Трудовые споры это административное или гражданское дело?

Содержание
  1. В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения
  2. Варианты подсудности трудовых споров
  3. Куда подается исковое заявление
  4. Что делать, если место жительства ответчика неизвестно
  5. В какой срок рассматриваются трудовые споры
  6. Территориальная подсудность трудовых споров
  7. Какие суды рассматривают уголовные и гражданские дела, трудовые споры и иски
  8. Какие суды какие дела рассматривают
  9. Органы правосудия, которые уполномочены рассматривать трудовые вопросы
  10. Срок рассмотрения административного иска
  11. Трудовые споры: подсудность и подведомственность — Юрпомощь
  12. Подсудность трудовых споров и их подведомственность
  13. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы
  14. Восстановление на работе
  15. Подсудность по выбору истца
  16. Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником
  17. Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Трудовые споры это административное или гражданское дело?

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения.

Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца. Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Какие суды рассматривают уголовные и гражданские дела, трудовые споры и иски

Трудовые споры это административное или гражданское дело?

Множество граждан частенько сталкиваются с такими ситуациями, когда никак не получается решить спорный вопрос своими силами. На помощь таким особам приходят суды, которые уполномочены восстанавливать справедливость.

Конечно, не всегда получается решить конфликт быстро. Иногда судебные тяжбы могут длиться месяцами, что очень неудобно и долго.

Но, все это зависит от отдельно взятого случая и предъявления веских доказательств по ходу рассмотрения конкретного дела.

Какие суды какие дела рассматривают

Если взять во внимание Арбитражные суды, то порядок судопроизводства там регулируется Арбитражным процессуальным кодексом РФ. Согласно нему, данные органы правосудия уполномочены в рассмотрении процессов между фирмами, ИП, и т. д. То есть споры, связанные с экономической деятельностью.

Арбитражные могут рассматривать такие вопросы:

  • дефолт;
  • корпоративные конфликты;
  • разбирательства с гос. регистрацией ИП и юр. лиц;
  • охрана деловой чести;
  • работа депозитариев.

Список вышеупомянутых процессов рассматривается исключительно арбитражными органами правосудия. Но, не смотря на данный список, существует перечень дел, которые также можно направить в эти суды. Например:

  • оспаривание заключений, которые были выданы третейским судом;
  • иски об административных нарушениях;
  • прошение о выдаче исполнительного листа о заключении третейских судов;
  • вопросы об экономических конфликтах;
  • иски об правонарушениях со стороны гос. учреждений, либо их полное бездействие.

Обратите внимание! Разбирательства, касающиеся вопросов нарушений интеллектуальных прав (присвоение чужих патентов, товаров, изобретений и т. д.) рассматриваются в арбитражных судах по интеллектуальным правам.

Гражданские дела в судах разбираются судами общей юрисдикции, здесь весь порядок регулируется Гражданским Процессуальным Кодексом РФ. Если говорить проще, то органы правосудия общей юрисдикции могут рассматривать конфликты, одной из спорящих сторон которых является физическое лицо, то есть гражданин.

Здесь проходят разбирательства по таким вопросам:

  • исковые заявления по поводу семейных, жилищных, гражданских отношений;
  • иски о взыскании денег с неплательщика, возмещении ущерба, либо претензии о невыплате зарплаты на предприятии и т. д.;
  • исковые заявки, связанные с разбирательствами о неправомерных действиях гос. органов, либо гос. служащих;
  • заявления об особом судопроизводстве (усыновление детишек, признание инвалидности и т. д.);
  • оспаривания заключений третейских судов;
  • заявление на получение исполнительного листа, заключение по которому было принято третейскими органами правосудия.

Самой первой инстанцией, которая занимается разбирательствами по категориям гражданских проблем, являются мировые и районные органы правосудия. Но, в данном случае, существуют некоторые рамки, исходя из которых проходят рассмотрения конкретно взятых процессов. Например, мировой судья имеет право взять в судопроизводство дело в случае, если:

  • иски связаны с порядком установления прав пользования имуществом особы;
  • происходит разрыв официального союза супругов без оспаривания вопроса о том, с кем остаются жить дети;
  • выдается приказ по судебному иску;
  • сумма исковой заявки не превышает 50 000 рублей.

Важно! В органах правосудия общей юрисдикции также рассматриваются процессы, связанные с административными нарушениями, но только в том случае, если одной из спорящих сторон является гражданин.

Многие граждане, не знающие куда подавать иск, интересуются, какой суд рассматривает уголовные дела? Исходя из ст. 31 УК РФ, дела данной категории разбираются также органами правосудия общей юрисдикции.

