Привлечение работодателя к административной ответственности по инициативе работника
Административная ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Он отвечает за любые нарушения Трудового Кодекса, а также в отдельности за неправильное начисление и невыплату в срок зарплаты, неправильное оформление трудового договора и допуск к работе непринятого на работу человека.
За эти нарушения предусмотрены штрафы. От пяти до двадцати тысяч рублей для руководителя. От тридцати до ста тысяч рублей для предприятия. Административный протокол имеют право составлять государственные инспектора труда или прокуроры.
Нормативное закрепление
Законом предусмотрена административная ответственность за любые нарушения трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сюда входят нарушения норм труда и отдыха, санитарных норм, требований по охране труда и так далее.
Отдельно выделено более строгое наказание за нарушение правил приема на работу и оформления сотрудников. Части 3 и 4 ст. 5.27 КоАП. Это уклонение от заключения трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором и несоблюдение правил заключения трудового договора.
Наконец, выделены нарушения правил начисления и выплаты заработной платы работникам. Это п.6 ст. 5.27 КоАП.
Наиболее благодатным поводом для составления жалобы является первая часть этой административной статьи. Можно выбрать любой факт нарушения трудовых прав и написать жалобу.
Не имеет значения, было ли это нарушение реальным или надуманным. Собирать доказательную базу от заявителя не требуется.
Ничего доказывать он не должен, это входит в обязанности компетентных органов.
Более того, не следует заниматься похищением или копированием каких-либо документов или сбором свидетельских показаний, поскольку это может оказаться незаконной детективной деятельностью или нарушением закона о коммерческой тайне. В любом случае заявление приведет к проверке предприятия, а за что наказать контролеры найдут.
Элементы АО
Как привлечь работодателя к административной ответственности
Универсальным учреждением для подачи любых жалоб является прокуратура. Утверждения о том, что за ложные сведения, изложенные в жалобе, гражданина могут привлечь к ответственности, не соответствуют действительности. Законом дозволено гражданину, обращаться в органы власти с любыми заявлениями.
При обращении в прокуратуру заявитель не расписывается за ответственность по 306 статье уголовного кодекса за ложный донос, как это происходит при подаче заявления в полицию. Имя заявителя и сведения, указанные в заявлении прокуратура держит в секрете.
Порядок подачи заявления в прокуратуру
Есть три пути обращения в прокуратуру:
- Лично
- По почте
- Через сайт прокуратуры
Для личного обращения нужно в рабочее время подойти в районную прокуратуру по месту жительства, в тот район, где находится рабочее место или по юридическому адресу своего предприятия.
Впрочем, можно обратиться в любую районную или городскую прокуратуру и заявление обязаны будут принять. При себе нужно иметь паспорт, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа.
Заявление может быть подано анонимно и изложенные в нем факты будут проверены, только заявитель не получит ответа.
В прокуратуре около входа находится доска объявлений, на которой вывешено расписание дежурных прокуроров. Вход в прокуратуру свободный, документы предъявлять не требуется.
Там же на входе, на столе лежат бланки заявлений, авторучка и образец по их заполнению. Написать текст можно непосредственно в кабинете прокурора или заранее.
Через месяц прокурор направит заявителю ответ, в котором укажет, к какому результату привело рассмотрение обращения.
Обращение в прокуратуру через почту наиболее удобно. Использовать заказное письмо необязательно. Можно воспользоваться обыкновенным почтовым ящиком. Главное, чтобы на письме было указано, что оно адресовано прокурору.
Письмо может быть без обратного адреса и без подписи, оно может быть без марки и даже без конверта. Доставлено оно будет в любом случае. Отправитель не несет ответственности за его содержание за исключением угроз, оскорблений и ненормативной лексики.
Факты, изложенные в анонимных обращениях, также подлежат проверке.
Возможно обращение через сайт прокуратуры. На нем есть специальная форма для таких обращений. В этом случае необходимо заполнить данные о себе: имя, адрес и электронную почту. Без этих реквизитов отправить обращение не удастся, но их достоверность не проверяется.
