное-АГРО-Инвест».

Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст.

143 УК РФ (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть трех человек).

В Горшеченским районе вынесли приговор специалисту по охране труда ЗАО «Касторное-АГРО-Инвест».

По мнению следствия, она не приняла мер к проведению обучения и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организации и не предприняла никаких действий по обеспечению работников соответствующими средствами защиты, не провела их инструктаж, стажировку. В результате в августе 2016 года в селе Быково трое подсобных рабочих при выполнении работ по очистке приямка нории зерноочистительного агрегата вдохнули находившийся там неустановленный газ с пониженным содержанием кислорода, потеряли сознание и скончались на месте происшествия. Причиной смерти потерпевших явилась асфиксия от недостатка кислорода во вдыхаемом воздухе в условиях полузамкнутого пространства.

Приговором суда специалисту по охране труда назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Инженера по охране труда  г. Самары осудили за падение подростка в шахту лифта

Инженера по охране труда осудили за  то, что  подросток в темноте оступился и упал в шахту лифта, которая не была огорожена. Дело было возбуждено по статье Уголовного кодекса  РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека» в отношении Виктора Тимошенко.

Он работал инженером по охране труда в ООО «Вип-Стройсервис» в 2017 году, которая строила многоэтажный дом. Трагедия произошла 27 ноября  2017 года. Организация предложила двум подросткам временную работу.

Парням предстояло занести в квартиры входные двери для их дальнейшей установки. Дверь  подростки держали с двух сторон: один шел впереди, а второй сзади. На этаже не было освещения, а лифтовая шахта ничем не была ограждена. Впереди шел парень по фамилии Фурман.

В какой-то момент он резко повернул, и дверь вырвалась из рук его напарника. 17-летний подросток  вместе с дверью упал в шахту лифта. Его госпитализировали с переломами ребер и многочисленными повреждениями внутренних органов. Спасти его не смогли.

От полученных травм подросток в этот же день скончался в больнице.

Как полагают правоохранители, все это произошло из-за того, что в доме не было света, а лифтовая шахта не имела ограждения. Инженер по охране труда вину признал полностью. Он начал выплачивать моральный ущерб родственникам погибшего — отдал 200 тыс.

рублей (гражданский иск по делу заявлен  был  родственниками на 5 миллионов рублей).

Прокуратура с учетом этого, а также искреннего раскаяния, заболеваний и возраста (72 года) подсудимого просила для него два года лишения свободы условно, а также запрет на работу в сфере охраны труда.

В итоге Октябрьский районный суд г.

Самары  8 октября  2018 года признал Тимошенко-инженера по охране труда,  виновным в нарушении правил безопасности при ведении строительных работ, которое повлекло по неосторожности смерть человека, и назначил ему наказание в виде лишения свободы на 1,5 года условно с испытательным сроком на 1 год. Его также лишили права заниматься деятельностью, связанной с контролем и обеспечением  безопасности труда  при проведении строительных работ на год и шесть месяцев. Иск о моральном ущербе будет рассмотрен позже, в гражданском порядке.

Почему специалисты по охране труда становятся преступниками?

Спецификой уголовной ответственности является то, что устанавливается круг виновных лиц и привлекается к ответственности конкретное физическое лицо.

Чаще специалисты по охране труда становятся преступниками, в результате  не выполнения своих должностных обязанностей.

Источник: https://olgasofronova.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-spetsialista-po-ohrane-truda-organizatsii-izmeneniya-v-sudebnoy-praktike.html

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Разберемся, какая налагается ответственность за нарушение требований охраны труда в компании, какие мероприятия используются касательно ответственных сотрудников и компаний в целом.