Восстановлением справедливости по уголовным делам занимаются служители закона, которые работают в районных судах.

Кодекс РФ об административных нарушениях регулирует все судебные тяжбы по делам данной категории.

Какие дела рассматривает городской суд? Данные органы правосудия могут проводить разбирательства по таким делам:

  • действия, по которым были установлено административное расследование;
  • если в качестве наказания за нарушение предстоит выдворение из страны;
  • если по причине содеянного должностное лицо ожидает увольнения, либо его деятельность временно должна быть приостановлена;
  • дела, которые связанны с неповиновением гос. служащих;
  • дела о грубых нарушениях законодательных норм на митингах, собраниях и т. д.;
  • разбирательства, в ходе которых рассматривается факт посягательств на общественный порядок и безопасность.

Каждое судебное решение может быть обжаловано в определенно выделенный срок и вот именно городские органы правосудия являются апелляционной ступенью для предъявления обжалования заключения мирового суда. А вот уже в верховном, областном и ином федеральном суде можно подать жалобу на решение районного суда.

Органы правосудия, которые уполномочены рассматривать трудовые вопросы

Какие дела рассматривает верховный суд

Множество спорных вопросов направляется в органы правосудия и большая часть обращений связана с разбирательствами по вопросам трудовой деятельности.

Конфликты между работником и начальством могут вспыхнуть на любой почве, но чаще всего это касается невыплаты зарплаты, перевода на иное рабочее место, незаконный отказ в приеме на работу и т. д.

Данные вопросы рассматривают также суды общей юрисдикции и обращаться с иском можно в течение трехмесячного периода с того момента, когда произошел факт нарушения прав работника. Об этом указывается в статье 392 ТК РФ.

Период рассмотрения проблем такого характера составляет около двух месяцев, иногда и раньше, но в таком случае все зависит от категории вопроса и выдвигаемых требований. Но, ситуации бывают разные и по каким-либо причинам служитель закона может продлить разбирательства по определенному делу, но не больше, чем на месяц.

Срок рассмотрения административного иска

Какие дела рассматривает мировой суд

Не все знают, что административные вопросы разрешаются Верховными Судами России.

Согласно КАС РФ административные дела рассматриваются на протяжении трех месяцев, но опять же, здесь все зависит от сложности обращения и предъявленных доказательств.

Как упоминалось ранее в статье, период судебных тяжб может быть продлен служителем закона, но только на один месяц.

В иных органах правосудия данный срок рассмотрения не должен превышать двух месяцев, исходя из установлений действующего Кодекса.

Что же считается временем разбирательств по спору? Данный временной промежуток берет свое начало от того момента, когда исковое заявление принимается для дальнейшего судопроизводства, и заканчивается после вынесения по нему окончательного решения.

Обратиться в органы правосудия имеет право каждый гражданин России, права которого каким-то образом были ущемлены. Но также наряду с подданными РФ подавать иски в суд имеют право иностранцы и особы без гражданства.

Данные личности могут просить защиты своих прав наравне с гражданами России. Если дело касается недееспособных граждан, то в таком случае их права в суде могут отстаивать их законные опекуны, либо представители.

Если ознакомиться со статьей 37 ГПК РФ, то там говорится о том, что несовершеннолетние особы (с 14 до18 лет) имеют полное право защищать себя в суде самостоятельно.

Но в таком случае, судебный орган обязан привлекать к разбирательствам представителей данных подростков (родителей, усыновителей, и т. д.).

Чтобы возбудить дело в органах правосудия, для начала, нужно правильно составить исковое заявление и определиться в какую именно судебную инстанцию его подавать. Если все это уже сделано, то остается только ожидать вызова на заседание суда, о котором особу обязаны уведомить заранее.

В заключение стоит отметить, что перед тем, как идти в суд, стоит сначала обратиться к опытному юристу, который поможет правильно составить иск и подскажет куда именно его необходимо направить.

Если писать заявление самостоятельно, то примеры исковых заявок можно найти в интернете и уже исходя из них пробовать составлять бумагу.

Но, если нет никакой практики в написании такого рода заявок, то лучше всего спросить совета у юриста во избежание лишних проблем с дальнейшей подачей иска.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kakie-sudy-kakie-dela-rassmatrivaut.html

Трудовые споры: подсудность и подведомственность — Юрпомощь

Трудовые споры это административное или гражданское дело?

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(83,75

Источник: https://femidahelp.ru/trudovye-spory-podsudnost-i-podvedomstvennost.html

Добавить комментарий