Административная ответственность должностных лиц
Жалоба в Государственную трудовую инспекцию
Обратиться можно несколькими способами:
- Личный визит
- Письмом через Почту России
- По телефону горячей линии
- Через онлайн-портал
В каждом субъекте федерации есть только одна приемная ГТИ. Прием граждан происходит в рабочие дни в течение двух часов. В отличие от обращения в прокуратуру анонимная жалоба принята не будет. Заявителю нужно подтвердить свою личность, факт трудовых отношений и сообщить все данные работодателя.
При отправке письма через Почту России необходимо к жалобе прикладывать копии документов. ГТИ должна через месяц направить ответ на жалобу, но велика вероятность получения отписки. В ней будет указано, что для проведения проверки оснований недостаточно.
Звонок по горячей линии проверкой не закончится, поскольку заявитель свою личность подтвердить не может. Ему предложат лично прийти на прием с документами.
Обращение через портал вызывает ряд сложностей. В интернете есть большое количество онлайн-ресурсов, принадлежащих юридическим фирмам, которые притворяются трудовой инспекцией. Это не противоречит закону, и юристы находят себе, таким образом, клиентов. На своих сайтах они размещают телефоны, под видом телефона горячей линии и формы для составления жалобы онлайн.
Человек абсолютно уверен, что он обращается в Государственную трудовую инспекцию, а на самом деле это частная юридическая контора.
Тема трудовых споров для юристов очень выгодна, поскольку суды стоят на стороне работников и выносят решения в их пользу. При этом с работодателя взыскивают расходы на оплату труда юриста.
Привлечь работодателя к административной ответственности эти организации не могут.
Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев
Есть ли АО работника перед работодателем
Работники предприятия не несут административной ответственности перед работодателем. Ответственность трудящегося перед эксплуататором называется дисциплинарной. Эта ответственность основывается не на КоАП, а на Трудовом Кодексе. За неправильное наложение дисциплинарного взыскания работодатель несет административную ответственность.
Полезная информация
- КоАП – Кодекс об Административных Правонарушениях.
- ГТИ – Государственная трудовая инспекция
Законом предусмотрено три вида ответственности, которые подразумевают наказание:
- Уголовная
- Административная
- Дисциплинарная
К уголовной ответственности может быть привлечено только физическое лицо и только по решению суда. К административной ответственности могут привлекаться как физические, так и юридические лица на основании авторитарного решения органа власти. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен только работник предприятия по решению руководства предприятия.
В производстве об административном правонарушении заявитель не является потерпевшим. Такого понятия просто не существует. Это значит, что в случае отказа в привлечении работодателя к административной ответственности заявитель не сможет его обжаловать.
ГТИ постоянно следит за соблюдение ТК. Жалоба на трудовые нарушения означает, что они недоглядели. Поэтому заявитель им не нужен и они ему, скорее всего, постараются отказать.
Понятие административной ответственности и ее суть в отношении привлечения работодателя — в видео ниже:
Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/administrativnaya-otvetstvennost.html
Кто привлекает к административной ответственности работодателя
Неуведомление или игнорирование принятого порядка или же способа уведомления работодателем, нанимающим высококвалифицированных специалистов, Федеральную миграционную службу или ее уполномоченного государственного органа о выполнении обязательств по выдаче зарплаты высокопрофессиональным сотрудникам, если подобное уведомление или предоставление этой информации требуется нормами трудового законодательства, привлечет к ответственности руководителя в виде штрафных санкций: • на должностное лицо – от 35 до 70 тыс. рублей, • на юрлицо – от 400 тысяч до 1 млн. рублей.
Кто в праве привлечь к административной ответственности
Внимание ТК РФ, обращение лица за защитой своих трудовых прав в суд исключает возможность рассмотрения этого же вопроса федеральной инспекцией труда и выдачу предписания работодателю.
Вместе с тем необходимо помнить, что привлечение лица к административной ответственности возможно только после возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении.
В свою очередь, административные дела о нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.
5.
27 КоАП РФ), возбуждаются на основании протокола об административном правонарушении или определения о возбуждении дела об административном правонарушении при необходимости проведения административного расследования (п.п. 3 и 4 ч. 4 ст. 28.1, ч.ч. 1 и 2 ст. 28.7 КоАП РФ), составляемого или выносимого федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 23.12, ч. 1 и п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ, ч. 1 ст.