Виды ответственности

Существуют следующие виды налагаемой ответственности за нарушение требований охраны труда:

  • Дисциплинарная. Она налагается на сотрудников и прописана в ТК РФ. Типами такого наказания являются замечания, выговоры, которые заносятся в трудовую книгу, и увольнение, как крайняя мера.
  • Материальная – применяется к сотрудникам организаций, если вследствие противоправных действий или нарушений, совершенных работником, был нанесен финансовый ущерб собственности и имущественным правам работодателя. Сотрудник по закону обязан выплатить исключительно нанесенный ущерб, а не сумму упущенной выгоды.
  • Административная. Она может действовать как относительно работников, так и работодателей. Для компаний в большинстве ситуаций она применяется в виде штрафа.
  • Уголовная – наказания действуют исключительно в отношении сотрудников и должностных лиц. Уголовные меры за злостное нарушение правил охраны труда считается наиболее жесткой, и предусматривает не только штрафные санкции, но и срок тюремного заключения.

Ответственность работников и работодателей за несоблюдение норм и правил безопасности прописана в законодательных актах:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • КоАП РФ;
  • УК РФ;
  • Федеральное законодательство о промышленной безопасности.

Увольнение как мера наказания

В ст. 192 ТК РФ перечислены дисциплинарные меры, в том числе и увольнение с занимаемой должности. А статья 81 перечисляет весомые основания для увольнения:

  • нарушение норм было выявлено членами комиссии по безопасности условий труда или ответственным лицом;
  • несоблюдение правил сотрудником спровоцировало тяжкие результаты (например, несчастный случай в промышленном комплексе, авария, катастрофа).

Дисциплинарное наказание в форме увольнения также используется, если несоблюдение техники безопасности труда заблаговременно имело конкретный уровень опасности и угрозу опасных происшествий.

Ст. 193 ТК РФ содержит процедуру применения административных мер, в том числе включая увольнение за несоблюдение правил и норм безопасности. Рассмотрим алгоритм мероприятий:

  • имело место нарушение охраны труда работником;
  • работодатель требует объяснительную записку от работника;
  • если на протяжении 2 дней документ не предоставлен, тогда составляется соответствующий акт, отметим, что отсутствие такой бумаги не делает работника свободным от административных мер;
  • дисциплинарная мера в виде выговора или увольнения применяется к сотруднику не позже, чем через месяц с дня выявления неправомерного поступк, в случае выхода срока мера ответственности не применяется, в данный период не включается длительность нахождения работника в законном отпуске (максимальный срок давности равен полгода с момента дисциплинарного нарушения или 2 года, если нарушение выявлено в процессе проведения аудита или ревизии);
  • оформляется распоряжение об увольнении гражданина за нарушение;
  • в течение 3 дней работника должны ознакомить с содержанием приказа под личную роспись;
  • в случае отказа подписывать ознакомление с приказом работодатель составляет соответствующий акт.

Мера наказания в виде увольнения является наиболее жесткой, при этом работодатель должен четко следовать документальной процедуре оформления. В случае нарушений со стороны нанимателя работник вправе обратиться в инспекцию труда или в инстанции по разбирательству трудовых споров.

Ответственность предприятий

По административному кодексу в большинстве случаев за нарушение норм охраны труда работодателем применяются штрафы. Для юрлиц также может применяться такая мера ответственности, как запрет на протяжении определенного срока вести предпринимательскую деятельность.

Рассмотрим основные правонарушения и меры ответственности за них:

  • За несоблюдение трудовых нормативных актов для граждан применяются штрафы в размере 5 тыс. рублей, для должностных лиц запрет занимать конкретные должностные позиции на 2-3 года или штраф от 30 тыс. рублей. Также в особых случаях для юрлиц предумсмотрен штраф в размере 100-200 тыс. рублей.
  • При нарушении федеральных нормативных актов для компаний применяется штраф 100-200 тыс. рублей или административный запрет на осуществление деятельности до 90 дней.
  • Уклонение от участия работодателя в переговорах в отношении коллективного соглашения.
  • Несоблюдение или злостное нарушение обязательств по коллективному соглашению.
  • При укрытии страхового случая на производстве применяется штраф в размере 5-10 тыс. рублей с юрлиц.