Неуведомление или пренебрежение принятым порядком или же способом извещения Федеральной миграционной службы о заключении или аннулировании рабочего договора или гражданско-правового соглашения с иностранным сотрудником, не имеющим российского гражданства, на труд в период, который не превышает трех рабочих дней с момента подписания, если такое уведомление прописано в законодательных документах, влечет штрафные санкции для: • граждан – от двух до пяти тысяч рублей, • должностных лиц – от 35 до 50 тысяч рублей, • юрлиц – от 400 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до трех месяцев; 4.
Административная ответственность работника
Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы Задержка оплаты труда нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и статьей 21 Трудового кодекса.
Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм — это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст.
142, но и ст.
Охрана труда В соответствии с правилами хранения и ведения трудовых книжек оформление трудовой книжки впервые принятому на работу работнику должно осуществляться работодателем в течение недельного срока с момента принятия работника на работу.
ТК РФ).
Из вышеизложенного следует, что суды самостоятельно не уполномочены возбуждать дела об административных правонарушениях, и для привлечения лица к административной ответственности необходимо, прежде всего, составление или вынесение вышеуказанных протокола или определения. Поэтому само по себе вынесение судом решения о восстановлении сотрудника на работе и привлечение работодателя к материальной ответственности перед работником, предусмотренной положениями ст.
Как привлечь работника к административной ответственности
КоАП РФ, и поэтому административное дело рассматривается и решение о привлечении работодателя к ответственности по общему правилу выносится должностным лицом федеральной инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ).
Если же работодателем ранее допускались административные нарушения, касающиеся незаконного увольнения работников, то такое правонарушение подпадает под признаки правонарушения, указанного в ч.
4 ст. 5.27 КоАП РФ, и дело подлежит рассмотрению судом (ст. 23.1 КоАП РФ).
Отметим, что в силу ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ административное дело, возбужденное по ч.
1 ст.
Это означает, что в случае наличия спора между работником и работодателем относительно законности увольнения федеральная инспекция труда не вправе рассматривать действия работодателя на предмет соответствия закону. Это может сделать лишь суд. Однако если вина работодателя в нарушении норм трудового права была установлена решением суда, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 29 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
В соответствии со статьей 5.
30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» беспричинный отказ от подписания такого пакета документов приводит к ответственности работодателя в виде предупреждения либо к административным штрафным санкциям в размере от трех до пяти тысяч рублей. Статья 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» гласит: 1.
Важно Согласно статье 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)», нарушение подобного порядка приведет работодателя к выплате штрафных санкций: • гражданина – от 300 до 500 рублей, • должностного лица – от 500 до 1000 рублей, • юрлица – от 5000 до 10 000 рублей. Мы рассмотрели пункты, по которым чаще всего происходит привлечение нанимателя к административной ответственности.
На самом деле причин, чтобы наказать его рублем намного больше. Усложняет ситуацию еще и то, в Госдуме систематически рассматриваются различные законопроекты по усовершенствованию таких мер за нарушение трудового законодательства.
Правовед.RU 1120 юристов сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Добрый день.
Увольнение по статье 71 (не прохождение испытания) Необходимо привлечь работодателя к административной ответственности за: а) нарушение сроков уведомления о увольнении (вместо 3 дней уведомление было совершено за 1 день) б) не сообщение конкретных причин не прохождения испытательного срока, т.к.
в уведомлении указано: «результаты испытания признаны неудовлетворительными по причине несоответствия занимаемой должности» в) отсутствие инструктажа и вообще информации об охране труда Просьба помочь — указать, на основании чего/каких законов/статей работодателя можно привлечь к административной ответственности — что указывать в исковом заявлении по этим пунктам. Спасибо!!! Олег.
Источник: http://agnbotulinum.com/kto-privlekaet-k-administrativnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya/
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.
Обязанности организаций по отношению к персоналу
Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:
- соблюдение правовых норм о труде;
- предоставление работы, согласно трудового договора;
- своевременная выплата зарплаты работникам;
- обеспечение безопасности труда;
- исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
- осуществление обязательного социального страхования работников;
- возмещение вреда, полученного при исполнении работы.
Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:
| Наименование | Описание |
| Административная ответственность за нарушение трудового законодательства | Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:
|
| Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства |
|
| Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства | Наказание может быть определено в следующем виде:
|
| Дисциплинарная ответственность | Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ. |
| Гражданско-правовая | Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:
Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ). |
Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.
Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться
Каждый трудоустроенный гражданин при ущемлении его прав вправе обратиться в следующие инстанции:
Есть смысл обращаться в трудинспекцию, если работодатель не заключил договор, задерживает или не платит зарплату, не соблюдает режим работы, нарушает условия охраны труда.
Когда присутствуют признаки уголовного преступления, логичнее обращаться в прокуратуру. Например, грубое пренебрежение техникой охраны труда. Также в прокуратуру пишут жалобы, если работодатель обязует выйти в праздничные и выходные дни без оснований, а также умышленно не платит зарплату.
Судебные инстанции рассматривают споры о трудовых отношениях. К примеру, незаконное увольнение и взыскание морального либо материального ущерба. Все вопросы, которые нельзя урегулировать мирным путем, можно решить через судебную инстанцию.
Каждого работодателя и должностное лицо ждет ответственность за нарушение трудового законодательства. Какой из видов ответственности следует применять, зависит от тяжести нарушения.
Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva
Административная ответственность работника
К административной ответственности могут быть привлечены и сотрудники при исполнении ими служебных обязанностей. Например, это касается кассиров и бухгалтеров.
Здесь они могут быть подвергнуты санкциям за нарушения норм наличного обращения, а также в финансовой сфере.
Должностные лица, отвечающие в компании за охрану труда, могут быть подвергнуты административным санкциям за нарушение норм закона в данной сфере.
В зависимости от того, вводятся ли в штатное расписание отдельные должности, различаются и способы возложения на работников контрактной службы, контрактного управляющего необходимых функций и полномочий.
При этом новые штатные единицы могут вводиться как в случае образования контрактной службы в виде отдельного структурного подразделения, так и в случае, когда такое подразделение не образуется.
Кроме того, в каждом из названных случаев можно возложить обязанности работника контрактной службы на уже работающего сотрудника.
Административная ответственность работников
Такие уполномоченные органы, уполномоченные учреждения осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заказчиков, установленные решениями о создании таких уполномоченных органов, уполномоченных учреждений или о наделении их указанными полномочиями.
Не допускается возлагать на такие уполномоченные органы, уполномоченные учреждения полномочия на обоснование закупок, определение условий контракта, в том числе на определение начальной (максимальной) цены контракта, и подписание контракта.
Контракты подписываются заказчиками, для которых были определены поставщики (подрядчики, исполнители).
Статья 24
Нарушение законодательства о труде и охране труда согласно ст. 5.27 КоАП влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Помимо административного штрафа ст. 3.2 КоАП предусматривает новый вид административного наказания — дисквалификацию.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ч. 2 ст. 277 закона № 197-ФЗ) в т. ч.:
Рекомендуем прочесть: Выписка из егрп ускорение
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
- Ст.145 за необоснованный отказ в приеме на работу или же за необоснованное увольнение беременной женщины, а равно с тем — и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет.
Предусматривает наложение штрафа размером до 200 000 рублей или же штрафа в размере зарплаты или же в размере другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев, также в качестве санкции указываются обязательные работы на срок до 360 часов.
- Статья 145.
1
за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий, а также иных выплат наказывается вплоть до лишения свободы на сроки до 5 лет.
Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя
До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.
Рекомендуем прочесть: Как отказаться от ребенка отцу в украине
Обеспечение безопасных условий труда работника является одной из основных обязанностей работодателя.
Один мой знакомый, работающий в строительной организации и отвечающий за этот аспект, был оштрафован за нарушения правил охраны труда. И он еще легко отделался.
Давайте посмотрим, какая за несоблюдение правил по охране труда возлагается на работника и организацию.
Охрана труда
В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» Верховный Суд Российской Федерации (далее – Постановление Пленума ВС РФ №5) разъясняет, что:
Ответственность работников предприятия за нарушение требований безопасности
Источник: https://russianjurist.ru/ugolovnoe-pravo/administrativnaya-otvetstvennost-rabotnika
Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства
Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:
- уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
- административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
- материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
- дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.
Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат
Ст.
236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:
- Для Москвы и Московской области:
- Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.
КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где
- КЗ – компенсация за задержки по выплате;
- ЗП – зарплата сотрудника;
- ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
- ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.
Ущерб, причиненный имуществу работника
Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.
Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю.
Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа.
В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.
Моральный вред, причиненный работнику
Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):
- нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
- дискриминация в сфере труда;
- незаконное увольнение;
- незаконный перевод работника на другую работу;
- невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
- нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.
Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России).
В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы.
Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).
Административная ответственность ИП
Статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность по отношению к работодателю, которая наступает в случае:
- Нарушения трудового законодательства. Наказание – штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП.
- Отказа заключить трудовой договор с сотрудником, приступившим к работе на фирме работодателя. Наказание – штрафные санкции в размере 5- 10 тысяч рублей (для ИП).
- Уклонение от заключения или ненадлежащее заключение (оформление) гражданско-правового либо трудового соглашения. Наказание – штраф 5-10 тыс. рублей (для ИП).
- Повторного совершения указанных выше правонарушений. Наказание для предпринимателя в этом случае составит 30-40 тысяч рублей.
Уголовная ответственность работодателя
Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:
- Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
- Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
- Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
- Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
- Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.
Заключение
В завершение выделим несколько ключевых моментов:
- За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
- ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
- Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства
Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли).
В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками.
В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?
Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение.
Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.
Список законов
- Для Москвы и Московской области:
- Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.
Сохраните статью себе!
Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году — виды, отпуск, ТК РФ
Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?
Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.
Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?
Общие аспекты
По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.
https://www.youtube.com/watch?v=tCo3fT9ZYLI
Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.
В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:
- недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
- негативные отзывы;
- судебные разбирательства;
- проверки со стороны контролирующих структур;
- привлечение к ответственности.
Что нужно знать
Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.
Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.
За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.
Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.
Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.
Основные нормы ТК РФ
В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.
Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.
В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:
- соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
- обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
- выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
- обеспечение безопасности труда и охраны труда;
- выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
- уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.
За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.
Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.
Другие нормативы
Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.
Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.
При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.
За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.
По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.
В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.
Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.
Особенности трудовых отношений
Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:
| Субъектами трудового права | Признаются работодатель и работник |
| Субъекты относительно друг друга выступают одновременно | Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько |
| Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей | Трудовое правоотношение едино |
| Трудовые отношения отличаются длящимся характером | Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором |
Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.
От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:
| Права и обязанности работника носят персональный характер | То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу |
| Работник осуществляет определенную трудовую функцию | В течение времени, ограниченного договором |
| Реализация трудовой функции | Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка |
| Имеет место возмездный характер правоотношений | Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время |
| Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора | Но с соблюдением учрежденного порядка |
При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.
Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:
- материальной;
- дисциплинарной;
- административной;
- уголовной.
Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.
Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.
Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:
- наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
- причиненного имуществу работника;
- за существенную задержку причитающихся выплат;
- за нанесенный моральный ущерб.
Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.
Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:
- невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
- нарушения норм трудового права.
Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.
Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.
Ответственность административная наступает в случае:
- нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
- отказа от заключения коллективного договора;
- сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
- незаконного привлечения к трудовой деятельности;
- сокрытия страхового случая;
- иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.
Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.
Так к подобным нарушениям относятся:
| Частичная (меньше половины) | Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью |
| Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцев | Основанная на корыстных или личных мотивах |
Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.
Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.
Что касается отпуска
По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.
Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.
Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.
Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.
За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.
Каковы действия работника
В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.
При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.
: штрафы за нарушение трудового законодательства
По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.
Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.
Наказание за нарушение ТК РФ
В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.
Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:
| Для должностного лица или ИП | От 1 000 до 5 000 рублей |
| Для юрлица | От 30 000 до 50 000 рублей |
В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:
| Должностное лицо/ИП | 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников |
| Организация | 50 000-70 000 рублей |
Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.
Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):
- убытки покрываются в полном объеме;
- возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.
Источник: http://jurist-protect.ru/otvetstvennost-rabotodatelja-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/