Меры наказания по отношению к предприятиям применяются не только в виде штрафных санкций, но и влекут за собой незапланированные проверки, упущенную прибыль за срок приостановки деятельности, иные санкции.

Наиболее жесткими являются меры уголовной ответственности, используемые в отношении должностных или ответственных сотрудников компании при серьезных нарушениях норм охраны труда и нанесении значительного вреда.

УК РФ имеет четкие требования, где прописано наказание за несоблюдение трудового законодательства:

  • безосновательный отказ в трудоустройстве, увольнение беременной сотрудницы или с малолетними детьми до трех лет, на предприятие налагается штраф в размере до 200 тыс. рублей или в иных установленных размерах;
  • невыплата заработной платы, пенсионного обеспечения, стипендий и пособий – наказывается мерами вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.

Рассмотрим состав преступления:

  • в роли субъекта выступает ответственное лицо за выполнение правил охраны труда (руководитель, главный инженер, специалисты и иные ответственные сотрудники), если несоблюдение требований было осуществлено лицом, не наделенным статусом ответственности, но спровоцировало негативные последствия в виде ущерба здоровью иди жизни работников, тогда уголовная ответственность трактуется по ст. 109, 118 УК РФ;
  • социально опасные происшествия (тяжкий ущерб здоровью, смерть лица или нескольких лиц);
  • все проступки осуществляются по причине неосторожности;
  • ответственность применяется независимо от формы собственности;
  • в категорию нарушения правил охраны труда входит не только несоблюдение техники безопасности, но и правил безопасного проведения работ, промышленной и трудовой гигиены.

На видео об ответственности

За нарушение безопасности труда налагается несколько видов ответственности в зависимости от обстоятельств совершенного проступка и тяжести нанесенного вреда. Список нарушений перечислен не только в федеральных законодательных актах, необходимо также следовать локальным правилам техники безопасности и охраны труда в компании.

Источник: http://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

Кто несет ответственность за охрану труда на предприятии

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Каждый работающий гражданин имеет полное право на обеспечение ему определенных гарантий для работы, но не все работодатели одинаково соблюдают эти нормы. В этом случае работникам необходима защита. Как же защитить свои права? Как возместить ущерб и привлечь работодателя к ответственности? 

Что говорит закон?

Действующая Конституция РФ, а также Трудовой кодекс нашего государства гарантируют гражданам право на оплачиваемый труд, а также необходимость обеспечения работающих всем необходимым снаряжением и соответствующими условиями труда.

Если же эти нормы будут нарушены, тогда работодатель понесет ответственность в виде штрафных санкций. Но несмотря на это, разные виды нарушений в данной сфере часто имеют место на практике. Видимо работодатели рассчитывают на то, что смогут избежать ответственности и не спешат создавать все необходимые условия комфортного труда. 

В 2002 году Министерство труда утвердило специальное Постановление, которое закрепляет порядок действия всех правил по охране труда

Кроме того, в Трудовом кодексе есть определение видов ответственности. Среди них есть и дисциплинарная. Именно на руководителя учреждения возлагаются обязанности по организации всех необходимых мер для охраны труда.

В свою очередь руководитель может  вменить в обязанности ведение вопросов охраны труда специалисту, скажем, инженеру по охране труда. Тогда уже и результат нужно будет спрашивать с него. Согласно нормам Конституции, подтвердить соблюдение работодателем всех указанных условий можно с помощью контролирующих органов.

Поэтому за нарушения таких условий при проверке будет составлен акт, которым руководителя будут привлекать к  административной ответственности.

При этом в каждом отдельном правонарушении учитываются его вид и степень тяжести, что и определит меру предстоящей ответственности.  

Нарушения в данной сфере могут  повлечь за собой также материальную ответственность виновных лиц. Имеется в виду, что работодатель обязан будет  возмещать пострадавшему лицу от его неправомерных действий размер нанесенного ущерба.

Процесс применения административных санкций регулируется Кодексом об административных правонарушениях. Этот акт регулирует случаи более тяжелых нарушений за которые не предусмотрена уголовная ответственность.

Следующим актом является Уголовный кодекс, который определяет уголовную ответственность, применяющуюся в случаях с наступлением более серьезных последствий.

Стоит отметить, что чаще всего проверяющие органы обнаруживают именно административные нарушения и применяют соответствующие меры. Рассмотрим же каждый из отдельных случаев и варианты ответственности.

Административная ответственность

Итак, новые изменения, произошедшие в 2015 года в КоАП касались введения  в действие новой статьи 5.27.1. Она отображала отдельные виды правонарушений в данной сфере, а также устанавливала наказания за них, такие как:

1.Нарушение требований нормативных актов федерального или местного уровней с последующим вынесением виновным лицам письменного предупреждения или применения штрафных санкций в размерах:

  • 2 -5 тыс. руб. — для руководителей, а также индивидуальных предпринимателей;
  • 50-80 тыс. руб. — для юридических лиц (предприятий и организаций любой формы собственности).

Пример: На предприятии, которое занимается производством мебели, не была проведена проверка приборов для сборки мебели. В итоге, в процессе работы инструмент ломается, нанося увечия сотруднику.

Здесь уже для защиты своих прав работник обращается с исковым заявлением и требует возмещения убытков на лечение.

Но это при условии, что работодатель продолжает и дальше нарушать закон, не составляя акты о нарушении и не уведомляя о травматическом случае соответствующий государственный орган.

2. Нарушение работодателем установленного порядка осуществления оценки условий труда с целью корректировки их и устранения нарушений, отсутствие соответствующих документов по ее проведению. Предполагает предупреждение или применение штрафа в размерах:

  • 5 -10 тыс. руб. — для руководителей, а также индивидуальных предпринимателей;
  • 60 -80 тыс. руб. — для юридических лиц.

Здесь также необходимо учитывать, что осуществление данной процедуры должно происходить в обязательном порядке на тех рабочих местах, которые имеют  опасные для здоровья работников  показатели труда. По ее результатам можно определить назначать ли льготы сотруднику за такую его трудовую деятельность (надбавки, премии и так далее, которые должны выплачивать работодатели).

3. Допуск сотрудника  к исполнению обязанностей без соблюдения определенных процедур влечет применение штрафных санкций в следующих размерах:

  • 15 -25 тыс. руб. — для руководителей и предпринимателей;
  • 110-130 тыс. руб. — для юридических лиц.

О каких же обязательных процедурах идет речь?  Здесь необходимо говорить об обучении и инструктажах для электриков, скажем, газосварщиков и прочих работников, которые приступая к работе должны соблюдать нормы безопасности, проверять приборы, понимать то, как они работают и, в случае поломок, обращаться к руководству за возможностью устранения таковых.

Сюда же стоит отнести и прохождение обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, которые помогут определить степень адекватности работника и его физической совместимости с занимаемой должностью для избежания возможных аварий на производстве.

Законодательство содержит полный список должностей и профессий, которые в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры.

4. Не предоставление подчиненным средств личной защиты (рабочая форма, головные уборы для защиты от воздействия внешних факторов, защитные очки и так далее) влечет за собой применение штрафных санкций в следующих размерах:

  • руководители и предприниматели — от 20 до 30 тыс. руб.;
  • предприятия, организации  — от 130 до 150 тыс. руб.

При игнорировании предписаний контролирующих органов и повторных нарушениях меры ответственности по  отношению к виновному лицу ужесточаются:

  • для должностных лиц штрафы могут достигать 30-40 тыс. руб. или дисквалификации до трех лет от занимаемой должности;
  • для индивидуальных предпринимателей — штраф в аналогичном размере, с возможностью приостановления деятельности до 90 суток;
  • для юридических лиц размер штрафа может достигать 100-200 тыс. руб. с приостановлением работы на аналогичный период.

Как видим, самые существенные меры ответственности применимы именно к юридическим лицам, ведь их финансовые возможности значительно выше, чем у индивидуальных предпринимателей, и они вполне могли бы обеспечить работникам  все необходимые меры по охране труда. А вот по отношению к физлицам законодательство более щадящее.

Другие виды ответственности

Кроме указанных существует еще материальная и дисциплинарная виды ответственности. Первая наступает в случаях если при нарушении требований по охране труда был нанесен ущерб работнику, а также его имуществу. Это и нарушение локальных актов, и предписания контролирующих органов.

Дисциплинарная ответственность как работника, так и руководителя наступает  тогда, когда речь идет о нарушении трудовых обязанностей. Ответственность здесь наступает в виде замечания или выговора. Повторное же такое действие или бездействие может повлечь  увольнение.

Пример: Должностная инструкция инженера по охране труда предполагает периодический пересмотр инструкций по технике безопасности разных категорий работников в связи с изменением норм действующего законодательства. Но это требование  не было выполнено данным работником. При обнаружении ошибок администрация применила выговор указанному специалисту.

Уголовная ответственность считается самым серьезным вариантом и наступает при нанесении тяжких телесных повреждений работнику (скажем, при сильных травмах на производстве, возникших из-за нарушений правил по охране труда).

Так, если на заводе случается травма со смертельным исходом также можно говорить об уголовной ответственности, если в судебном процессе будет доказана вина работодателя (отсутствие оценки рабочего места, необходимого снаряжения работника и так далее).

Здесь речь будет идти не просто о штрафе, а о возможности лишения свободы уполномоченных лиц.

Таким образом, данная отрасль очень важна и каждому работодателю необходимо вести грамотную политику, дабы избежать негативных последствий. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ohrana-truda/vidi-otvetstvennosti.html

Ответственность специалиста по охране труда

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Кроме того, в функционал специалиста входит разработка, подготовка и введение в действие мероприятий, связанных с предупреждением и профилактикой профзаболеваний и возможных несчастных случаев, возникающих в процессе труда. Инженер по ОТ и ТБ должен составлять отчетность о своей деятельности и предоставлять ее в отведенные сроки, снабжать сотрудников методической базой для возможности обеспечения их безопасности.

Инженер по технике безопасности (охране труда) – это специалист технической сферы, занимающийся отладкой и контролем за работой системы охраны труда на предприятии и профилактикой несчастных случаев на производстве. Чаще всего он непосредственно подчиняется начальнику отдела, главному инженеру или директору организации (в зависимости от ее структуры и размера).

За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность

В должностные обязанности специалиста по охране труда входит контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, поэтому при несчастном случае специалист может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль, если будут выявлены нарушения и он не сможет доказать, что контролировал, выявлял нарушения и принимал меры для устранения этих нарушений, например, выдавал ответственным руководителям работ предписания.

Не дай бог, если специалист по охране труда заметил нарушение, выдал предписание, а тот, кому оно было выдано, не принял мер к устранению нарушений и случился несчастный случай. Если специалист по охране труда приложит свое предписание к материалам расследования, того, кто не принял мер, по головке не погладят.

В случае выявления по результатам проверки нарушений требований охраны труда, содержащих признаки преступления, предусмотренного статьей 143 Уголовного кодекса РФ, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных должностных лиц работодателя госинспектор по охране труда направляет материалы проверки в Следственный комитет РФ (абзац двадцать второй ст. 356 ТК РФ, п. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Должностные обязанности специалиста по охране труда

Эта подпись – подтверждение того, что новичок действительно ознакомился с обязанностями специалиста по охране труда в организации.

Если специалист отказывается от подписи либо не хочет ознакомиться с инструкцией, нужно составить по этому поводу акт.

Это защищает работодателя от возможных обвинений в том, что обязанности специалиста по охране труда не были доведены до его сведения в момент трудоустройства.

Интересное:  Пример договора срок действия договора

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2019 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица.

Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель.

Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве Т

Не всякое нарушение правил охраны труда влечет за собой возбуждение уголовного дела. Вопрос о его возбуждении должен решаться с учетом характера нарушений и наступивших или мо­гущих наступить последствий. Прежде чем возбудить уголовное дело, как правило, необходимо проверить и установить:

В г. Заводоуковске Тюменской области при ремонте крыши в следственном изоляторе произошел несчастный случай со смер­тельным исходом: работник упал с высоты. Вину за происшедшее возложили на инженера по охране труда, который должен был, по мнению следствия, обеспечить безопасность проведения работ и соблюдение правил охраны труда.

Уголовная ответственность специалиста по охране труда

Кроме того, УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспечения (ст. 215.

1); нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216); правил безопасности на взрывоопасных объекта (ст. 217); правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст.

218); нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219).

Так, в соответствии со ст. 143 УК РФ наказывается нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

Ответственность инженера по охране труда или — реальный — срок

ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЗА БЕЗОПАСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ В РФ ЯВЛЯЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТ, НАЗНАЧЕННЫЙ ПРИКАЗОМ НА ДАННОМ ОБЪЕКТЕ.

ЕСЛИ ТАКОГО ПРИКАЗА НЕ БЫЛО ПОДПИСАНО И НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТ НЕ ОЗНАКОМЛЕН С ПРИКАЗОМ ПОД РОСПИСЬ, ТО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА УКАЗАННЫЙ Н.С. СЧИТАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ЕДИНОЛИЧНО.

КРОМЕ ТОГО ЭТО ВИДНО ИЗ ПОДОБНОГО РЕШЕНИЯ СУДА РУКОВОДИТЕЛЬ МУП «ВОДОКАНАЛ» НЕ РАСПРЕДЕЛИЛ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОХРАНУ ТРУДА В ЦЕЛОМ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ.

УВЕРЕН ,ЧТО В ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ОТСУТСТВУЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ,ГДЕ ПО ВСЕМ УПРВЛЕНЧЕСКИМ ФУНКЦИЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТСУТСТВУЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за организацию и соблюдение правил охраны труда в силу занимаемых должностей всего управленческого аппарата и отсутствия возложенных на них обязанностей.

Уголовное дело по ч. 2 ст.

143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека) было решено достаточно строго: обоим виновным назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении. А это уже реальный срок, а не условное наказание и уж тем более не штраф.

Ответственность Инженера По Охране Труда

4.В этом же приказе и тоже со ссылкой на исполнение первоначального приказа записать пункт о выборе аттестующей организации, для чего поручить соответствующему руководителю по проведению торгов и заключению договоров провести конкурс АО на проведение этих работ и заключить договор.

2.

Если ответственность за организацию АРМ возложена только на Вас, то Вам должны были быть предоставлены и полномочия, например этим же приказом Вы назначаетесь председателем Аттестационной комиссии с поручением ее сформировать и организовать ее работу. Если это так, то утверждайте состав комиссии, распределяйте задачи для подготовки АРМ, оформляя их протоколами комиссии или распоряжениями (приказами)руководителя.

Мбоу петровская сош №2 ->

3.4.

Требовать от руководителей структурных подразделений образовательного учреждения отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ; не прошедших в установленном порядке предварительный и периодический медицинские осмотры; инструктаж по охране труда; не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты; а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

1.3.

В своей деятельности ответственный по охране труда руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, соглашениями и другими локальными правовыми актами вышестоящей организации и образовательного учреждения.

1.3.

На должность специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

2.

4. Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

30 Июл 2018      yslygiur         577      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/otvetstvennost-spetsialista-po-ohrane-truda

Добавить комментарий